ЖивемоВ.de
Пошук роботи та працевлаштування

Німецькі трудові договори та права

24 хв читання

У цьому розділі пояснюються німецькі трудові договори та пов’язані з ними права: що і коли повинен скласти письмова документація вашого роботодавця, за який термін має бути попереджена кожна сторона, коли ви захищені від звільнення, а коли ні, яка оплачувана відпустка та лікарняні вам належить, і що все це означає для вашого дозволу на проживання. Він написаний для людей, які не виросли з німецьким трудовим законодавством і які читають договір мовою, яка може бути не їхньою рідною.

Перш ніж читати далі, найкорисніше зрозуміти, що ваш контракт - це не вся картина. Німецьке трудове законодавство багаторівневе. Статут знаходиться внизу і не може бути скорочений на вашу шкоду. Вище нього може бути Тарифвертраг, колективний договір, укладений між профспілкою та роботодавцем або об’єднанням роботодавців, та Бетріебсверейнбарунг, трудова угода між вашим роботодавцем та робочою радою. Ваш індивідуальний контракт знаходиться зверху і може покращити все це, але він не може підбити мінімальний рівень. Тож пункт, який виглядає тривожно, часто просто недійсний, а право, яке ви ніколи не бачите згаданим у контракті, все ще може бути вашим.

Що ваш роботодавець повинен написати

Закон про підтвердження істотних умов, що застосовуються до трудових відносин, зобов'язує вашого роботодавця надати вам основні умови вашої роботи в документованій формі. З 1 серпня 2022 року список довгий, а терміни короткі. Імена та адреси обох сторін, склад та розмір вашої заробітної плати, включаючи оплату понаднормової роботи, доплати, премії та терміни їх виплати, а також ваш узгоджений робочий час, включаючи перерви, періоди відпочинку та будь-яку змінну систему, повинні бути надані вам у перший робочий день. Дата початку роботи, тривалість, якщо робота є строковою, ваше місце роботи, короткий опис роботи, тривалість будь-якого випробувального терміну, умови чергування та будь-які правила понаднормової роботи надаються до сьомого календарного дня. Щорічна відпустка, право на навчання, постачальник пенсійного забезпечення компанії, процедура звільнення та посилання на будь-які чинні колективні договори надаються протягом одного місяця.

Вимога щодо форми змінилася 1 січня 2025 року відповідно до Bürokratieentlastungsgesetz IV, Четвертого закону про полегшення бюрократії, і це варто виправити, оскільки багато старих порад зараз неправильні. Відправною точкою в §2(1) Nachweisgesetz все ще є Schriftform, що означає паперовий документ з підписом, скріпленим мокрим чорнилом, який вам вручають. Але тепер запис може бути виданий у текстовому форматі, більш вільному стандарті, визначеному в §126b Bürgerliches Gesetzbuch, і надісланий вам в електронному вигляді за умови дотримання трьох умов: документ повинен бути доступним для вас, ви повинні мати можливість зберегти та роздрукувати його, і ваш роботодавець повинен попросити вас підтвердження отримання під час його надсилання. PDF-файл, надісланий електронною поштою, тепер відповідає закону там, де раніше він не відповідав. Мають значення два обмеження. Ви можете вимагати паперову версію в будь-який час, і ваш роботодавець повинен потім надати її без зайвої затримки. А в секторах, перелічених у §2a Закону про захист житла Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz, до яких належать будівництво, готельний бізнес, транспорт, лісове господарство, прибирання, м’ясопереробка та охорона, електронний шлях закрито, а паперовий залишається обов’язковим.

Якщо ваш роботодавець просто цього не робить, це вважається Ordnungswidrigkeit, порушенням нормативного акту, яке карається згідно з §4 Nachweisgesetz штрафом до 2,000 євро. Дві деталі у цьому списку варто згадати зараз, оскільки вони матимуть значення пізніше. Ваш роботодавець повинен повідомити вам, що звільнення має бути оформлене у письмовій формі, щоб бути дійсним, і повинен повідомити вам термін подання позову про захист від звільнення. І закон чітко говорить, що навіть якщо ваш роботодавець неправильно сформулював це повідомлення або пропустив його, §7 Kündigungsschutzgesetz все одно застосовується до вас. Неправильна поінформованість не продовжує ваш термін.

Постійний, строковий та скільки насправді коштує заставна

Контракт буває або безстроковим, що означає безстроковий, або безстроковим, що означає строковий. Строковий контракт дозволяється без будь-якої особливої ​​причини на строк до двох років, і протягом цих двох років контракт може бути продовжений максимум тричі. Це sachgrundlose Befristung згідно з §14(2) Teilzeit- und Befristungsgesetz, Закону про неповний робочий день та строкову зайнятість. Існує складний нюанс, який постійно підстерігає працівників, що повертаються: цей шлях повністю заборонений, якщо у вас коли-небудь були будь-які попередні трудові відносини з тим самим роботодавцем, строкові чи постійні. Колективний договір може змінити кількість продовжень та максимальну тривалість. Новостворені компанії отримують чотири роки протягом перших чотирьох років свого існування, а якщо вам більше 52 років і ви були без роботи щонайменше чотири місяці до цього, дозволяється фіксований термін до п'яти років. За наявності об'єктивної причини, Sachgrund, наприклад, заміщення особи у відпустці по догляду за дитиною або проекту з дійсно тимчасовою потребою, можливі довші та повторні фіксовані терміни.

