Служби підтримки інвалідів

У цьому розділі пояснюється, які послуги підтримки людей з інвалідністю ви насправді можете отримати в Німеччині, що вимагає кожна з них і який орган приймає рішення. Центром системи є число під назвою Grad der Behinderung, ступінь інвалідності, оскільки майже кожне право в цьому розділі розблоковується цим числом, а не діагнозом. Чинним законом є Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX), дев'ята книга соціального кодексу, яка охоплює реабілітацію та участь. Тут нічого не залежить від вашого громадянства, але багато що залежить від вашого статусу проживання, і в цьому розділі чітко зазначено, які є які. Читайте його разом з нашим Соціальна допомога для іноземців розділ, у якому розглядається, як отримання допомоги впливає на дозвіл на проживання загалом.

Хто має право на отримання послуг підтримки людей з інвалідністю

Німецьке законодавство не запитує, чи є у вас певний стан. Розділ 2 SGB IX визначає Behinderung, інвалідність, як фізичне, психічне, інтелектуальне або сенсорне порушення, яке у взаємодії з бар'єрами ставлення та навколишнього середовища, ймовірно, перешкоджатиме вашій рівноправній участі в суспільстві протягом більше шести місяців. З цього формулювання випливають дві речі. По-перше, шестимісячна тривалість є частиною визначення, тому зламана нога, яка загоїться, не кваліфікується, тоді як хронічне захворювання може. По-друге, закон цікавить вплив порушення на вашу участь, а не медичне визначення. Дві людини з однаковим діагнозом можуть отримати дуже різні оцінки, оскільки їхні порушення впливають на них по-різному.

Слово, яке ви зустрінете всюди, це schwerbehindert, що означає «важка інвалідність». Розділ 2(2) SGB IX встановлює дві умови для цього, і обидві мають бути виконані. Перша — це Grad der Behinderung щонайменше 50. Друга — це те, щоб ви законно мали місце проживання (Wohnsitz), звичайне місце проживання (gewoehnlicher Aufenthalt) або роботу на робочому місці в Німеччині. Уважно прочитайте цю другу умову, оскільки вона має значення для іноземних читачів і більшість путівників ніколи не згадують. У ній взагалі нічого не сказано про громадянство чи про те, який у вас паспорт. Громадянин Туреччини, Індії, Нігерії чи Америки, який законно проживає в Німеччині, має для цього абсолютно такі ж умови, як і німець. Вимагається лише законна присутність. Статус, а не громадянство, є воротами.

Нижче порогу тяжкої інвалідності знаходиться менша категорія. Якщо ваш GdB менше 50, але щонайменше 30, ви можете подати заяву на те, щоб вас вважали особою з тяжкою інвалідністю для цілей працевлаштування. Це називається Gleichstellung, рівний статус, і для цього є окремий розділ цього розділу, оскільки це питання вирішується іншим відомством і надає вам навмисно коротший перелік прав.

Як працює шкала GdB і хто її визначає

Ступінь оцінки (Grad der Behinderung) – це число, а не відсоток, хоча він і пишеться так само, як і відсотки. Він має шкалу від 20 до 100 з кроком у десять. У розділі 152 SGB IX зазначено, що висновок робиться за шкалою Zehnergraden abgestuft (за шкалою Zehnergraden abgestuft), яка вимірюється десятками, тому немає GdB 35 або 55. Нижче 20 висновок взагалі не робиться, оскільки 20 – це найнижчий ступінь, який визнає закон. Сама оцінка проводиться відповідно до Versorgungsmedizinische Grundsaetze (Основних принципів медичної оцінки), що додаються до Versorgungsmedizin-Verordnung, які визначають загальну вартість кожного стану. Ось чому процес виглядає радше бюрократичним, ніж клінічним: оцінювач застосовує опубліковану таблицю до ваших медичних записів.

Найбільш неправильно зрозуміле правило полягає в тому, що відбувається, коли у вас більше одного захворювання. Люди вважають, що ступені додаються, тому GdB 30 для одного захворювання та 30 для іншого дає 60. Це не так. Розділ 152 SGB IX вимагає від уповноваженого органу оцінювати сукупний вплив усіх порушень, враховуючи їхній взаємний зв'язок. На практиці оцінювач починає з найвищого окремого ступеня, а потім запитує, чи інші порушення суттєво погіршують загальне обмеження. Часто другий стан збільшує загальну суму на десять, іноді взагалі ні на що, оскільки його наслідки перетинаються з першим. Два захворювання вартістю 30 кожен часто призводять до Gesamt-GdB 40, а не 60. Знання цього заздалегідь позбавляє багатьох гніву, коли рішення буде прийнято.

