Відпустка по вагітності та пологах

У цьому розділі пояснюється, що таке відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка у зв'язку з народженням дитини в Німеччині як трудові права: як довго ви можете залишатися на роботі після народження дитини, що повинен робити ваш роботодавець, за який час ви повинні повідомити про це та наскільки захищена ваша робота під час вашої відсутності. У ньому також чітко пояснюється, чого Німеччина не пропонує, оскільки саме розрив між тим, чого очікують люди, і тим, що фактично гарантує закон, є тим, де більшість іноземних батьків потрапляють у пастку.

Перш ніж читати далі, варто розрізнити дві речі. Відпустка та гроші – це різні системи з різними правилами. Цей розділ присвячений відпустці: праву бути відсутнім на роботі та отримати роботу, яка чекає на вас після повернення. Виплати, пов’язані з цим, перш за все, допомога на батьківство (Elterngeld) та дитяча допомога (Kindergeld), детально розглядаються в нашому розділі про дитячі та сімейні виплати, включаючи умови отримання дозволу на проживання та поточні дані за 2026 рік. Там, де важливі гроші, ми вказуємо вам туди, а не повторюємо.

Три частини декретної та батьківської відпустки в Німеччині

Німецьке законодавство щодо пологів складається з трьох частин, і існують лише дві з них. Перша — це Mutterschutz, період захисту вагітності, який застосовується лише до жінки, яка народжує, і регулюється Mutterschutzgesetz, скорочено MuSchG. Це захищений період до та після пологів, протягом якого їй здебільшого заборонено працювати, і він оплачується. Друга — Elternzeit, батьківська відпустка, що регулюється Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, скорочено BEEG. Вона доступна обом батькам, триває до трьох років на одного з батьків на кожну дитину, і сама по собі вона не оплачується.

Третя частина – це цілеспрямована оплачувана відпустка для батьків, яка береться безпосередньо під час пологів, подібна до тієї, що існує в більшості країн ЄС. У Німеччині станом на липень 2026 року такої відпустки не існує. Це найпоширеніше непорозуміння серед батьків, які приїжджають з країн, де це є стандартною нормою, і в розділі нижче пояснюється поточний стан речей і що можуть зробити батьки та другі батьки замість цього. Якщо ви читали, що в Німеччині існує двотижнева оплачувана відпустка для батьків, ви читали про проект закону, а не про закон.

Четверта річ, яку люди очікують, але не знаходять, – це загальне законне право на оплачувану відпустку лише через народження дитини. Натомість Німеччина пропонує неоплачувану відпустку із збереженням робочого місця, а також окрему виплату заміщення доходу, на яку ви звертаєтесь в іншому офісі. Відпустка та гроші мають бути організовані, і вони організовуються окремо.

Mutterschutz: Захищений період навколо народження

Захист матері діє протягом шести тижнів до очікуваної дати пологів та восьми тижнів після пологів. Протягом шести тижнів до цього ваш роботодавець не може працевлаштувати вас, якщо ви прямо не заявите, що хочете продовжувати працювати. Ця заява є добровільною, і ви можете скасувати її будь-коли з чинністю на майбутнє, тому згода працювати на пізніх термінах вагітності не зобов'язує вас до цього. Ніхто не може тиснути на вас.

Вісім тижнів після пологів є суворішими. Це абсолютна заборона: ви не можете працювати протягом цього періоду, навіть якщо хочете, і ваш роботодавець може вам цього не дозволити. Цей період продовжується до дванадцяти тижнів у разі передчасних пологів, багатоплідної вагітності та якщо інвалідність у значенні розділу 2(1) Дев'ятого соціального кодексу, SGB IX, діагностована у дитини протягом восьми тижнів після народження. Останній з цих трьох пунктів не є автоматичним і застосовується лише за вашим запитом, про що варто знати, оскільки ніхто може не подумати сказати вам про це в той момент.

Час підлаштовується під реальність, а не до календаря. Якщо ваша дитина народжується раніше очікуваної дати, дні, які ви не використали до пологів, додаються до періоду захисту після них, щоб ви її не втратили. Це важливо, оскільки перші пологи рідко трапляються в передбачений день, і батьки часто вважають, що ранні пологи просто скорочують їхній період захисту. Це не так.