Найкорисніше правило, яке варто знати, це §14(4): для самого строкового договору потрібен письмовий бланк (Schriftform). Його потрібно підписати на папері, перш ніж ви почнете працювати. Якщо ні, строковий договір вважається недійсним, і у вас є постійний контракт, навіть якщо все інше щодо роботи було узгоджено. Іноді люди починають роботу за усною обіцянкою, а документи подаються через тиждень, і ця помилка повністю належить роботодавцю.

Тут відбуваються зміни, і важливо точно визначити їх статус. У коаліційному пакеті «Програма для посилення та забезпечення», узгодженому 2 липня 2026 року, правлячі партії висловили намір дозволити фіксовані терміни без об’єктивної причини до 48 місяців з можливістю до шести продовжень для працівників, прийнятих на роботу до 31 грудня 2030 року, а також дозволити повторне працевлаштування у того самого роботодавця, що скасує вищезазначену заборону. У тому ж пакеті пропонується скасувати вимогу письмової форми для фіксованих термінів з 1 січня 2027 року. На момент написання цієї статті ніщо з цього не є законом. Це політична угода, яка ще має бути ухвалена Бундестагом, і чинні правила залишаються чинними до її ухвалення. Ставтеся до дворічного обмеження та паперового підпису як до закону, який регулює ваш контракт сьогодні, і ще раз перевірте позицію, перш ніж покладатися на будь-яку з пропозицій.

Probezeit: Що означає і чого не означає випробувальний період

Більшість контрактів починаються з Probezeit, випробувального терміну. ​​Згідно з §622(3) Bürgerliches Gesetzbuch, він може тривати щонайбільше шість місяців, і протягом нього будь-яка зі сторін може розірвати контракт, попередивши про це за два тижні. Це повідомлення може припадати на будь-який день; воно не обов'язково має збігатися з середині або кінцем місяця. Випробувальний термін, довший за шість місяців, не допускається, хоча у вашому контракті може бути встановлений коротший термін або взагалі його не бути.

Саме цей момент викликає найбільше плутанини. Шестимісячний випробувальний термін (Probezeit) та шестимісячний період очікування для захисту від звільнення - це дві різні речі, які просто мають спільне число. Probezeit скорочує термін попередження. Він є основою вашого договору. Період очікування, зазначений у §1 Kündigungsschutzgesetz, вирішує, чи потрібна вашому роботодавцю юридично обґрунтована причина для вашого звільнення взагалі, і він є основою закону. Якщо у вашому договорі встановлено тримісячний випробувальний термін, ваш термін попередження повертається до чотирьох тижнів на четвертому місяці, але ви все ще перебуваєте поза захистом від звільнення, доки не пропрацюєте там довше шести місяців. Протягом цих перших шести місяців вашому роботодавцю, як правило, не потрібно обґрунтовувати звільнення, тому випробувальний термін, який закінчується раніше, купує вам менше, ніж здається.

Робочий час, перерви та обов'язок їх обліку

Закон про робочий час (Arbeitszeitgesetz) встановлює обмеження, які ваш контракт не може перевищувати. §3 обмежує робочий день вісьмома годинами. Його можна подовжити до десяти годин, але лише якщо середня тривалість залишається на рівні восьми годин протягом шести календарних місяців або 24 тижнів. Оскільки закон нараховує шість робочих днів на тиждень, фактична межа становить 48 годин на тиждень, а в піковий період - до 60 годин, які необхідно усереднювати. §4 вимагає перерви 30 хвилин, якщо ви працюєте більше шести годин, і 45 хвилин, якщо ви працюєте більше дев'яти. Перерви можна розділити на блоки тривалістю щонайменше 15 хвилин, і ви ніколи не можете працювати більше шести годин поспіль без перерви. Перерви не оплачуються і не є робочим часом. §5 вимагає 11 годин безперервного відпочинку між кінцем одного робочого дня та початком наступного, скорочуючи до десяти в таких секторах, як лікарні, догляд, готельний бізнес, транспорт, телерадіомовлення та сільське господарство, і лише там, де інший період відпочинку подовжено до дванадцяти годин як компенсація.