Рішення приймає орган, який більшість людей досі називають Versorgungsamt (Податковим управлінням). Розділ 152 SGB IX доручає це завдання органам, відповідальним за виконання SGB XIV, книги, яка замінила старий Bundesversorgungsgesetz, і практичним наслідком цього є те, що цей орган має різну назву майже в кожній федеральній землі. Залежно від того, де ви живете, це може бути Versorgungsamt (Податковий управління), Landesamt fuer soziale Dienste (Ландовий управління соціальних служб), Amt fuer Versorgung und Integration (Управління з питань інтеграції), Inklusionsamt (Інклузійний управління) або департамент Landesamt (Департамент федеральної землі). Шукайте назву своєї землі та Schwerbehindertenausweis Antrag (Податковий акт щодо податкових обмежень), і ви знайдете потрібний варіант. Рішення зазвичай набуває чинності з місяця, в якому ви подали заявку, і може бути датоване заднім числом, якщо ви доведете, що умови були виконані раніше, і у вас є підстави для потреби в більш ранній даті, що має значення для податкової пільги, про яку йдеться нижче.

Подача заявки на Schwerbehindertenausweis

Посвідчення особи, що підтверджує ваші права на отримання допомоги (GdB) та ваші знаки безпеки (Merkzeichen). Воно видається на запит відповідно до розділу 152(5) SGB IX після встановлення GdB щонайменше 50, воно є обмеженим у часі, а не постійним, і вилучається після закінчення юридичного захисту. Вам воно не потрібне для того, щоб мати права; встановлення прав створюється, а посвідчення їх підтверджує. Однак у повсякденному житті посвідчення – це те, що просять пред'явити податкова служба, роботодавець, транспортний інспектор або каса музею, тому ставтеся до нього як до практичного об'єкта цієї практики.

Заява – це форма, яку подають до офісу вашого штату, і зазвичай ви можете подати її на папері або через державний онлайн-портал. Ви вказуєте свої захворювання та, що найважливіше, називаєте всіх лікарів, які вас лікували, та звільняєте їх від конфіденційності, щоб офіс міг запросити їхні записи. Потім офіс сам отримує ці записи. Саме в цьому заявники помиляються: якість вашого рішення майже повністю залежить від якості медичної документації, яку отримує офіс. Він рідко оглядає вас особисто. Якщо захворювання не задокументовано у звіті, який офіс може отримати, воно фактично не існує для оцінки. Перш ніж подавати заявку, зберіть власні копії звітів спеціалістів, листів про виписку з лікарні та будь-яких звітів про реабілітацію та додайте їх. Попросіть своїх лікарів описати функціональні обмеження, що ви не можете робити та як часто, а не просто назвати діагноз, оскільки таблиця оцінки побудована навколо функції.

Будьте готові до того, що процес триватиме місяці, а не тижні, і будьте готові до того, що вас попросять сплатити більше. Якщо ваш стан пізніше погіршиться, ви можете подати заяву на погіршення стану здоров'я, яка вимагає від установи повторної оцінки та підвищення GdB. Якщо вам ще немає 50 років, це також шлях до його досягнення. Висновок зазвичай починає діяти з місяця подання нової заяви, що є вагомою причиною не відкладати його.

Що стосується самої форми, то Formularamt на Werkzeu.ge (безкоштовно, без потреби в обліковому записі, рівень, який платформа називає Gast) містить офіційні федеральні, штатні та муніципальні форми в бібліотеці з можливістю пошуку, кожна з яких має посилання на джерело, дату отримання, статус і контрольну суму, тож ви можете підтвердити, що працюєте з версією, яку фактично опублікував офіс, а не з копією, яку хтось завантажив на форум у 2019 році. Записи, які ви вводите як гість, залишаються на вашому пристрої. Werkzeu.ge створено Cryon UG, компанією, що стоїть за WeLiveIn.de. Сервіс перебуває в бета-версії до 30 листопада 2026 року, його власні умови говорять, що інструменти можуть бути неповними, його безкоштовний рівень містить рекламу, і він готує документи, але ніколи нічого не подає до органів влади за вас. Подання залишається вашою роботою, і ніщо в ньому не є юридичною чи медичною порадою.

