Німецький уряд обговорює новий закон про батьківську відпустку: незабаром?

Запропонований Німеччиною закон про відпустку по догляду за дитиною, який часто називають «Vaterschaftsurlaub», є предметом значних дебатів і очікувань. Ця ініціатива, спрямована на надання двотижневої оплачуваної відпустки партнерам новоспечених матерів, у тому числі батькам і матерям, ця ініціатива викликала дискусії щодо ролі в суспільстві, фінансових наслідків і законодавчих перешкод. Концепція, яка є частиною коаліційної угоди з 2021 року, зіткнулася з різними проблемами, насамперед через розбіжності щодо її фінансування.

Поняття батьківської відпустки

План уряду Німеччини, як окреслила міністр сім’ї Ліза Паус, має на меті запропонувати партнерам молодих матерів двотижневу оплачувану відпустку, яка називається «Familienstartzeit» або «час початку сім’ї». Ця ініціатива спрямована на підтримку матерів і немовлят у критичний післяпологовий період, дозволяючи партнеру відігравати активну роль у ранньому догляді за дитиною та встановити глибший зв’язок з новонародженим. Ця політика спрямована на заохочення більш справедливого розподілу обов’язків по догляду та виховання почуття спільної відповідальності з самого початку батьківства.

Законодавчий шлях і затримки

Пропозицію, оприлюднену наприкінці 2022 року, було заплановано на 2024 рік. Однак із весни 2023 року законодавчий акт зупинився на етапі узгодження між різними державними відомствами. Головним предметом суперечок є механізм фінансування відпусток. У проекті Міністерства сім’ї пропонується фінансувати відпустку за допомогою існуючої системи, за якої роботодавці сплачують збір на U2, який зараз покриває витрати, пов’язані з захистом материнства. Однак цей план передбачає додаткові щорічні витрати приблизно в 556 мільйонів євро, розподілених між усіма роботодавцями в країні.

Опозиція та фінансові проблеми

Вільна демократична партія (FDP) була головним противником такого підходу до фінансування, посилаючись на мораторій на додаткові фінансові навантаження для компаній. Вони пропонують вивчити альтернативні методи фінансування, такі як покриття витрат за рахунок податкових надходжень, пропозиція, яка ще не отримала консенсусу в коаліції. Інші члени коаліції, зокрема СДПН, розкритикували позицію FDP за те, що інтереси роботодавця віддають пріоритет над потребам сім’ї.

Ширший контекст і відповідність ЄС

Ця подія відбувається на тлі директиви ЄС, яка зобов’язує запровадити батьківську відпустку до серпня 2022 року, крайнього терміну, який Німеччина не витримала, що призвело до тимчасових судових позовів Комісії ЄС. Наразі батьки в Німеччині не можуть законно вимагати цю спеціальну відпустку, оскільки директива вимагає виконання на національному рівні.

Корпоративна реакція та наслідки для суспільства

Затримка в прийнятті законодавства також вплинула на корпоративні ініціативи. Наприклад, програмний гігант SAP відмовився від свого плану про надання батькам шести тижнів оплачуваної відпустки, посилаючись на бездіяльність уряду. Цей сценарій відображає ширше вагання компаній щодо самостійного просування такої політики.

Шлях вперед

Незважаючи на ці проблеми, члени СДПН і Зелених залишаються надією на кінець кінцем реалізацію законодавства про батьківську відпустку. Вони підкреслюють важливість цієї ініціативи для гендерної рівності та довгостроковий вплив на розподіл сімейних і робочих обов’язків. Водночас опитування серед підприємств свідчать про неоднозначну реакцію: значна частина підтримує ініціативу та передбачає контрольовані додаткові витрати.

Дебати щодо батьківської відпустки в Німеччині підкреслюють кардинальні зміни в суспільному ставленні до батьківства та гендерних ролей. Хоча шлях до реалізації цього законодавства пов’язаний із фінансовими та політичними проблемами, його потенційний вплив на сім’ї та робоче місце залишається значним. Оскільки обговорення триватиме, доля «Vaterschaftsurlaub» стане ключовим індикатором прихильності Німеччини до справедливої ​​сімейної політики та гендерної рівності в обов’язках по догляду.