Понаднормова робота - це те, що розходиться з реальністю та контрактами. Як такого, немає законного права на отримання додаткової оплати за понаднормову роботу. Те, що ви отримаєте, залежить від вашого контракту, колективного договору чи трудового договору. Багато контрактів містять пункт, який говорить, що понаднормова робота «покривається заробітною платою». Такі пункти часто є недійсними через свою розпливчастість, оскільки пункт повинен показувати вам під час підписання, на яку неоплачувану додаткову роботу ви погоджуєтеся. Пункт, який обмежує понаднормову роботу певною кількістю годин, має більше шансів на виконання, ніж той, який включає необмежену кількість годин. Зверніть також увагу на взаємодію з мінімальною заробітною платою: Mindestlohngesetz застосовується до кожної фактично відпрацьованої години, тому некомпенсована понаднормова робота, яка знижує вашу ефективну погодинну ставку нижче встановленого законом мінімального рівня, є незаконною незалежно від того, що зазначено в пункті.

Щодо обліку ваших годин, ситуація врегульована з моменту постанови Федерального суду з питань зайнятості (Bundesarbeitsgericht) від 13 вересня 2022 року у справі 1 ABR 22/21, що роботодавці вже зобов'язані, згідно з §3(2)(1) Закону про захист прав працівників (Arbeitsschutzgesetz), тлумаченого у світлі законодавства ЄС, запровадити систему, яка фіксує початок, кінець і, отже, тривалість робочого часу працівників. Це не був новий закон; суд тлумачив існуючий закон у цьому сенсі, і він застосовується зараз. Запис не обов'язково має бути електронним, і паперового може бути достатньо залежно від роботи. Послідовні уряди обіцяли чітко вписати це в Закон про зайнятість (Arbeitszeitgesetz), і ця поправка досі не прийнята. На практиці це означає, що ваші години повинні реєструватися, а якщо ні, ведення власного обліку одночасно нічого вам не коштує і має велику цінність, якщо вам коли-небудь доведеться доводити неоплачувані понаднормові години.

Ваша зарплата, мінімальна заробітна плата та те, що ви фактично отримуєте

Законодавчо встановлена ​​мінімальна заробітна плата (gesetzlicher Mindestlohn) становить 13.90 євро за годину брутто з 1 січня 2026 року, а рішення комісії з питань мінімальної заробітної плати від червня 2025 року, яке вже набуло чинності нормативним актом, підвищує її до 14.60 євро з 1 січня 2027 року. Вона застосовується майже до всіх працівників незалежно від національності та не може бути скасована контрактом. У деяких секторах діють вищі обов'язкові мінімуми через Тарифний договор (Tarifvertrag). Якщо вам виплачується місячна зарплата, поділіть її на фактично відпрацьовані години, перш ніж вважати, що ви перевищуєте мінімальну заробітну плату.

Між вашою валовою зарплатою, Bruttogehalt, та тим, що потрапляє на ваш рахунок, Nettogehalt, знаходиться податок на прибуток, що утримується біля джерела як Lohnsteuer, можливо, Kirchensteuer, якщо ви зареєстровані як член церкви, Solidaritätszuschlag, якщо ви заробляєте достатньо, щоб все ще його сплачувати, та ваша частка чотирьох внесків на соціальне страхування: охорона здоров'я, догляд, пенсія та безробіття. Ваш Steuerklasse, або податковий клас, змінює суму Lohnsteuer, що утримується щомісяця, а для подружніх пар вибір між класами може суттєво змінити щомісячну суму, не змінюючи фактично сплаченого податку за рік. Це сама по собі велика тема, і ми розглядаємо її окремо в нашому розділі про розуміння німецьких податківПрактичне попередження для новачка просте: сума в листі-пропозиції говорить вам набагато менше, ніж ви думаєте, і розрив більший, ніж у більшості країн.

Оплачувана відпустка та правило, яке запобігає закінчення терміну дії вашої відпустки

Федеральний закон про відпустки (Bundesurlaubsgesetz) встановлює мінімум у §3 на рівні 24 робочих місць на рік. Робочі місця - це всі календарні дні, які не є неділею чи державними святами, тому закон враховує шестиденний тиждень. У п'ятиденний тиждень, коли більшість людей фактично працює, те саме право на відпустку перетворюється на 20 днів. Саме це перетворення є причиною того, що обидва наведені числа є правильними. Це мінімальна відпустка, а не норма: більшість роботодавців надають від 25 до 30 днів, а багато колективних договорів - 30. Ваше повне право на відпустку виникає після шести місяців роботи у роботодавця; до цього ви нараховуєте одну дванадцяту частину за кожен повний місяць.

§7(3) говорить, що відпустка має бути взята в календарному році, до якого вона належить. Перенесення її дозволяється лише тоді, коли це виправдовують невідкладні операційні причини або причини, пов'язані з вашою особою, і тоді вона має бути використана до 31 березня. Такий закон. На практиці закон більше не означає, що ваша відпустка непомітно зникає щоночі напередодні Нового року. Після рішення Європейського Суду у справі Max-Planck (C-684/16, 6 листопада 2018 року), Федеральний робочий суд (Bundesarbeitsgericht) 19 лютого 2019 року у справі 9 AZR 541/15 постановив, що відпустка закінчується лише тоді, коли роботодавець активно виконав своє зобов'язання щодо відпустки: він мав чітко та своєчасно попросити вас взяти відпустку та конкретно попередити вас, що в іншому випадку вона закінчиться. Роботодавець, який промовчав, не може посилатися на закінчення терміну дії відпустки, і відпустка переноситься на наступний рік. Якщо ваш роботодавець ніколи не надсилав вам такого попередження, стара відпустка, яку ви вважали закінченою, цілком може існувати.

