Мігранти, які залишають Німеччину, посилаючись на дискримінацію

Висококваліфіковані мігранти переосмислюють своє майбутнє в Німеччині

Німеччина роками просувала себе як місце призначення для кваліфікованих міжнародних талантів. Однак зараз дедалі більше мігрантів вирішують виїхати, що викликає питання про те, наскільки гостинною є країна насправді. Нещодавнє дослідження, проведене Інститутом досліджень зайнятості, опитало 50,000 XNUMX мігрантів і виявило, що кожен четвертий розглядає можливість виїзду з Німеччини, особливо ті, хто має добру освіту, успішний та вже інтегрований. Це саме ті люди, яких Німеччина прагне залучити та утримати.

Серед причин цієї тенденції до відходу є відсутність соціального визнання, уявлення про виключення та системна дискримінація. Багато респондентів заявили, що, на їхню думку, їхня кваліфікація та зусилля не визнаються однаково, навіть після років внеску в німецьке суспільство. Також часто згадувалися сімейні причини, високе оподаткування, політичне невдоволення та бюрократичні перешкоди.

Окремі історії розкривають глибші закономірності

Янніс Н., грецький інженер-будівельник, покинув Німеччину після 16 років роботи, незважаючи на стабільну кар'єру. Його рішення було прийнято після неодноразового досвіду ізоляції та відкритої ворожості. Коли клієнт відмовився оплатити великий рахунок, заявивши: «Я не дозволю тобі розбагатіти тут, у Німеччині», Янніс усвідомив рівень обурення, який він більше не міг терпіти. Хоча він був глибоко інтегрований у професійну діяльність, його завжди розглядали крізь призму його національності.

Каліна Велікова, болгарська керівник проекту, зіткнулася з подібними труднощами, незважаючи на бездоганне володіння німецькою мовою. Вона описала постійну соціальну холодність та емоційну дистанцію протягом дев'яти років у Бонні. Зрештою, відчуття ізоляції переважило економічні переваги перебування. Зараз вона живе в Софії, де відчуває більший зв'язок, навіть з нижчою оплатою та довшим робочим часом.

Для Утку Сена, турецького інженера з кібербезпеки, поворотний момент настав після трьох років у Берліні. Він описав своє життя в Німеччині як життя невидимки. Незважаючи на свою кваліфікацію, він почувався чужинцем. Після публікації вірусного відео про дискримінацію він переїхав до Лондона, де тепер почувається повністю прийнятим. Можливість жити англійською мовою та відкритість британського суспільства допомогли йому відчути приналежність.

Бюрократична та інституційна дискримінація залишається неконтрольованою

Нещодавні опитування додають ще більшої ваги цим твердженням. Загальнонаціональне дослідження, замовлене Федеральним агентством з боротьби з дискримінацією, показало, що 19 відсотків респондентів стикалися з нерівним ставленням з боку державних установ. Серед людей з міграційним минулим цей показник зріс до 33 відсотків. Люди з інвалідністю або хронічними захворюваннями повідомили про аналогічні цифри.

Проблема не обмежується місцевою адміністрацією. Дослідження виявило, що дискримінація відбувається на багатьох рівнях, включаючи центри зайнятості, взаємодію з поліцією та навіть університети. Однак, згідно з чинним законодавством, люди мають обмежені можливості для правового захисту. Загальний закон Німеччини про рівне ставлення (AGG) застосовується лише до приватних підприємств та послуг. Він не захищає від дискримінації з боку державних органів.

Ферда Атаман, Федеральний уповноважений з питань боротьби з дискримінацією, рішуче розкритикувала цю прогалину в законодавстві. Вона зазначила, що хоча клієнти захищені від дискримінації в пекарнях чи магазинах, немає жодних аналогічних гарантій під час взаємодії з державними органами. «Держава має бути взірцем для наслідування», – сказала вона, попереджаючи, що чинне законодавство залишає постраждалих осіб безсилими.

Заклик до правової реформи та структурних змін

Атаман закликала до розширення AGG, щоб включити до нього всі федеральні державні установи, такі як Федеральне агентство зайнятості, Німецьке пенсійне страхування та Федеральна поліція. Вона також підтримує створення незалежних бюро скарг і закликає німецькі землі прийняти власні закони проти дискримінації. Поки що лише Берлін запровадив такий закон. Такі країни, як Франція, Австрія та Нідерланди, вже забезпечують кращий захист у цій сфері.

Вимогу реформ також підтверджують дані, що свідчать про різке зростання кількості скарг. За останні п'ять років кількість запитів до Федерального агентства з боротьби з дискримінацією щодо несправедливого ставлення з боку влади подвоїлася.

Податкова політика та вартість життя посилюють тиск

Окрім соціальних та інституційних проблем, фінансовий тиск також тяжіє до багатьох мігрантів. Анастасіос Пенолідіс, польовий менеджер табору біженців, наголосив на труднощах зведення кінців з кінцями, навіть маючи два постійних доходи в домогосподарстві. Він розкритикував високі податкові ставки, що стягуються з самотніх осіб без дітей, назвавши їх несправедливими та такими, що бентежать.

Для Пенолідіса та інших фінансове навантаження посилюється ледь помітним, але наполегливим расизмом та відсутністю визнання. Зараз він розглядає можливість повернення до Греції, якщо не відбудеться суттєвих змін. Його досвід вказує на ширшу проблему: політика інтеграції, зосереджена лише на працевлаштуванні чи мовних навичках, не є достатньою, якщо саме суспільство не розвивається.

Зростання напруженості відображає ширші суспільні зрушення

Ситуація для мігрантів у Німеччині ще більше ускладнюється зростанням політичної напруженості. Ультраправа партія «Альтернатива для Німеччини» (AfD) здобула значні перемоги на федеральних виборах у лютому 2025 року, ставши другою за величиною партією в парламенті. Їхня кампанія використовувала побоювання громадськості щодо міграції, зокрема занепокоєння щодо нестачі житла, переповненості шкіл та тиску на систему соціального забезпечення.

Окреме дослідження, проведене Фондом Бертельсманна у 2024 році, підтвердило, що негативне сприйняття імміграції серед населення загалом зростає. Результатом є зростання розриву між зусиллями уряду щодо залучення кваліфікованих працівників та готовністю громадськості їх прийняти.

Німеччина на роздоріжжі

Експерти попереджають, що Німеччина повинна внести кардинальні зміни, якщо хоче залишатися привабливою для міжнародних талантів. Знання мов, пропозицій роботи та легального проживання недостатньо. Мігранти повинні відчувати, що їх помічають, поважають та захищають — не лише закон, а й суспільство в цілому.

Структурні зміни в антидискримінаційному законодавстві, скорочення бюрократії, справедливіша податкова політика та проактивна громадська освіта можуть допомогти змінити тенденцію розчарування. Але якщо ці зміни не відбудуться найближчим часом, більш кваліфіковані працівники можуть тихо вирішити піти, забравши з собою свій досвід.