Рішення Мюнхенського трудового комітету винагороджує офіціанта 100,000 XNUMX євро

Згідно з рішенням Мюнхенського трудового суду, 100,000-річному колишньому офіціанту, якого було звільнено без попередження після ініціювання створення робочої ради в традиційному ресторані, було присуджено 24 47 євро та значне додаткове відшкодування. Баварський Вищий трудовий суд (Landesarbeitsgericht, LAG) Мюнхен безпосередньо пов'язав звільнення та багатомісячну перерву на роботі з ініціативою робочої ради та встановив широку відповідальність за втрачений заробіток, чайові, пільги на харчування, понаднормову роботу, витрати на прання та вибачення. Справа, розглянута частковим рішенням на 16 сторінках від 2025 квітня 4 року та остаточним рішенням від 2025 червня 11 року (456 Sa 23/XNUMX), ще не є остаточною; перегляд не був прийнятий, і невідомо, чи було подано скаргу про відмову в прийнятті рішення. Рішення Мюнхенського трудового суду розглядається як знакове рішення для низькооплачуваних секторів.

Хронологія розгляду рішення у справі Мюнхена щодо трудових відносин

За даними суду, студент намагався заснувати робочу раду в середині 2021 року. Після того, як на бурхливих зборах персоналу не вдалося обрати раду, з кінця серпня 2021 року його більше не призначали на роботу. Коли він пізніше зажадав виплати заробітної плати, не отримавши дозволу, йому сказали повернутися, але лише на кухню. Він відмовився від переведення, і роботодавець видав постанову про звільнення без попереднього призначення за нібито постійну відмову від роботи. Міністерство праці назвало це приводом, заявивши, що завдання на кухні слугувало для тиску на позивача або спровокування звільнення.

Основні висновки щодо рішення у справі про працю в Мюнхені

Суд визнав роботодавця відповідальним за збитки за порушення захисту, пов'язаного з діяльністю робочої ради. Він присудив повну компенсацію за недоотриманий заробіток, включаючи законодавчі доплати та вартість натуральних виплат, таких як знижки на їжу та напої, які офіціант міг би споживати після зміни. Найважливіше те, що він класифікував звичайні чайові як втрачену вигоду згідно з розділом 252 Цивільного кодексу Німеччини та встановив їх на рівні 100 євро за зміну. Коментатори зазначають, що прецеденту Верховного суду щодо чайових немає; таким чином, це рішення надає представникам працівників новий важіль переговорів.

Annahmeverzug і базова лінія годин

За періоди 2020 та 2021 років, коли працівник не був у графіку, LAG виплатила заробітну плату за невиконання зобов'язань щодо прийняття рішення без нової пропозиції роботи. Судді посилалися на статтю 296 BGB, оскільки складання графіка роботи повністю покладається на роботодавця в моделі гнучкого графіку. Вони використовували практику 2019 року як базову, встановивши 1,092 години того року (близько 21 години на тиждень) та розглядаючи відхилення як міру збитків. За 2022 та 2023 роки суд розрахував збитки на основі 1,040 годин на рік, додавши мінімальну заробітну плату, надбавки, натуральну допомогу та чайові. Суд прямо відійшов від лінії Федерального суду з трудових спорів 2023 року, яка зазвичай вимагає пропозиції навіть за умови гнучкого графіку роботи; аналітики підкреслюють цю суперечність.

Особиста відповідальність та відповідальність правонаступників

Під час спору роботодавець оголосив себе неплатоспроможним. Позивач поширив справу особисто на керуючого директора. LAG порушила захисний екран GmbH через порушення законів про захист, поклавши особисту, солідарну відповідальність за збитки. Крім того, нова компанія, яка прийняла ресторан, була визнана відповідальною згідно з розділом 613a(1) BGB, який передає права та обов'язки в існуючих трудових відносинах під час передачі бізнесу.

Наказ про вибачення та оцінка дискримінації

Окрім грошей, місцева адміністрація вимагала письмових вибачень. Суд класифікував заяви в позовних заявах, які стосувалися віку позивача, статусу неповної зайнятості на міні-роботі та відсутності дітей чи обов'язків з утримання, як дискримінаційні за віком. Посилаючись на нещодавні рекомендації Суду ЄС, він розглядав вибачення як форму нематеріальної природної реституції та задовольнив їх разом із позовами про відшкодування збитків за трудовим правом. Фахівці описують цей засіб правового захисту як незвичайний у німецькій трудовій юриспруденції та відзначають відкриті питання щодо його взаємодії зі свободою слова згідно з Хартією ЄС.

Понаднормові години, витрати на миття та «гроші за склянки»

У мюнхенському рішенні щодо трудових спорів також було призначено оплату за понаднормову роботу. Суд визнав посилання на сучасні графіки чергувань, які велися щодня та були анотовані персоналом, достатнім обґрунтуванням, перекладаючи на роботодавця обов'язок надати детальне спростування. Він також зобов'язав відшкодувати відрахування у розмірі 2 євро за зміну «грошей за окуляри», яке було утримано незалежно від фактичного пошкодження, а також витрати на прання гігієнічно необхідного робочого одягу, які має нести роботодавець.

Шість місяців оплачуваної відпустки через пропущені попередження

Оскільки ресторан так і не повідомив офіціанта про його право на відпустку, місцева адміністрація надала близько шести місяців оплачуваної відпустки, що розраховується як 29 тижнів безперервної відпустки або 72 робочих дні. Посилаючись на прецедентне право Суду ЄС, суд заявив, що невикористана відпустка не втрачає чинності та не підлягає позовній давності без попереднього повідомлення роботодавця та надання йому можливості надавати відпустку. Компанія-правонаступник повинна виконати це зобов'язання.

Усередині невдалої спроби створити робочу раду

У звіті, що містить протокол, описано драматичні сцени на невідірваних виборчих зборах, де керівництво вважало проведення робочої ради занадто дорогим. Місцева асоціація робітників задокументувала, що керівництво втратило «довіру» до студента, а високопосадовці намагалися запобігти проведенню зборів. Реконструкція суду підтвердила його висновок про те, що дії керівництва були спрямовані на перешкоджання представництву, та виправдала повну компенсацію збитків за 2022 та 2023 роки — майже 70,000 XNUMX євро від загальної суми — на додаток до попередніх заборгованостей по заробітній платі.

Чому рішення профспілки в Мюнхені відлунює не лише в одному ресторані

ЗМІ по всій Німеччині повідомляють про це рішення як про тривожний сигнал для індустрії гостинності та інших низькооплачуваних секторів, де зберігається неформальна практика. Аналітики наголошують на трьох елементах із широким охопленням: чайові як компенсація за втрачений прибуток; легкість, з якою належним чином ведені графіки роботи можуть обґрунтувати понаднормову роботу; та готовність вимагати вибачень за дискримінаційні заяви. Суми здаються високими для міні-роботи, але експерти зазначають, що багаторічні судові процеси, оплата за невиконання зобов'язань, доплати та пільги можуть призвести до великих загальних сум навіть за низьких погодинних ставок.

Варіанти оскарження та наступні процесуальні кроки

Місцева асоціація працівників (МІА) відмовилася визнати перегляд справи Федеральним судом з трудових спорів. Сторони все ще можуть спробувати подати скаргу про невизнання, хоча рівень успіху обмежений. До остаточного рішення можна вжити заходів щодо забезпечення виконання рішень за умови наявності застави. Спостерігачі очікують, що це обґрунтування буде наведено в переговорах щодо врегулювання подібних спорів, особливо там, де діяльність трудової ради перетинається зі звільненням, а роботодавці не подали структурованих повідомлень про відпустку.