Згідно з §7(4), після припинення трудових відносин будь-яка відпустка, яку ви не змогли взяти, має бути виплачена. Це і є тимчасове виплати. Це не є необов'язковим і не є жестом доброї волі; це законодавча вимога, і вона є оподатковуваною заробітною платою.

Оплата лікарняних та те, що не може бути скасовано вашим контрактом

Якщо хвороба робить вас непрацездатним не з вашої вини, §3 Закону про захист прав людини (Entgeltfortzahlungsgesetz) надає вам Entgeltfortzahlung, тобто продовження виплати повної заробітної плати вашим роботодавцем протягом максимум шести тижнів. Одна деталь регулярно опускається: згідно з §3(3), право на виплату виникає лише після чотирьох тижнів безперервної роботи. Якщо ви захворієте на другому тижні, ваш роботодавець нічого вам не винен згідно з цим положенням, хоча ваш медичний страховик може втрутитися. Якщо та сама хвороба повториться, нові шість тижнів починаються лише після того, як ви були здорові протягом шести місяців або після того, як минуло дванадцять місяців з моменту, коли вона вперше зробила вас непрацездатним. Після шести тижнів ваш обов'язковий медичний страховик бере на себе виплату разом із Krankengeld за зниженою ставкою.

Щодо самого лікарняного листка, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, будьте обережні з тим, що читаєте в Інтернеті. §5(1) речення 3 Entgeltfortzahlungsgesetz вже дозволяє вашому роботодавцю вимагати довідку з першого дня відсутності, і багато контрактів саме це роблять. Було оголошено про реформи, які змінять загальний режим, але, згідно з Федеральним законодавством від 13 липня 2026 року, існуючі правила залишаються чинними до їх впровадження. Прочитайте свій контракт, і якщо там написано «перший день», це означає «перший день».

Що може порадити вам зробити ваш роботодавець

§106 Gewerbeordnung, Закону про регулювання торгівлі, надає вашому роботодавцю Weisungsrecht, право визначати зміст, місце та час вашої роботи. Це право має два реальних обмеження. Воно діє лише тоді, коли контракт, трудовий договір, колективний договір або закон ще не врегульовано це питання, і воно має здійснюватися nach billigem Ermessen, тобто на справедливий розсуд, який дійсно зважує ваші інтереси з інтересами роботодавця.

Ось чому формулювання вашого контракту має більше значення, ніж здається. Якщо ваше місце роботи вказано як одне місто, переїзд до іншого є зміною контракту та потребує вашої згоди або Änderungskündigung, звільнення в поєднанні з пропозицією змінених умов. Якщо в контракті зазначено, що вас можуть розгорнути в будь-якому місці компанії в Німеччині, той самий переїзд може підпадати під дію Weisungsrecht. Та сама логіка застосовується до вашої посадової інструкції: вузька логіка обмежує те, що вам можна наказати робити, широка - ні. §106 також вимагає від роботодавця враховувати інвалідність працівника під час здійснення цієї дискреційної повноважень.

Терміни попередження: сходи, що працюють лише в одному напрямку

Законодавчий базовий термін у §622(1) Bürgerliches Gesetzbuch становить чотири тижні, і він має прибути або 15-го, або останнього дня календарного місяця. Чотири тижні - це не місяць, а фіксовані дати прибуття означають, що фактичний період зазвичай довший за чотири тижні. Подайте повідомлення 20 березня, і ваш останній день буде 30 квітня, а не 17 квітня.

§622(2) потім подовжує період у міру зростання вашого стажу: один місяць до кінця місяця після двох років, два місяці після п'яти, три місяці після восьми, чотири місяці після десяти, п'ять місяців після дванадцяти, шість місяців після п'ятнадцяти та сім місяців після двадцяти. Найважливіша деталь, і та, яку пропустила початкова версія цього розділу, полягає в тому, що ця сходинка зобов'язує лише роботодавця. Ваш власний термін попередження залишається на чотиритижневому базовому рівні, якщо у вашому договорі не зазначено інше. Договори часто подовжують термін працівника, і це дозволено, але §622(6) проводить чітку межу: ваш термін попередження ніколи не може бути узгоджений довшим, ніж у вашого роботодавця. Пункт, який надає вам шість місяців, тоді як у роботодавця є три, не зобов'язує вас. Під час узгодженого Probezeit, §622(3) скорочує обидві сторони до двох тижнів.