Заборона на працевлаштування та що повинен робити ваш роботодавець

Поза встановленими тижнями навколо пологів, MuSchG накладає індивідуальний Beschäftigungsverbot, заборону на роботу, у випадках, коли робота може становити небезпеку для вас або дитини. Ваш лікар може видати її на будь-якому етапі вагітності, повністю або частково, наприклад, заборонивши нічну роботу, підняття важких предметів або контакт з певними речовинами. Заборона на роботу за медичними показаннями не є лікарняним і не слід плутати з ним. Ваша заробітна плата залишається на попередньому середньому рівні, і її покриває ваш роботодавець, а не ваша медична страхова компанія.

Ваш роботодавець також має обов'язки, які починаються одразу після того, як ви повідомляєте йому про свою вагітність. Він повинен оцінити ризики вашої конкретної ролі, скоригувати роботу або умови, де існує ризик, і якщо коригування неможливе, перевести вас на іншу відповідну посаду, і лише якщо це також неможливо, він може припинити вашу роботу з міркувань захисту, зберігаючи оплату праці. Ви не зобов'язані за законом повідомляти про вагітність у певний момент, але майже жоден із цих захистів не може діяти, доки ваш роботодавець не дізнається про це, тому повідомлення їм завчасно зазвичай у ваших інтересах, навіть якщо це може бути незручно.

Захист матерів поширюється на працівників незалежно від національності, типу контракту чи робочого часу. Він поширюється на працівників, які працюють неповний робочий день, осіб за строковими контрактами та тих, хто виконує міні-замовлення. З моменту реформи 2018 року він також поширюється на групи, яких раніше не поширювався, включаючи студентів та стажерів, для яких навчальний заклад встановлює обов'язкову відвідуваність. Він не поширюється на самозайнятих осіб, про що йдеться далі.

Mutterschaftsgeld і поповнення від роботодавця

Гроші під час програми «Материнська допомога» надходять одночасно з двох напрямків, тому така сума бентежить людей. Якщо ви застраховані в державній системі охорони здоров'я, gesetzliche Krankenversicherung, ваша медична страхова компанія виплачує материнську допомогу (Mutterschaftsgeld) у розмірі до 13 євро на календарний день. Майже ніхто не заробляє менше 13 євро на день нетто, тому цього вже буде різке падіння доходу, і це не є окремим явищем.

Друга частина – це Arbeitgeberzuschuss, доплата роботодавця, якої вимагає розділ 20 MuSchG. Ваш роботодавець сплачує різницю між 13 євро за календарний день та вашою середньою чистою денною заробітною платою за останні три розрахункові календарні місяці до початку захисного періоду. Разом ці два фактори означають, що у звичайному випадку ваш чистий дохід під час Mutterschutz приблизно такий самий, як і раніше. Роботодавцям це повністю відшкодовується через збір U2, об'єднану схему внесків, до якої сплачують усі роботодавці, тому ваша допомога у зв'язку з вагітністю та пологами не є витратами, які несе ваш окремий роботодавець, і не повинна розглядатися як послуга.

Якщо ви застраховані приватно або як утриманець через члена сім'ї, а не самостійно, обов'язкові 13 євро на день не надходять від обов'язкового страховика. Натомість, Bundesamt für Soziale Sicherung (Федеральне відомство соціального забезпечення) сплачує одноразову виплату в розмірі до 210 євро, а ваш роботодавець все одно сплачує доплату, розраховану на основі тієї ж умовної щоденної суми в 13 євро. Частка роботодавця не залежить від вашого вибору страховика, і саме в цьому люди найчастіше помиляються. Наш розділ про система соціального забезпечення пояснює, як ці гілки поєднуються між собою.

