Матері найчастіше беруть лікарняні у Німеччині

Матері беруть лікарняні у зв'язку з дитиною набагато частіше, ніж батьки

Нові дані від державної медичної страхової компанії Barmer підтверджують, що матері беруть відпустку у зв'язку з хворобою та дитиною набагато частіше, ніж батьки, і ця тенденція майже не змінилася за два роки. У 2024 році жінки подали 296,000 109,000 заяв на отримання допомоги, тоді як чоловіки подали лише 2023 297,000. Barmer обробила аналогічний дисбаланс у 108,000 році, зареєструвавши XNUMX XNUMX заяв від матерів проти XNUMX XNUMX від батьків. Виконавчий директор Barmer Крістоф Штрауб каже, що ці цифри свідчать про стійкий гендерний розрив у догляді, незважаючи на зміни в політиці, спрямовані на розподіл навантаження.

Згідно з законодавчою схемою, батьки повинні залишатися вдома з хворим сином або дочкою віком до дванадцяти років. З січня 90 року кожен з батьків може претендувати на відпустку до п'ятнадцяти днів на дитину (збільшення з десяти), тоді як батьки-одинаки мають право на тридцять. Сім'ї з більш ніж двома дітьми можуть отримати тридцять п'ять днів на дорослого, а батьки-одинаки - до сімдесяти. Навіть за такої ширшої системи соціального захисту залежність від матерів залишається значною.

Гендерний розрив у відпустках у зв'язку з хворобою зберігається

Згідно з бухгалтерським обліком Barmer, у 877,000 році було використано 2024 648,000 оплачуваних днів догляду, з яких 229,000 2023 — понад сімдесят відсотків — були використані матерями. На батьків припадало лише 663,000 890,000 днів. Розподіл був майже ідентичним у 8.3 році, коли XNUMX XNUMX з XNUMX XNUMX днів виплати медичних внесків припали на жінок. Статистики фонду охорони здоров'я зазначають, що страхова компанія охоплює XNUMX мільйона людей по всій країні, що дає репрезентативне уявлення про домогосподарства працездатного віку.

Експерти пов'язують збереження нерівної відпустки з культурою на робочому місці та економікою домогосподарства. Багато пар досі організовують роботу таким чином, що той, хто заробляє більше, — часто батько, — залишається на роботі, тоді як той, хто заробляє менше, погоджується на перерви. В результаті матері беруть лікарняну відпустку через хворобу навіть у сім'ях, які формально підтримують рівні можливості для кар'єри. Дослідники наголошують, що ця тенденція з часом посилює розрив у доходах, оскільки повторні відсутності уповільнюють просування по службі та негативно впливають на накопичення пенсій.

Ширші виплати не допомагають подолати розрив у сфері догляду

Законодавці розширили оплачувану відпустку у зв'язку з хворобою у відповідь на пандемічні збої та лобіювання сімейних організацій. Очікувалося, що ця зміна заохочить батьків до спільного догляду, надаючи кожному з батьків індивідуальні квоти, а не спільну. Однак попередні дані свідчать про те, що чоловіки не збільшили їх використання пропорційно. Аналітики соціальної політики кажуть, що інформаційні кампанії, стимулювання роботодавців та гнучкий графік залишаються вирішальними, якщо батьки мають використовувати свої законні дні.

Хоча батьки тепер можуть розділяти відпустку на різні дати, наприклад, два дні протягом п'ятиденного робочого тижня, співробітники відділу кадрів повідомляють, що чоловіки все ще вагаються просити відпустку через короткочасні хвороби. Дехто побоюється негативних оцінок роботи, інші ж посилаються на тиск з боку команди під час нестачі робочої сили. Профспілки стверджують, що лише видимі чоловічі взірці для наслідування та підтримка керівництва нормалізують відсутність батьків для догляду за дітьми.

Чому матері досі несуть більшість обов'язків по догляду

Опитування, проведені дослідниками сімейного розвитку, відображають цифри Бармер: матері несуть основну частину неформального догляду за дітьми навіть у домогосподарствах з двома годувальниками. Культурні очікування, нерівність у оплаті праці та моделі неповного робочого дня формують петлю зворотного зв'язку, яка змушує жінок чергувати, коли діти хворіють. Роботодавці посилюють цей цикл, пропонуючи гнучкий графік роботи переважно матерям, посилюючи образ батьків як другорядних опікунів.

Фахівці з питань політики рекомендують цілеспрямовані реформи, включаючи стимули для батьків, які використовують повні п'ятнадцять днів відпустки, та штрафи для компаній, які не сприяють гендерно збалансованій відпустці. Вони також закликають розширити високоякісний догляд за дітьми з медично підготовленим персоналом, зменшити кількість робочих днів, які батьки повинні проводити вдома, та переглянути податкові правила, що сприяють моделям з одним годувальником. Без таких кроків дисбаланс у відпустках у зв'язку з хворобою, ймовірно, збережеться.

До рівних обов'язків з догляду

Уряд Німеччини хоче, щоб батьки брали на себе більшу частку батьківських обов'язків, стверджуючи, що рівний догляд підвищує зайнятість жінок та стійкість домогосподарств. Однак дані про відпустки у зв'язку з хворобою вказують на те, що саме законодавство не може скасувати усталені практики. Аналітики прогнозують, що прогрес залежатиме від корпоративної культури, колективних переговорів та постійних громадських дебатів щодо того, що передбачає сучасне батьківство.

Наступна оцінка схеми має бути проведена на початку наступного року. Якщо матері й надалі становитимуть понад дві третини оплачуваних днів догляду, політики можуть переглянути пропозиції щодо розподілу непередаваних квот на хворих дітей або прив’язки субсидій роботодавців до збалансованого використання. Наразі заголовок залишається очевидним: матері беруть відпустку у зв’язку з хворобою дитини — нерівність, яка переживає всі законодавчі зміни.