Повідомлення про звільнення (Kündigung) дійсне лише у письмовій формі (Schriftform). §623 Bürgerliches Gesetzbuch говорить про це та прямо виключає електронну форму. Звільнення електронною поштою, через WhatsApp, у відсканованому PDF-файлі або вручене усно є юридично недійсним, і те саме стосується Aufhebungsvertrag, угоди про взаємне звільнення. Це має бути підписаний паперовий документ, який ви отримаєте. Це працює в обидва боки, тому, якщо ви звільняєтесь, роздрукуйте його та підпишіть.

Kündigungsschutz: два пороги, на яких більшість людей помиляється

Це найбільш незрозуміла галузь німецького трудового права, і в оригінальній версії цього розділу вона була помилкова, як це роблять майже всі. Німеччину часто описують як країну, де вас не можуть звільнити без поважної причини. Це вірно лише за умови одночасного виконання двох умов.

Перше - це час. §1 Kündigungsschutzgesetz, Закону про захист від звільнення, захищає вас лише тоді, коли ваша робота триває довше шести місяців без перерви. Друге - це розмір. §23 виключає підприємства, які регулярно наймають десять або менше осіб, враховуючи працівників неповного робочого дня як 0.5, якщо вони працюють до 20 годин на тиждень, і 0.75, якщо вони працюють до 30, а стажерів не враховує. Порогом є Betrieb, операційна одиниця, а не компанія в цілому, і він більше десяти, тому робоче місце, яке рівно з десяти працівників, є поза нею. Правило збереження попередніх норм зберігає старий поріг у п'ять працівників для людей, чия робота розпочалася до 31 грудня 2003 року або раніше. Нижче цих порогів, у так званому Kleinbetrieb, ваш роботодавець може звільнити вас без пояснення причин. Вони все одно повинні дотримуватися вашого терміну попередження, вони все одно не можуть звільнити вас з дискримінаційних або інших незаконних мотивів, а спеціальні заходи захисту, описані нижче, все ще застосовуються, але загальна вимога соціально виправданої причини для вас не існує. Для іноземного працівника у стартапі з десятьма співробітниками це різниця між захистом, про який вам розповідали, і захистом, який ви маєте.

Там, де застосовується Закон, звільнення є недійсним, якщо воно не є соціально виправданим (sozial gerechtfertigt) з однієї з трьох підстав, передбачених §1(2). «Personenbedingt» означає певну особливість, що стосується вас як особи, найчастіше тривала хвороба, що унеможливлює для вас виконання роботи. «Verhaltensbedingt» означає неправомірну поведінку і зазвичай вимагає попереднього Abmahnung, офіційного письмового попередження, щоб у вас була можливість виправити поведінку. «Betriebsbedingt» означає, що сама робота була звільнена з обґрунтованих операційних причин. Для цієї останньої категорії роботодавець також повинен провести Sozialauswahl, соціальний відбір серед порівнянних працівників, враховуючи чотири фактори, зазначені в §1(3): стаж роботи, вік, зобов'язання з утримання та тяжка інвалідність. Неправильний вибір робить звільнення соціально виправданим, навіть якщо бізнес-причина була реальною. Тягар доведення підстав лежить на роботодавці.

Тритижневий термін, який вирішує все

Якщо ви берете одну річ з цього розділу, то ось цю. Згідно з §4 Kündigungsschutzgesetz, у вас є три тижні з моменту отримання вами письмового повідомлення про звільнення, щоб подати Kündigungsschutzklage, позов про захист від звільнення, до Arbeitsgericht, суду з трудових спорів. Не три тижні з вашого останнього робочого дня. Три тижні з моменту отримання листа, включаючи день, коли він потрапив до вашої поштової скриньки, поки ви були за кордоном.

Пропустіть це, і в §7 сказано, що звільнення «gilt als von Anfang an rechtswirksam» (позолочене як початок справи) вважається юридично дійсним з самого початку. Це не є процедурною незручністю, про яку можна сперечатися. Це перетворює навіть відверто незаконне звільнення на дійсне. Найсильніша справа в Німеччині програє на 22-й день. Поновлення на роботі після закінчення терміну практично неможливе, і суди дозволяють подання заяви із затримкою лише за обмежених обставин. Цей термін також застосовується, коли ви хочете стверджувати, що звільнення є недійсним з якоїсь іншої причини, наприклад, через відсутність підпису або рішення робочої ради, яке так і не було заслухано.

Подання позову дешевше та менш конфронтаційне, ніж здається. У першій інстанції в Arbeitsgericht кожна сторона несе витрати на свого адвоката незалежно від результату, що усуває звичайний ризик оплати рахунку іншої сторони. Більшість позовів ніколи не досягають рішення. Вони завершуються на Güteverhandlung, ранньому примирювальному слуханні, яке зазвичай проводиться протягом кількох тижнів, шляхом угоди, що включає Abfindung, вихідну допомогу та узгоджене рекомендаційне листування. У Німеччині немає загального законодавчого права на Abfindung, що дивує людей. Основним законодавчим шляхом є §1a Kündigungsschutzgesetz: якщо роботодавець звільняє вас з операційних причин і зазначає в листі, що ви можете вимагати вихідну допомогу, не подавши до суду, ви отримуєте половину місячної зарплати за кожен рік стажу, причому періоди понад шість місяців округляються до повного року. Все інше обговорюється в тіні позову, який ви вчасно подали.