Захист від звільнення під час вагітності та після пологів

Розділ 17 Закону про трудові відносини (MuSchG) забороняє звільнення під час вагітності та щонайменше до чотирьох місяців після пологів. Це один із найсильніших гарантій захисту робочих місць у німецькому законодавстві, який застосовується з початку вагітності, а не з дня оголошення про неї. Він також охоплює чотири місяці після викидня, що стався після дванадцятого тижня вагітності, положення, яке існує саме тому, що така ситуація не є рідкістю, і люди в ній рідко бувають у стані сперечатися щодо трудового права.

Існує умова та термін, які ви повинні знати. Заборона діє лише в тому випадку, якщо ваш роботодавець знав про вагітність, коли видав повідомлення про звільнення, або якщо ви повідомили йому про це протягом двох тижнів після отримання повідомлення про звільнення. Якщо вас звільнили, і лише потім ви дізналися про свою вагітність, негайно повідомте про це роботодавця письмово та збережіть підтвердження того, коли ви його відправили. Цей двотижневий термін короткий, і його пропуск може повністю позбавити вас захисту. Термін може бути продовжений, якщо затримка дійсно була поза вашим контролем, але не покладайтеся на це.

Захист є дуже сильним, але не абсолютним. Компетентний вищий державний орган може, в особливих випадках, не пов’язаних з вашою вагітністю або вашим станом після пологів, визнати звільнення допустимим, і таке звільнення має бути оформлене у письмовій формі та вказувати причину. На практиці це стосується справді виняткових ситуацій, таких як повне закриття бізнесу. Якщо ви отримали звільнення під час вагітності або протягом чотирьох місяців після пологів, розглядайте його як, ймовірно, незаконне та швидко зверніться за консультацією, оскільки оскарження звільнення в Німеччині має власний тритижневий судовий термін. Наш розділ про трудові договори та права охоплює цю процедуру.

Elternzeit: Право на неоплачувану відпустку з роботи

Відпустка у зв'язку з народженням дитини (Elternzeit) – це право, а не прохання. Якщо ви відповідаєте умовам, ваш роботодавець не може вам відмовити, і це суттєва відмінність від багатьох країн, де батьківська відпустка є предметом переговорів. Кожен з батьків має право на відпустку до 36 місяців на дитину, і обоє батьків можуть скористатися нею одночасно, якщо забажають. Важливо розуміти, що повне право обох батьків означає, що ці права є індивідуальними та не розподіляються з одного фонду, що є протилежністю принципу «Elterngeld».

Сам Elternzeit не оплачується. Ваш роботодавець не винен вам зарплату, поки ви його отримуєте. Дохід протягом цього часу надходить з Elterneld, що є окремою виплатою, заявка на яку подається в окремому офісі, Elterngeldstelle, за окремими правилами, і зазвичай вона діє набагато коротше, ніж відпустка. Батько, який бере Elternzeit три роки, не отримує трирічний дохід. Невідповідність між тривалістю відпустки та тривалістю оплати є найбільшою пасткою планування, і саме тому ці дві системи повинні плануватися разом, а не послідовно. розділ про дитячі та сімейні виплати визначає суми Elterngeld, граничний дохід та правила отримання допомоги.

З 36 місяців до 24 можна перенести на період між третім днем ​​народження дитини та її восьмим днем ​​народження. З моменту реформи, що застосовується до народжень з липня 2015 року, це перенесення більше не потребує згоди вашого роботодавця, хоча багато старих статей досі неправильно тлумачать це питання. Ви також можете розділити свій Elternzeit на три окремі періоди без згоди роботодавця. Ваш роботодавець може відмовити у третьому періоді лише тоді, коли він припадає на період між третім та восьмим днем ​​народження, лише з невідкладних операційних причин та лише протягом восьми тижнів після вашого запиту.

Реєстрація Elternzeit і семитижневий термін

Відпустка Elternzeit не починається, бо ви повідомили про це своєму керівнику під час розмови. Ви повинні офіційно зареєструвати її відповідно до розділу 16 BEEG, а кінцевий термін – сім тижнів до того, як ви хочете почати відпустку за будь-який період до третього дня народження дитини. Для періоду між третім і восьмим днем ​​народження кінцевий термін становить тринадцять тижнів. Пропуск терміну не позбавляє вас права на неї, але він відкладає дату початку, що може бути дорого, якщо ви узгодили її з місяцями Elterngeld.