Збіг, коли ваш GdB становить 30 або 40

Якщо ваш GdB становить щонайменше 30, але менше 50 років, ви не є інвалідом, але розділ 2(3) SGB IX дозволяє вам ставитися до цього статусу лише з метою працевлаштування. Перевіркою є те, чи не можете ви через вашу інвалідність отримати або зберегти відповідну роботу без цього статусу. Gleichstellung (однозначне призначення) не є автоматичним, і це рішення не приймається Versorgungsamt (Департаментом зайнятості). Згідно з розділом 151(2) SGB IX, рішення щодо вашої заяви приймає Bundesagentur fuer Arbeit (Федеральне агентство зайнятості), і ви подаєте заяву до вашого місцевого Agentur fuer Arbeit, а не до офісу, який надав вам GdB. Він набирає чинності з дня отримання вашої заяви, тому дата подання є датою, яка рахується. Його можна надати на обмежений період.

Що дає вам Gleichstellung, так це спеціальні гарантії зайнятості для людей з тяжкою інвалідністю, і це справді цінно: така ж вимога згоди перед звільненням, таке ж право на адаптацію на робочому місці, такий самий доступ до підтримки Integrationsamt та така ж актуальність для квоти роботодавця. Чого вона вам не дає, чітко прописано в розділі 151(3) SGB IX, який застосовує спеціальні правила для людей з тяжкою інвалідністю до gleichgestellte людей, за винятком розділу 208 та розділу 13. Розділ 208 – це додаткова щорічна відпустка. Розділ 13 – це безкоштовний місцевий громадський транспорт. Отже, Gleichstellung надає вам захист робочого місця та підтримку на робочому місці, але не п'ять додаткових святкових днів і не проїзний. Це виключення зазначене в самому законі, і його варто знати, перш ніж будувати очікування навколо цього статусу.

Що відкриває Ausweis: Nachteilsausgleiche

Загальний термін для позначення прав, пов’язаних з вашим GdB (загальним становищем у сім’ї), – це Nachteilsausgleiche (компенсація за невигідне становище). Логіка полягає в тому, що статус не робить вас кращим за інших людей; він компенсує невигідне становище. Чотири з них мають значення для більшості працюючих читачів.

Перша – це Zusatzurlaub, додаткова оплачувана відпустка. Розділ 208 SGB IX надає працівникам з тяжкою інвалідністю п'ять додаткових робочих днів оплачуваної відпустки на рік, окрім їхньої звичайної відпустки. Якщо ви не працюєте п'ять днів на тиждень, право на відпустку коригується пропорційно вгору або вниз, тому триденний робочий тиждень дає три додаткові дні. Як зазначалося вище, це стосується лише людей з обмеженими можливостями, а не тих, хто має односторонню відпустку. Вам не потрібно пояснювати, чому ви її берете, і вона діє як звичайна відпустка.

Другий – це посилений захист у разі звільнення, Kuendigungsschutz. Розділ 168 SGB IX зазначає, що для звільнення роботодавцем особи з тяжкою інвалідністю потрібна попередня згода Integrationsamt, інтеграційного бюро. Попереднє означає «до подання повідомлення»: звільнення, видане без цієї згоди, є недійсним, і роботодавець не може виправити це пізніше. Це реальний та потужний захист, але він має обмеження, яке люди зазвичай ігнорують. Розділ 173(1) SGB IX не застосовується, якщо трудові відносини тривали не більше шести місяців на момент отримання повідомлення. Протягом перших шести місяців роботи у вас його немає, незалежно від вашого GdB. Зауважте також, що Integrationsamt може давати і надає згоду; ця вимога вимагає перегляду, а не забороняє звільнення.