Додатковий захист для деяких груп та робочої ради

Певні групи мають захист, який діє незалежно від порогу в десять працівників та шестимісячного очікування. Вагітні працівниці та ті, хто перебуває у відпустці з догляду за дитиною, мають заборону на звільнення, яка зазвичай вимагає попереднього схвалення державного органу, перш ніж будь-яке звільнення може бути розглянуте; ми розглядаємо правила Mutterschutz та Elternzeit, а також те, що Німеччина досі не пропонує батькам та другим батькам, у нашому розділі про відпустка у зв'язку з вагітністю та пологамиПрацівники, визнані такими, що працюють з обмеженими можливостями, потребують згоди Інтеграційної служби (Integrationsamt), перш ніж звільнення буде дійсним, що пояснюється в нашому розділі про служби підтримки інвалідівЧлени робочої ради мають власний захист.

Якщо на вашому робочому місці є Betriebsrat, робоча рада, §102 Betriebsverfassungsgesetz вимагає від роботодавця заслухати її перед кожним звільненням та надати їй причини. Звільнення, видане без такого слухання, є unwirksam, недійсним, лише з цієї підстави, незалежно від того, наскільки вагомими були причини роботодавця. Це один із найпоширеніших способів, чому звільнення не відбувають своєї чинності. Якщо рада належним чином та вчасно заперечила, і ви подали свою заяву, §102(5) дозволяє вам вимагати продовження роботи на незмінних умовах до остаточного вирішення справи. Зверніть увагу, що робоча рада не створюється автоматично; працівники повинні обрати її, а на багатьох невеликих німецьких робочих місцях її немає.

Дискримінація регулюється окремо Загальним законом про рівне ставлення (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), який охоплює расу та етнічне походження, стать, релігію чи переконання, інвалідність, вік та сексуальну ідентичність. Це має свою власну пастку: згідно з §15(4), вимога про компенсацію має бути подана у письмовій формі протягом двох місяців з моменту відмови або з моменту, коли ви дізналися про невигідне становище. Два місяці, а не три роки.

Відставка, Aufhebungsvertrag і пастка Sperrzeit

Звільнення простіше, ніж звільнення, але має один дорогий наслідок. Підпишіть паперовий лист, збережіть підтвердження його отримання, відраховуйте термін попередження з моменту отримання та пам’ятайте про фіксовані дати прибуття 15-го числа або в кінці місяця. Вам не потрібно називати причину.

Найдорожче те, що станеться далі, якщо ви не підете одразу на іншу роботу. Самостійне звільнення без поважної причини (wichtiger Grund) запускає Sperrzeit - період блокування до дванадцяти тижнів, протягом якого Arbeitslosengeld I не виплачується, а також скорочує ваші загальні права. Aufhebungsvertrag - угода про взаємне звільнення, яку роботодавці часто пропонують як дружню альтернативу звільненню, зазвичай запускає той самий Sperrzeit, оскільки в очах Agentur für Arbeit ви погодилися припинити власні трудові відносини. Це найпоширеніша самозавдана рана в німецькому працевлаштуванні, а для громадянина країни, що не входить до ЄС, це гірше, ніж фінансова проблема, оскільки отримання допомоги взаємодіє з вашим статусом проживання. Ніколи не підписуйте Aufhebungsvertrag на місці та прочитайте наш розділ про… допомоги по безробіттю, яка охоплює правила Sperrzeit та наслідки подання заяви щодо дозволу на проживання, перш ніж ви щось зробите.

Якщо бізнес продано: Betriebsübergang

Якщо ваш роботодавець продає підприємство або його частину, де ви працюєте, §613a Bürgerliches Gesetzbuch автоматично передає ваш трудовий договір покупцеві на тих самих умовах, з урахуванням вашого стажу. Ви нічого не підписуєте і не втрачаєте набутих прав. §613a(4) робить будь-яке звільнення, видане через передачу, недійсним, незалежно від того, чи надходить воно від старого чи нового роботодавця; звільнення з дійсно окремих причин залишаються можливими.

Вас мають поінформувати у текстовому вигляді перед переведенням, а §613a(6) дає вам один місяць з моменту отримання цієї інформації, щоб подати письмові заперечення або старому, або новому роботодавцю. Заперечення рідко є доцільним. Це залишає вас у старого роботодавця, у якого часто більше немає для вас роботи, і звільнення з операційних причин може відбутися негайно. Тут є невеликий бонус для іноземних працівників: §4a(3) Закону про працевлаштування (Aufenthaltsgesetz) зазвичай забороняє працювати на роботодавця, відмінного від того, на якого вказано ваш дозвіл, але робить чіткий виняток, коли роботодавець змінюється шляхом переведення згідно з §613a або зміни організаційно-правової форми. Таке переведення не порушує дію вашого дозволу.