Реєстрація має бути у текстовому форматі, що означає довговічний письмовий текст, такий як підписаний лист, і після зміни законодавства більше не потрібен власноручний оригінальний підпис, як це було раніше. Надішліть його, щоб ви могли довести, що він отримав і коли. Ваш роботодавець тоді зобов'язаний засвідчити вам Elternzeit, і ви повинні зберегти це свідоцтво, оскільки Elterngeldstelle та пізніші роботодавці можуть його вимагати.

Зобов’язання є обов’язковим, і саме це дивує людей. Коли ви реєструєте відпустку на період до третього дня народження, ви повинні одночасно вказати, як ви будете використовувати її протягом наступних двох років, і тоді ви зв’язані цим планом. Ви не можете просто перенести його пізніше через зміну обставин. Зміни потребують згоди вашого роботодавця, у якій він може відмовити. Визначтеся з формою цих двох років до надсилання листа, а не після.

Для батька або другого з батьків, який хоче отримати відпустку з дня народження дитини, сім тижнів відраховуються у зворотному порядку від запланованого початку, що означає розрахунок від очікуваної дати народження та реєстрацію задовго до народження дитини. Залишати її до народження дитини за визначенням вже занадто пізно. Це справжня практична пастка: відпустка, якої люди найбільше хочуть, – це відпустка, термін якої припадає на той час, коли вони найменше думають про оформлення документів.

Підробіток під час Elternzeit

Ви можете працювати до 32 годин на тиждень, в середньому на місяць, протягом Elternzeit, не відмовляючись від відпустки чи її гарантій. Цифра становить 32, а не 30. Старе 30-годинне обмеження застосовується лише до дітей, народжених до вересня 2021 року, і значна частина опублікованих матеріалів, включаючи попередню версію цього розділу, досі повторює застарілу цифру.

Робота на умовах неповного робочого дня у вашого поточного роботодавця протягом періоду Elternzeit – це те, про що ви можете дійсно претендувати, а не просто просити, якщо виконано умови розділу 15 BEEG: ваш роботодавець регулярно наймає понад 15 осіб, ваша робота триває довше шести місяців, ви хочете працювати від 15 до 32 годин на тиждень протягом щонайменше двох місяців, і немає жодних невідкладних операційних підстав проти цього. Терміни попередження відповідають самій відпустці: сім тижнів до третього дня народження та тринадцять тижнів після нього. Якщо у вашого роботодавця 15 або менше співробітників, ви все ще можете добровільно погодитися на роботу на умовах неповного робочого дня, але не можете примусово до цього примусити.

Робота неповний робочий день протягом періоду Elternzeit безпосередньо взаємодіє з Elterngeld, оскільки дохід, отриманий протягом місяця, зменшує оплату за цей місяць. Саме в цьому ElterngeldPlus і покликаний допомогти, виплачуючи меншу щомісячну суму протягом тривалішого періоду. Не визначайте свій робочий час, не змоделювавши, що він робить на користь, оскільки арифметика не є інтуїтивно зрозумілою, і кілька годин можуть помітно змінити результат.

Захист від звільнення протягом Elternzeit

Розділ 18 BEEG захищає вас від звільнення протягом періоду Elternzeit, і захист починається ще до початку відпустки. Він починається не раніше ніж за вісім тижнів до початку відпустки до третього дня народження дитини та не раніше ніж за чотирнадцять тижнів до відпустки між третім і восьмим днем ​​народження. Слово «найраніше» має значення: захисний щит надається під час реєстрації, а реєстрація раніше мінімального терміну попередження не дає вам довшого захисного щита, ніж дозволяють ці вікна.

Захист триває протягом усієї відпустки, а також поширюється на дозволену роботу неповний робочий день протягом періоду Elternzeit, тому скорочення вашого робочого часу не послаблює вашого становища. Як і у випадку з Mutterschutz, компетентний державний орган може визнати звільнення допустимим у справді виняткових випадках, і знову ж таки, це трапляється рідко. У період між Mutterschutz та Elternzeit батько, який ретельно планує послідовність дій, може бути постійно захищений від періоду до народження і до пізнього віку дитини.

