Попереджувальні страйки IG Metall: ваші права

Попереджувальні страйки IG Metall у металообробній та електротехнічній промисловості Німеччини стали одним із найбільших трудових конфліктів року. Відтоді як опівночі 1 листопада сплив обов'язок збереження миру, понад 400 000 працівників ненадовго припинили роботу, свідчать дані, які профспілка передала Об'єднанню німецьких профспілок DGB. Тарифні переговори стосуються приблизно 3,7 мільйона людей на автозаводах, у постачальників, у машинобудуванні та електротехніці, і багато з них народилися за межами Німеччини.

Після того як третій раунд переговорів в усіх регіонах завершився без угоди, керівництво профспілки зважує жорсткіші кроки. Для працівників питання вже не в тому, чи дійде конфлікт до їхнього підприємства, а в тому, що їм дозволено робити, коли це станеться.

Чому почалися попереджувальні страйки IG Metall

Переговори почалися 7 жовтня. IG Metall вимагає підвищення зарплати на 5 відсотків за строку дії договору 12 місяців з особливим акцентом на нижчі тарифні групи, обов'язкових правил захисту робочих місць і підприємств, а також участі в прибутку в компаніях, справи яких ідуть добре. Переговори відбуваються окремо в 15 регіональних тарифних округах, але угода, укладена в одному з них, зазвичай стає зразком для всієї країни.

Спілка роботодавців Gesamtmetall відповіла 27 жовтня однаковою пропозицією одразу в п'яти регіонах. Вона передбачає одноразову виплату в липні 2027 року в розмірі 1 відсотка середнього річного заробітку брутто, яку компанії у скрутному становищі могли б скасувати, і постійне підвищення на 1,3 відсотка з липня 2028 року за строку дії договору до кінця 2028 року. За даними Reuters, одноразова виплата становила б від 500 до 850 євро залежно від прибутків компанії. IG Metall називає цей пакет "Minusrunde", тобто раундом реального зниження зарплат, і підрахувала, що в розрахунку на весь строк це близько 0,6 відсотка на рік. Роботодавці посилаються на слабкі замовлення та високі витрати на працю. Як пише Dr. Web, за даними Gesamtmetall, з 2019 року галузь втратила майже 350 000 робочих місць.

Нічні акції та хвиля по всій країні

Колективні договори в Німеччині містять Friedenspflicht, обов'язок збереження миру, який забороняє страйки, доки договір діє. Він сплив у ніч із суботи на неділю, і перші працівники припинили роботу вже за кілька хвилин. ZDF і dpa повідомили про зупинку роботи нічної зміни на Thyssenkrupp Rasselstein в Андернаху та про мітинг близько 300 людей у автопостачальника KSM Castings у Гільдесгаймі. Голова IG Metall Крістіане Беннер після пропозиції роботодавців пообіцяла "сильні попереджувальні страйки".

У перший робочий день, 2 листопада, акції поширилися на Mercedes у Бремені, Daimler Truck у Касселі та десятки менших компаній. За даними Reuters, лише за перший тиждень понад 413 000 працівників узяли участь у понад 2 800 акціях. 9 листопада, за словами профспілки, близько 15 000 людей зібралися біля заводу Audi в Інгольштадті, тоді як поліція, як повідомив Telepolis, оцінила їхню кількість приблизно у 8 000. Підрахунки профспілки та роботодавців розходилися й у попередніх раундах: у 2024 році Gesamtmetall нарахував близько 290 000 учасників, а профспілка говорила про понад 600 000.

Третій раунд провалився, на столі ескалація

Третій раунд переговорів відбувся з 5 до 9 листопада і ніде не приніс угоди, від Баден-Вюртемберга до Північного Рейну-Вестфалії та Баварії. Головна суперечка стосується вже не лише відсотків. Роботодавці хочуть розширити правила, які дозволяють компаніям у скрутному становищі відкладати або скасовувати окремі виплати, і зробити їх постійними. IG Metall запропонувала власну модель: тимчасові відступи від колективного договору, але лише якщо компанія обов'язково зобов'яжеться інвестувати, розробляти нові продукти, зберігати робочі та навчальні місця.

Після переговорів у Дюссельдорфі головний переговірник IG Metall у Північному Рейні-Вестфалії Кнут Гіслер дорікнув роботодавцям, що вони втратили шанс піти назустріч працівникам, повідомило Reuters. Його візаві з боку роботодавців Арндт Кірхгоф застеріг від надмірних страйків у дуже скрутній економічній ситуації. Правління IG Metall та її регіональні тарифні комісії мали в середу, 11 листопада, вирішити, чи загострювати конфлікт. Наступним кроком стали б 24-годинні попереджувальні страйки. Лише після цього профспілка могла б провести Urabstimmung, голосування членів, щодо безстрокових страйків, для яких за статутом IG Metall потрібна підтримка щонайменше 75 відсотків членів із правом голосу.

Ваші права під час попереджувальних страйків IG Metall

Попереджувальний страйк - це коротка зупинка роботи під час переговорів, і профспілка може оголосити його без голосування. Згідно з довідкою dpa, опублікованою на inFranken.de, у ньому може брати участь кожен працівник підприємства, до якого звернено заклик, зокрема й ті, хто не є членом профспілки. Виняток становлять лише leitende Angestellte, керівні працівники з повноваженнями роботодавця. Працівникам не потрібно повідомляти керівника чи відмічатися на виході, оскільки обов'язок працювати на час страйку призупиняється, а роботодавець не має права карати за участь у законному страйку. IG Metall додає, що брати участь можуть і учні професійного навчання.

Це має свою ціну. За час страйку роботодавці зарплату не платять. Члени профспілки можуть отримувати Streikgeld, страйкову допомогу від IG Metall, але короткі попереджувальні страйки тривалістю кілька годин зазвичай не покриваються. Це змінюється, якщо правління оголосить 24-годинні страйки. Використовуючи калькулятор профспілки, dpa наводить приклад члена з п'ятирічним стажем членства та доходом 5 000 євро брутто на місяць, який отримував би 700 євро на тиждень. Перешкоджати колегам або клієнтам заходити на підприємство чи займати територію заборонено.

Що конфлікт означає для працівників-іноземців

Правила попереджувальних страйків поширюються на всіх працівників підприємства, де триває страйк, тож люди з-за кордону мають таке саме право приєднатися або працювати далі, як і їхні німецькі колеги. Багато іноземних працівників галузі працевлаштовані через агентства тимчасової праці. На них поширюється інший колективний договір, але, за словами юриста IG Metall Дірка Шумана, якого цитує dpa, позикових працівників не можна використовувати як штрейкбрехерів для заміни страйкарів. Тим, хто після страйку отримав догану чи звільнення, варто швидко звернутися до профспілки або юриста, адже строки в німецькому трудовому праві короткі.

Результат попереджувальних страйків IG Metall на роки визначить і чистий дохід працівників, адже наступний договір може діяти до 2028 року. Працівники Volkswagen ведуть окремий конфлікт щодо своїх внутрішніх договорів, про який ми писали в матеріалі про нові скорочення у VW. Загальний огляд трудових договорів, строків звільнення та прав працівників ви знайдете в нашому посібнику про трудове право та трудові договори в Німеччині.