Ваш робочий документ та чому його формулювання має значення

Після закінчення трудових відносин ви маєте право згідно з §109 Закону про працевлаштування (Gewerbeordnung) на письмову довідку про роботу (Zeugnis). У довідці про роботу (Einfaches Zeugnis) зазначається характер і тривалість роботи. За запитом ви можете вимагати кваліфікаційну довідку (Kvalification Zeugnis), яка також охоплює вашу роботу та поведінку, і ви майже завжди повинні це робити, оскільки німецькі роботодавці очікують її побачити, а її відсутність сприймається як погана ознака. Електронна форма дозволяється лише за вашої згоди.

Закон говорить, що рекомендація має бути чітко сформульована та не повинна містити жодних ознак чи формулювань, призначених для передачі значення, відмінного від того, яке несуть прості слова. Насправді, саме навколо цієї заборони виробилася закодована мова, і коди відкалібровані відповідно до шкільних оцінок. «Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit» - найвища оцінка. «Stets zu unserer vollen Zufriedenheit» без найвищого ступеня - це оцінка нижче. «Zu unserer Zufriedenheit» значно нижче середнього, а заключний рядок, який дякує вам за вашу роботу, але не бажає вам успіхів у майбутньому, є сигналом. Якщо ви не можете вільно читати німецькою, рекомендація може зашкодити вашій наступній заявці, і ви навіть не дізнаєтеся чому. Ви можете вимагати виправлень, а суперечки щодо формулювань Zeugnis є звичайною частиною переговорів про врегулювання.

Що означає ваш контракт для вашого дозволу на проживання

Для громадян країн, що не входять до ЄС, трудовий договір та дозвіл на проживання поєднані воєдино, і саме тут звичайна проблема з працевлаштуванням перетворюється на проблему імміграції. Згідно з §4a(3) Закону про проживання (Aufenthaltsgesetz), якщо дозвіл на проживання надається для конкретної роботи, забороняється виконувати іншу роботу, доки це не дозволить орган влади. Ваш дозвіл на проживання фізично показує, чи дозволена робота та які обмеження застосовуються. Замість того, щоб робити припущення, прочитайте примітки до нього.

Два обов'язки щодо повідомлення виникають у момент передчасного завершення роботи. Згідно з §82(6), ви повинні повідомити Ausländerbehörde, орган у справах іноземців, протягом двох тижнів після того, як дізналися про передчасне завершення роботи, на яку було видано ваш дозвіл. Згідно з §4a(5), ваш роботодавець повинен самостійно повідомити про це протягом чотирьох тижнів. Таким чином, орган влади все з'ясує, і тиха перерва не є варіантом. На практиці орган влади зазвичай не скасовує дозвіл того ж тижня; він зазвичай надає період для пошуку аналогічної роботи, але це на ваш розсуд, а не на ваше право, і краще, коли ви самі повідомили їх і прийшли з планом. Описаний нижче Formularamt містить офіційні форми, якщо вам потрібно щось їм подати.

Власники «Блакитної картки» мають власний режим, передбачений §18g. Порогові значення заробітної плати встановлені у відсотках від Beitragsbemessungsgrenze (граничних значень доходів) у загальному пенсійному страхуванні: 50 відсотків для стандартного напрямку навчання та 45.3 відсотка для дефіцитних професій та випускників протягом трьох років після закінчення навчання, саме тому вони щороку переходять на іншу позицію, і саме тому §18g(7) вимагає від Федерального міністерства внутрішніх справ опублікувати їх у Федеральному бюлетені до 31 грудня наступного року. На 2026 рік вони становлять 50 700 євро брутто на рік для стандартної «Блакитної картки» та 45 934,20 євро для дефіцитних професій та нещодавніх випускників, у цьому випадку Федеральне агентство з питань зайнятості (Fundesagentur für Arbeit) повинно дати згоду та перевірити, чи ваша оплата праці, години роботи та відпустка порівнянні з оплатою праці домашнього працівника. Пропозиція роботи повинна діяти щонайменше шість місяців. Зміна роботодавця більше не потребує попереднього дозволу, але протягом перших дванадцяти місяців орган влади може призупинити зміну на 30 днів і відмовити в ній, якщо умови не виконано, а §82(1) зобов'язує вас повідомляти про кожну зміну роботодавця протягом цих дванадцяти місяців. Поріг має значення і після першої заявки: якщо ви погоджуєтесь на зниження зарплати, яке опускає вашу зарплату нижче відповідного показника, ви можете втратити підстави для отримання картки під час її поновлення. Це привід бути обережним, погоджуючись на скорочення робочого часу або нижчу зарплату як альтернативу звільненню.