Відпустка у зв'язку з народженням дитини: чого досі немає в Німеччині

Директива ЄС про баланс між роботою та особистим життям, Директива 2019/1158, вимагає від держав-членів надавати батькам або еквівалентним другим батькам щонайменше десять робочих днів оплачуваної відпустки у період народження дитини. Кінцевий термін її впровадження був серпень 2022 року. Німеччина не запровадила спеціальної відпустки для догляду за дитиною, яка б відповідала цій вимогі, і станом на липень 2026 року не існує загального законодавчого права на оплачувану відпустку для батька, який не народжував дитину, під час народження дитини.

Ця пропозиція має назву, з якою ви зіткнетеся – «Сімейний стартовий час» (Familienstartzeit), і проект закону – «Сімейний стартовий час» (Familienstartzeitgesetz), який міністерство у справах сім'ї висунуло у березні 2023 року. Він надавав би партнеру, який не народжував, два тижні оплачуваної відпустки після пологів, що фінансувалася б за рахунок того ж збору U2, що й виплати пологів, щоб окремі роботодавці не несли витрат. Це було анонсовано на 2024 рік, але так і не відбулося. Це залишається пропозицією. СДПН продовжує підтримувати її, тоді як ХДС не висловив готовності, і вона не була прийнята.

Правову позицію було перевірено в суді. У рішенні від 1 квітня 2025 року Земельний апелляційний суд Берлін-Бранденбург відхилив позов батька про відшкодування збитків, пов'язаних з втраченою відпусткою, постановивши, що чинні правила Німеччини щодо Elternzeit та Elterngeld є достатніми для виконання зобов'язання щодо імплементації, мотивуючи це тим, що батько вже може скористатися Elternzeit протягом двох тижнів після народження дитини. Чи є це міркування переконливим, є предметом активних дискусій, але практичні наслідки для вас очевидні: суди не створили такого права, як і законодавчий орган. Звіти про пов'язану процедуру ЄС щодо порушення прав є непослідовними, тому ми не зазначаємо її статус тут. Розглядайте будь-яку статтю, яка обіцяє німецьким батькам два тижні оплачуваної відпустки, як опис плану.

Що насправді можуть зробити батьки та другі батьки зараз

Реалістичним варіантом є Elternzeit (або «час виплати»), який розглядається як короткий блок, починаючи з дня народження. Elternzeit не має мінімальної тривалості, встановленої правилом семи тижнів, тому двотижневий блок при народженні можливий, і саме на це вказав суд Берлін-Бранденбурга. Зареєструйте його в Textform принаймні за сім тижнів до очікуваної дати народження. Він сам по собі не оплачується, а Elterngeld зазвичай вимагає отримання щонайменше двох Lebensmonate (місячного виплати) життя дитини, тому двотижневий блок сам по собі не призводить до виплати Elterngeld. Перш ніж вибрати тривалість, уважно прочитайте обидві системи разом.

Інші шляхи є звичайними та договірними. Багато батьків просто використовують щорічну відпустку (Urlaub) на дні, що пов'язані з народженням дитини, що є нескладним та оплачуваним. Деякі трудові договори, угоди про виконання робіт або колективні договори (Tarifverträge) надають один або два дні спеціальної оплачуваної відпустки (Sonderurlaub) у зв'язку з народженням дитини. Розділ 616 Цивільного кодексу (BGB) може передбачати короткочасну оплачувану відпустку з особистих причин, але дуже багато договорів прямо виключають це, тому перевірте свій власний договір, а не робіть припущень. Чи отримаєте ви тут щось, залежить від вашого роботодавця та ваших документів, а не від ваших прав як батьків.