Третє – це податок. Знижка на річний відрахування згідно з розділом 33b Закону про внески – це фіксована річна виплата, яку ви можете заявити у своїй податковій декларації замість деталізації витрат, пов’язаних з інвалідністю, без необхідності надання квитанцій. Вона безпосередньо пов’язана з вашим валовим податковим відрахуванням (GdB). У чинному законодавстві ці суми становлять 384 євро при GdB 20, 620 – при 30, 860 – при 40, 1,140 – при 50, 1,440 – при 60, 1,780 – при 70, 2,120 – при 80, 2,460 – при 90 та 2,840 – при GdB 100. Люди, які є hilflos у значенні цього положення, а також ті, хто є сліпими або глухосліпими, отримують натомість 7,400 євро. Зверніть увагу, що розмір допомоги починається з 20 євро за пільговий пенсійний фонд, що значно нижче порогу суворих витрат, тому варто звернутися за нею, навіть якщо ви ніколи не досягнете 50 років. Це річна сума, яка не розподіляється пропорційно протягом року, тому датування результату на попередній рік може бути реальним. Існує окрема пільга Pflege-Pauschbetrag для людей, які доглядають за кимось іншим безкоштовно, у розмірі 600 євро для Pflegegrad 2, 1,100 для Pflegegrad 3 та 1,800 для Pflegegrad 4 або 5.

Четверте питання стосується термінів виплати пенсії. Розділ 37 SGB VI передбачає Altersrente fuer schwerbehinderte Menschen (Змінна пенсія для людей з тяжкою інвалідністю), пенсію за віком для людей з тяжкою інвалідністю, яка виплачується у 65 років тим, кого визнали такими, що мають тяжку інвалідність на момент початку виплати пенсії, і які відпрацювали 35 років, тобто кваліфікаційний період. Її можна отримати достроково з 62 років з постійними відрахуваннями. Це відрізняється від Erwerbsminderungsrente (Пенсії зі зниженням працездатності), яка взагалі не є виплатою за інвалідністю: вона залежить від того, скільки годин на день ви все ще можете працювати на будь-якій роботі, а високий GdB (Загальний соціальний баланс) не надає її і не є обов'язковою для неї. Обидва питання розглядаються в нашому Пенсійні та пенсійні плани розділ, тому в цьому розділі вони не повторюються.

Знаки та що дає кожен з них

Поряд із номером, ваш Ausweis може містити один або кілька літерних кодів, які називаються Merkzeichen, позначками. Вони визначені в розділі 3 Положення про обмеження житла (Schwerbehindertenausweisverordnung), і кожен з них є окремим показником, на який ви повинні претендувати самостійно; високий GdB не приносить їх автоматично. Вони є ключами до практичних, фізичних прав.

G означає, що ваша мобільність у дорожньому русі (Bewegungsfaehigkeit im Strassenverkehr) значно обмежена. aG означає aussergewoehnlich gehbehindert (виключно обмежена ходьба), і саме ця позначка відкриває синій паркувальний значок ЄС та зарезервовані паркувальні місця для інвалідів. B означає, що ви маєте право на супроводження, тому супутник подорожує з вами безкоштовно громадським транспортом. H означає hilflos (безпорадний), тобто потребує регулярної допомоги від іншої особи для виконання звичайних повсякденних справ. Bl означає сліпий, Gl означає gehoerlos (глухий), а TBl означає глухосліпий і вимагає GdB 70 для слуху та 100 для зору. RF стосується Rundfunkbeitrag (збору за мовлення) і може його зменшити. Позначка 1. Kl. дозволяє подорожувати поїздом першого класу за квитком другого класу та застосовується до вузької групи.

Найбільше варто зважитися на позначку, яка регулює безкоштовний проїзд. Розділ 13 SGB IX надає людям з тяжкими формами інвалідності unentgeltliche Befoerderung, тобто безкоштовний проїзд, у місцевому громадському транспорті. З карткою це не відбувається автоматично: вам потрібна кваліфікаційна позначка, а також Wertmarke, жетон, який згідно з розділом 228 SGB IX коштує 80 євро на рік або 40 євро на півроку. Жетон видається безкоштовно незрячим або незрячим власникам, а також певним отримувачам допомоги. Навіть за 80 євро на рік він коштує набагато більше, ніж будь-кому, хто регулярно користується місцевим транспортом. H та Bl мають ще одну перевагу, яку варто назвати: це позначки, які активують податкову пільгу в розмірі 7,400 євро, описану вище.