Інструменти, що допомагають з контрактом, термінами та грошима

Werkzeu.ge - це браузерна платформа інструментів для німецької бюрократії, податків, юридичних документів та форм, створена Cryon UG, компанією, що стоїть за WeLiveIn.de, тому ставтеся до цього як до внутрішньої рекомендації та зважте її відповідно. Вона двомовна німецькою та англійською мовами та розміщена в Німеччині. Вона перебуває в бета-версії до 30 листопада 2026 року, і окремі інструменти можуть бути неповними. Вона готує та генерує документи і ніколи не подає нічого до органів влади чи суду за вас. Це явно не юридична консультація, що в цьому розділі важливіше, ніж у більшості: ніщо з наведеного нижче не змінює те, що Kündigungsschutzgesetz говорить про вашу справу, і жоден інструмент не замінює Fachanwalt für Arbeitsrecht, спеціалізованого юриста з трудового права, коли звільнення фактично відбулося.

Два з корисних варіантів безкоштовні та не потребують облікового запису. Брутто-Нетто-Рехнер перетворює валову пропозицію на приблизну чисту суму за всіма податковими класами, що є розрахунком, який слід виконати до підписання, а не після. Формуларамт містить офіційні федеральні, державні та муніципальні форми, кожна з яких має посилання на джерело та дату отримання, заповнені у браузері, а ваші записи залишаються на вашому пристрої, і це місце, де можна звернутися до Ausländerbehörde або Agentur für Arbeit, якщо вам потрібна інформація на папері. Безкоштовний рівень містить рекламу.

Платні інструменти варто називати за їхніми рівнями, а не змішувати їх разом. Дослідження роботи Інструмент Plus готує заяву про звільнення за трудовим договором, яка вам знадобиться, якщо ви звільняєтеся з роботи. Werkzeu.ge також має окремий інструмент Kündigungsschreiben, але він призначений для скасування споживчих договорів, таких як тренажерний зал або тарифний план мобільного зв'язку, і є неправильним інструментом для звільнення. Розрахунки погодинних умов це Plus та розраховує виплату за невикористану відпустку відповідно до §7 Bundesurlaubsgesetz, включаючи пропорційну частину відпустки та перехід з п'ятиденного на шість днів робочого тижня, описаний вище. Робочий декодер це Плюс і перетворює закодовані еталонні формули в градації, які вони фактично сигналізують. Проектор Abfindungs-Netto це Плюс і моделює вартість вихідної допомоги після сплати податків, яка є числом, що має значення в переговорах про врегулювання. Монітор першої необхідності знаходиться на рівні Pro та відстежує умови контрактів і повідомляє про терміни дії з кольоровим кодуванням терміновості та нагадуваннями перед їх закінченням. Ціни змінюються під час та після бета-тестування, тому перевіряйте поточна сторінка з цінами а не будь-яка цифра, цитована у статті.

Що робити далі

Почніть з документів, які у вас вже є. Знайдіть свій контракт і перевірте, чи справді ви отримали основні умови в межах термінів, передбачених Nachweisgesetz, і чи чогось у цьому списку не бракує. Перевірте, що вказано у вашому контракті щодо вашого місця роботи, опису вашої посади, понаднормової роботи та вашого власного терміну попередження, оскільки ці чотири пункти визначають більшу частину того, що ваш роботодавець може і не може зробити з вами пізніше. Якщо контракт встановлює для вас термін попередження, довший за встановлений роботодавцем, знайте, що §622(6) робить його невиконуваним.

Потім порахуйте своє робоче місце. Визначте, чи на вашому підприємстві регулярно працює більше десяти осіб, використовуючи коефіцієнти 0.5 та 0.75 для працівників, що працюють неповний робочий день, і визначте дату, коли ви пропрацювали шість місяців. Ці два факти, більше ніж будь-що у вашому контракті, визначають, чи маєте ви захист від звільнення. Запишіть відповіді десь, де ви їх знайдете, тому що вам не захочеться досліджувати це протягом трьох тижнів після отримання листа про звільнення.

Якщо повідомлення про звільнення все ж таки надходить, вважайте дату його отримання єдиною важливою та зверніться за консультацією протягом перших кількох днів, а не протягом третього тижня. Fachanwalt für Arbeitsrecht, ваша профспілка, якщо ви до неї належите, або Beratungsstelle можуть оцінити це, а страхування юридичних витрат часто покриває трудові спори, якщо ви оформили його до початку проблем. Не підписуйте Aufhebungsvertrag, оскільки його вам надають і описують як мировий варіант. Якщо у вас є дозвіл на проживання, пов'язаний з вашою роботою, повідомте про це Ausländerbehörde протягом двох тижнів, наданих вам §82(6), і запитайте, який термін у вас є для пошуку нової роботи, оскільки ваш імміграційний годинник та годинник трудового законодавства йдуть одночасно, і жоден з них не чекає іншого.

Джерела

Інформація в цьому розділі ґрунтується на офіційних джерелах та публікаціях, перелічених нижче, востаннє переглянуті в липні 2026 року. Це загальні рекомендації для ознайомлення, а не індивідуальні юридичні, податкові чи медичні поради.

Цю статтю перекладено з англійської.

Схожі статті