Ще один момент стосується саме неодружених батьків. Закон про батьківство (Elternzeit) передбачає, що ви є юридично батьком. Якщо ви не одружені з матір'ю, юридичне батьківство не виникає автоматично з моменту народження: воно вимагає підтвердження батьківства (Vaterschaftsanerkennung), визнання батьківства та часто Sorgeerklärung (Sorgeerklärung) для спільної опіки. Це можна зробити до народження дитини, і тоді це набагато легше зробити. Вирішіть це питання під час вагітності, тому що без цього ваші права на час вагітності (Elternzeit) та право на батьківство (Elterngeld) ні на чому не ґрунтуються.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо ви самозайняті

Саме тут картина різко змінюється, і це стосується значної частини іноземних резидентів Німеччини. Закон про захист матерів (Mutterschutz) не поширюється на вас, якщо ви самозайняті. MuSchG захищає працівників, а самозайняті жінки знаходяться поза його межами. Немає заборони на працевлаштування, яка б вас захистила, немає роботодавця, який би виплачував доплату, і немає захищеного періоду. Elternzeit також не застосовується, оскільки положення BEEG про відпустку спрямовані проти роботодавця, і якщо у вас немає роботодавця, немає від кого вимагати відпустку. Це стосується навіть самозайнятого керуючого директора, який сплачує внески до фонду соціального страхування.

Розмір материнського страхування повністю залежить від того, як ви застраховані. Якщо ви добровільно застраховані в рамках державної системи з правом на оплату лікарняних (Krankengeld), або якщо ви застраховані через Künstlersozialkasse, фонд соціального страхування художників, ви можете отримувати материнський страховий гель. Якщо у вас є приватне страхування, воно зазвичай не діє, і приватний поліс із щоденною допомогою по хворобі – це не те саме. Перевірте свій конкретний страховий статус задовго до пологів, оскільки в деяких випадках тариф, на якому ви застраховані, може бути змінений, але не в короткий термін і не ретроактивно.

Важливою противагою є те, що Elterngeld (доплата за пільги) доступна для самозайнятих осіб. Вона розраховується по-іншому, використовуючи прибуток за останній завершений податковий рік, а не заробітну плату за останні дванадцять місяців, що робить період звітності таким, на який ви іноді можете впливати через свій бухгалтерський облік. Таким чином, самозайняті особи втрачають право на відпустку та значною мірою втрачають допомогу по вагітності та пологах, але зберігають допомогу по догляду за дитиною. Наш розділ про фріланс та самозайнятість охоплює супутні зобов'язання, а правила щодо виплат містяться в розділ про дитячі та сімейні виплати.

Як громадянство та ваш дозвіл на проживання впливають на ці права

Mutterschutz та Elternzeit – це права працівників, і вони не залежать від вашого громадянства. Працівник з-за меж ЄС, який працює за тимчасовим контрактом, має таке ж право на Mutterschutz, як і його німецький колега, і таке ж право на Elternzeit. Немає періоду очікування, вимог щодо громадянства та мінімального терміну перебування. Вони залежать від того, чи є ви працівником, який працює в Німеччині. Актуальне питання ніколи не полягає в тому, який у вас паспорт; питання в тому, чи маєте ви тут трудові відносини.

Право на отримання пільгового пенсійного плану відрізняється, і це вражає людей саме тому, що відпустка та гроші – це одне й те саме. Право на отримання пільгового пенсійного плану для громадян країн, що не входять до ЄС, залежить від типу дозволу на проживання, який ви маєте відповідно до розділу 1(7) BEEG, і деякі дозволи відповідають вимогам, а інші – ні. Цілком можливо мати беззаперечне право на пільговий пенсійний період (Elternzeit) і взагалі не мати права на пільговий пенсійний план, що означає право на неоплачувану відпустку та відсутність засобів до існування під час неї. Перевірте тип вашого дозволу, перш ніж планувати відпустку. Умови дозволу повністю викладено та перевірено в розділ про дитячі та сімейні виплати.

Ще два практичні моменти. Час, проведений на Elternzeit, зараховується в державній пенсійній системі як Kindererziehungszeiten, періоди виховання дітей, і вони згодом приносять реальні гроші, але їх потрібно буде вимагати від Deutsche Rentenversicherung, а не з'являтися окремо. А якщо ви плануєте виїхати з Німеччини протягом тривалого Elternzeit, будьте обережні: тривала відсутність може вплинути як на ваш дозвіл на проживання, так і на ваші Elterngeld, і правила для кожного з них окремі. Запитайте, перш ніж бронювати щось на тривалий термін.