Служби підтримки людей з інвалідністю на робочому місці

Німецьке законодавство покладає зобов'язання на роботодавців, а не залишає включення на розсуд доброї волі. Розділ 154 SGB IX вимагає від кожного роботодавця, який має щонайменше 20 робочих місць, заповнити щонайменше 5 відсотків з них людьми з тяжкою інвалідністю, зі зменшеними зобов'язаннями для роботодавців з кількістю робочих місць до 40 та до 60. Роботодавець, який не виконує квоту, сплачує компенсаційний збір Ausgleichsabgabe згідно з розділом 160 SGB IX за кожне незаповнене обов'язкове робоче місце за поступовою шкалою, яка зростає, чим менше людей з тяжкою інвалідністю фактично працевлаштовує роботодавець, причому найвища ставка зарезервована для роботодавців, які взагалі не працевлаштовують. Ці кошти спрямовуються на підтримку працівників з інвалідністю. Практичним наслідком для вас є те, що багато роботодавців мають вагомі підстави враховувати вас, тому розкриття вашого статусу роботодавцю часто є вашою перевагою, а не ризиком.

Інтеграційний комітет (Inkluzionsamt), який у деяких землях називається Інклюзійним комітетом (Inkluzionsamt), є центром трудового життя людей з інвалідністю. Він погоджує або відхиляє звільнення, а також фінансує адаптацію робочого місця: допоміжне обладнання, програмне забезпечення, адаптований транспортний засіб, помічника на робочому місці. Роботодавці також можуть скористатися його послугами, що корисно сказати керівнику, який невпевнено ставиться до цього питання. У будь-якому підприємстві, де працює щонайменше п'ять працівників з тяжкою інвалідністю, обирається Комісія з питань захисту прав працівників з тяжкою інвалідністю (Schwerbehindertenvertretung) – представницький орган для працівників з тяжкою інвалідністю, з яким необхідно консультуватися перед прийняттям рішень, що стосуються їх, і який є справді корисним союзником, окремим від Betriebsrat – робочої ради.

Для людей, які ще не можуть працювати на загальному ринку праці, існує Werkstatt fuer behinderte Menschen (WfbM) – захищена майстерня. Реформи Bundesteilhabegesetz навмисно побудували місток через це: Бюджет на роботу (Business fuer Arbeit) згідно з розділом 61 SGB IX дозволяє особі, яка має право на місце в майстерні, влаштуватися на звичайну роботу зі звичайним контрактом, при цьому роботодавець отримує Lohnkostenzuschuss – субсидію на заробітну плату – у розмірі до 75 відсотків від звичайної заробітної плати, плюс вартість консультування та підтримки, необхідних особі на роботі. У субсидії відмовляють, якщо роботодавець звільнив когось іншого, щоб отримати її. Якщо ви або член вашої родини перебуваєте в майстерні та хочете звільнитися, ось таке положення.

Eingliederungshilfe Оскільки BTHG

Eingliederungshilfe, допомога в інтеграції, є основною підтримкою для участі в повсякденному житті, і саме в цьому найбільше помилялася оригінальна версія цього розділу, описуючи її як Sozialhilfe. Це вже не соціальне забезпечення. Федеральний закон про участь (Bundesteilhabegesetz, BTHG) переніс Eingliederungshilfe з SGB XII, книги соціальної допомоги, до Частини 2 SGB IX, а також відокремив Fachleistung, послугу, що спеціалізується на інвалідності, від Lebensunterhalt, звичайних витрат на проживання. Саме це розділення і є головною метою реформи: підтримка, яка вам потрібна через інвалідність, більше не пов'язана з достатнім рівнем існування і більше не перевіряється на предмет доходів, як це відбувається у випадку соціального забезпечення. Це розмежування має наслідки для імміграційного законодавства, що обговорюється в наступному розділі.

Йдеться про оплату участі, а не догляду: асистент, щоб ви могли працювати, навчатися або брати участь у житті громади, допомога у спілкуванні, підтримка проживання у власній квартирі, а не в установі, адаптоване обладнання та підтримка в освіті. Це не те саме, що Pflege, довгостроковий догляд, який оплачується Pflegeversicherung на основі Pflegegrad і покривається нашими Послуги по догляду за людьми похилого віку розділ. Багато людей отримують і те, й інше від різних платників, тому процес починається з Teilhabeplan або Gesamtplan, плану участі або загального плану, який складається разом з вами, щоб визначити, що вам потрібно та хто за це платить.

Ви сплачуєте внески, але порогові значення набагато щедріші, ніж для соціального забезпечення, і їх варто точно вказати. Згідно з розділом 135 SGB IX, оцінка використовує ваш дохід з Vorvorjahr за позаминулий рік, а не ваш поточний дохід. Згідно з розділом 136(2) внесок сплачується лише тоді, коли дохід, отриманий переважно від застрахованої роботи або самозайнятості, перевищує 85 відсотків річного Bezugsgroesse, референтного показника соціального страхування; якщо він надходить переважно від нестрахованої роботи, цей показник становить 75 відсотків, а від пенсійного доходу – 60 відсотків. Офіційна постанова встановлює Bezugsgroesse на 2026 рік на рівні 47 460 євро на рік, єдиний для всієї країни. Отже, у 2026 році порогові значення становлять приблизно 40 341 євро для працівників, 35 595 євро для роботи, що не підлягає страхуванню, та 28 476 євро для пенсійного доходу, збільшуючись приблизно на 7 119 євро для нерозлученого подружжя або партнера та приблизно на 4 746 євро для кожної дитини в домогосподарстві. За винятком вищевказаного порогу, розділ 137 SGB IX стягує щомісячний внесок у розмірі 2 відсотки від перевищення, округленого до цілих десяти євро. Щодо активів, розділ 139 SGB IX захищає до 150 відсотків річного Bezugsgroesse, що становить близько 71 190 євро у 2026 році. Порівняйте це з правилами щодо активів для Grundsicherung, описаними в нашій Програми соціального забезпечення та відповідність вимогам розділ, і різниця очевидна: людина, яка має звичайну роботу та звичайні заощадження, може отримувати допомогу по житлу (Eingliederungshilfe) і часто взагалі нічого не платити.

Особистий бюджет

Особистий бюджет, згідно з розділом 29 SGB IX, – це спосіб отримання підтримки, а не окрема виплата. Замість того, щоб орган влади організовував послуги та оплачував постачальників, він платить вам, а ви самі купуєте та організовуєте підтримку. На поточні потреби вона, як правило, виплачується щомісячно готівкою; ваучери використовуються лише у виправданих випадках. Ви можете отримати його для Eingliederungshilfe та, як правило, одночасно для кількох платників як trägerübergreifendes Budget, щоб один платіж покривав те, що в іншому випадку було б кількома окремими заявками.

Торгівля полягає в контролі за відповідальність. Ви обираєте собі асистентів, встановлюєте їхній графік роботи та вирішуєте, що відповідає вашому життю, а це саме та свобода, яку вам не дає інституційне забезпечення. Натомість ви, як правило, укладаєте з платником угоду про цільове співвідношення цілей, в якій визначаєте цілі, як ви будете демонструвати задоволення потреб, гарантію якості та суму; угода не є обов'язковою, якщо фінансування здійснюється лише за рахунок коштів на догляд. Ви можете стати роботодавцем, маючи на собі заробітну плату та юридичні обов'язки, і ви повинні бути в змозі звітувати за гроші. Оцінка потреб, як правило, повторюється кожні два роки. Для людей, які хочуть керувати своїм життям на власних умовах, це найважливіше положення в усьому SGB IX, і воно використовується дуже недостатньо, оскільки мало кому повідомляють про його існування.

Якщо рішення неправильне: Відерспрух і не тільки

Якщо сума GdB нижча за очікувану, це радше нормально, ніж винятково, і система очікує від вас оскарження. Засобом правового захисту є Widerspruch, офіційне заперечення. Розділ 84 Закону про соціальне забезпечення надає вам один місяць з моменту отримання повідомлення про рішення (Bekanntgabe), який продовжується до трьох місяців, якщо рішення було вручено вам за кордоном. Заперечення має бути подане письмово, в електронному вигляді або особисто зареєстроване в установі, яка видала рішення. Кінцевий термін – це те, що потрібно захистити понад усе: як тільки він буде прийнято, неправильне рішення стає остаточним, і ваш єдиний шлях – це нова заява, яка не буде датована заднім числом. Якщо місяць добігає кінця, подайте коротке заперечення, вказавши номер файлу та заяву про заперечення, а потім надішліть причини.