Інструменти, які допоможуть вам спланувати відпустку

Werkzeu.ge — це браузерна платформа інструментів для німецької бюрократії, податків та форм, створена Cryon UG, компанією, що стоїть за WeLiveIn.de, тому ставтеся до цього як до внутрішньої рекомендації та оцінюйте її на цій основі. Вона двомовна німецькою та англійською мовами та розміщена в Німеччині. Вона перебуває в бета-версії до 30 листопада 2026 року, тому окремі інструменти можуть бути неповними. Вона готує та генерує документи і ніколи нічого не подає до органу влади за вас, і це явно не є юридичною консультацією. Ніщо з того, що вона створює, не змінює того, що MuSchG або BEEG говорять про вашу справу.

Два інструменти безкоштовні та не потребують облікового запису. Ельтергельд-Рехнер моделює оплату відповідно до вашого доходу, що вам потрібно, щоб побачити, як певний план відпусток перетворюється на гроші та де знаходиться розрив між відпусткою та оплатою. Формуларамт містить офіційні федеральні, державні та муніципальні форми з посиланням на джерело та датою отримання для кожної з них, що заповнюються у браузері, а ваші записи залишаються на вашому пристрої, а також охоплює форми Elterngeld серед багатьох інших. Безкоштовний рівень містить рекламу.

Платні інструменти варто чесно назвати, а не розмивати їх разом. Оптимізатор давнього часу – це інструмент Plus для роботи з розподілом відпустки та її періодів. Хронологія дитячої бюрократії, яка визначає послідовність реєстрацій, що мають бути здійснені після народження, та Генератор повідомлень про народження, який готує реєстрацію народження, також є Plus. Ціни змінюються під час та після бета-тестування, тому перевірте поточна сторінка з цінами а не будь-яка цифра, наведена у статті. Калькулятор не вирішує вашу справу; це роблять ваш роботодавець, ваша медична страхова компанія та Elterngeldstelle.

Що робити далі

Почніть з дат, бо все в цьому розділі залежить від них. Запишіть очікувану дату пологів, відрахуйте шість тижнів назад від початку Mutterschutz (захист від вагітності), і відрахуйте сім тижнів назад від будь-якої дати початку Elternzeit (захист від вагітності), яку ви маєте на увазі. Якщо батько або другий з батьків хоче бути відсутнім під час пологів, цей семитижневий термін буде пропущено, тому занотуйте його в календар зараз. Потім повідомте свого роботодавця про вагітність, оскільки майже жоден захист не спрацює, поки вони не дізнаються.

Далі, вирішіть два питання, які визначають, чи ваш план доступний. Перевірте, як ви застраховані, оскільки це визначає, чи надходить Mutterschaftsgeld від державного страховика, чи це одноразова виплата у розмірі 210 євро, і перевірте, чи ваш дозвіл на проживання дає вам право на Elterngeld, оскільки право на неоплачувану відпустку не має великої сенсу без нього. Змоделюйте фінансування, перш ніж зобов'язуватися щодо форми відпустки, і пам'ятайте, що план Elternzeit, який ви реєструєте на перші два роки, є для вас обов'язковим.

Зрештою, оформіть документи в правильному порядку. Зареєструйте Elternzeit у текстовому форматі з підтвердженням доставки, збережіть довідку від роботодавця, а якщо ви неодружений батько, оформіть батьківське страхування (Vaterschaftsanerkennung) під час вагітності, а не після пологів. Якщо ви працюєте на себе, заздалегідь змиріться з тим, що Mutterschutz та Elternzeit вам недоступні, і плануйте натомість, враховуючи Elterngeld та власні контракти. А якщо вас звільнили під час вагітності або у відпустці, дійте протягом кількох днів, а не тижнів: двотижневий термін для повідомлення згідно з MuSchG та тритижневий термін для оскарження звільнення є короткими та невблаганними.