Гарний Widerspruch не стверджує, що ви почуваєтеся гірше, ніж свідчить цифра. Він взаємодіє з оцінкою: визначає, який стан був оцінений занадто низько або повністю проігнорований, вказує на медичні докази, що підтверджують іншу цифру, та додає звіти, яких у офісі не було. Зверніться до офісу за Akteneinsicht, доступом до файлу, щоб ви могли ознайомитися з власними міркуваннями оцінювача, перш ніж писати. Якщо заперечення не буде задоволено, ви отримаєте Widerspruchsbescheid, і тоді ви зможете подати позов до Sozialgericht, соціального суду, протягом одного місяця. Провадження там безкоштовне для застрахованих осіб та заявників, і вам не потрібен адвокат, хоча Sozialverbaende, такі як VdK та SoVD, представляють своїх членів саме в цих випадках за помірний членський внесок і зазвичай є найкращим співвідношенням ціни та якості.

Три інструменти Werkzeu.ge відповідають цій конкретній проблемі, і їхні рівні були перевірені на сайті, а не передбачувані. Formularamt (Gast, безкоштовний без облікового запису) охоплює форми заявок. Amtspost-Eingang (безкоштовний, але потрібен обліковий запис, рівень, який платформа називає Kostenlos) дозволяє сфотографувати офіційний лист, зчитує його у браузері та позначає термін, який він містить, що саме є точкою відмови, описаною вище; лист не залишає ваш пристрій. Для самого заперечення Behoerdenbrief-Decoder (Plus) розшифровує, хто вам написав, що вони хочуть і до якого терміну, а Widerspruch-Baukasten (Plus) будує структуру заперечення. Plus – це платний рівень; дивіться поточні ціни на werkzeu.ge/en/pricing замість того, щоб довіряти будь-якій цифрі, наведеній у статті, оскільки поточна ціна є обмеженою в часі бета-ціною. Ці інструменти складають та упорядковують документи; вони нічого не подають до Versorgungsamt, і жоден з них не замінює консультанта Sozialverband чи адвоката у справі, що коштує реальних грошей.

Що це означає, якщо ви не є громадянином Німеччини

Почнемо з гарних новин, бо вони складають більшу частину картини. Рішення GdB, заборона на відпустку (Schwerbehindertenausweis), податкові позначення (Merkzeichen), додаткова відпустка, захист від звільнення та податкова пільга доступні вам на тих самих умовах, що й громадянину Німеччини. Розділ 2(2) SGB IX вимагає законного проживання, постійного місця проживання або роботи в Німеччині та нічого більше. Немає періоду очікування та тесту на громадянство.

Виняток становить Eingliederungshilfe, і розділ 100 SGB IX варто уважно прочитати. Іноземці, які фактично перебувають у Німеччині, можуть отримати її, навіть якщо це обґрунтовано в окремому випадку, що є дискреційним повноваженням, а не правом. Але це обмеження не поширюється на вас, якщо ви маєте Niederlassungserlaubnis, дозвіл на поселення, або befristeter Aufenthaltstitel, дозвіл на тимчасове проживання, і очікується, що ви залишитеся в Німеччині назавжди: у такому випадку ви маєте повне Rechtsanspruch, законне право. Більшість читачів цього посібника, які живуть і працюють тут за звичайним дозволом, належать до групи осіб, які мають на це право. Особи, які отримують допомогу згідно з розділом 1 Asylbewerberleistungsgesetz, виключені з Eingliederungshilfe, і будь-хто, хто в'їхав до Німеччини з метою її отримання, не має на неї права.

А тепер питання, яке всі ставлять: чи шкодить це твердження вашому дозволу чи вашому громадянству? Щодо Niederlassungserlaubnis відповідь краща, ніж більшість людей очікує, і вона прописана в законі. Розділ 9(2) AufenthG перераховує вимоги, включаючи гарантовані засоби до існування, 60 місяців пенсійних внесків, знання німецької мови та громадянської освіти. Речення 3 скасовує вимоги щодо мови та громадянської освіти, якщо ви не можете їх виконати через фізичне, психічне чи психологічне захворювання чи інвалідність. Речення 6 йде далі та скасовує вимогу щодо гарантованих засобів до існування та 60 місяців пенсійних внесків з тих самих причин. Це єдине найкорисніше речення в німецькому імміграційному законодавстві для резидента з інвалідністю, і воно регулярно ігнорується. Якщо ваша інвалідність є причиною, чому ви не можете виконати ці умови, закон зобов'язує орган влади їх скасувати.

Щодо натуралізації відповідь більш неоднозначна, і було б нечесно її спрощувати. Розділ 10(6) StAG скасовує вимоги щодо мови та громадянської освіти, якщо хвороба, інвалідність або вік перешкоджають вам їх виконати, що відображає правило проживання. Але розділ 10(1), речення 1, пункт 3 StAG вимагає від вас утримувати себе, не вимагаючи Leistungen nach dem Zweiten oder Zwoelften Buch Sozialgesetzbuch, допомоги за SGB II або SGB XII, а винятки вузькі та специфічні: покоління гастарбайтерів та контрактних працівників, особи, які працюють повний робочий день принаймні 20 з останніх 24 місяців, та чоловік/дружина або зареєстрований партнер такої особи, який проживає з неповнолітньою дитиною. Загального винятку щодо інвалідності з цієї вимоги немає, і не слід розраховувати на його існування. Варто знати структурний момент, висловлений раніше в цьому розділі: оскільки BTHG, Eingliederungshilfe входить до SGB IX, а пункт 3 називає лише SGB II та SGB XII. Grundsicherung та Hilfe zur Pflege – це SGB XII, і вони враховуються. Оскільки це залежить від законодавчої класифікації, а адміністративна практика може відрізнятися, перед поданням заяви уточніть свою позицію у вашому Einbuergerungsbehoerde або Sozialverband, а також ознайомтеся з нашими Соціальна допомога для іноземців розділ, у якому викладено вичерпний перелік переваг, які розділ 2(3) AufenthG розглядає як нешкідливі.

Що робити далі

Якщо ви вважаєте, що ваш стан може досягти GdB 20 або більше, подайте заявку. Заява безкоштовна, недоліком є ​​лист-відмова, а сама податкова пільга починається з 20. Знайдіть офіс вашого штату, шукаючи назву штату плюс Schwerbehindertenausweis Antrag, потім зберіть висновки спеціалістів та виписки, перш ніж щось заповнювати, оскільки рішення буде прийнято на основі цього документа та майже нічого іншого. Попросіть своїх лікарів написати про функцію, про те, що ви не можете робити та як часто, а не лише про діагноз.

Коли надійде Захист (Bescheid), прочитайте його в день надходження та перевірте дату. Якщо число менше, ніж підтверджують докази, або якась умова була пропущена, у вас є один місяць на заперечення, і цей місяць – це вся гра. Попросіть Akteneinsicht (оцінку), прочитайте міркування оцінювача та дайте на нього конкретну відповідь. Приєднайтеся до соціального об’єднання (Sozialverband), такого як VdK або SoVD, перш ніж вам це знадобиться; членський внесок невеликий, і вони розглянуть заперечення та, якщо до цього дійде, справу в соціальному суді за вас.

Якщо ви працюєте, повідомте свого роботодавця, щойно ваш статус буде підтверджено, оскільки захист та додаткова відпустка працюють лише тоді, коли роботодавець знає про це, а квота дає йому привід схвально відгукнутися про цю новину. Зверніться до Інтеграційної служби (Integrationsamt) щодо адаптації на робочому місці, перш ніж ви будете боротися без неї, та дізнайтеся, чи має ваш роботодавець доручення про інвалідність (Schwerbehindertenvertretung). Якщо ваш GdB становить 30 або 40, і ваше обмеження здоров'я коштує вам роботи, зверніться до Агентства з питань спільного працевлаштування (Agentur fuer Arbeit for Gleichstellung), пам'ятаючи, що воно набуває чинності з дня отримання заяви. А якщо вам потрібна підтримка для участі в повсякденному житті, зверніться до місцевого відділення Eingliederungshilfe за планом допомоги (Teilhabeplan) та запитайте конкретно про Persoenliches Budget (Persoenliches Budget), оскільки ніхто не запропонує вам його без підказки.