Дослідження показують, що ринок праці Німеччини досить дискримінаційний
2 хв читання
Останні результати різних досліджень вказують на постійну проблему дискримінації ненімців і темношкірих шукачів роботи в Німеччині.
Незважаючи на гостру нестачу кваліфікованих працівників у країні, це упередження впливає як на процес подання заявки на роботу, так і на робоче середовище.
Опитування YouGov, проведене спільно з платформою пошуку роботи Indeed, висвітлює досвід шукачів роботи не з Німеччини. Приблизно 37.6% цих осіб повідомили, що відчували дискримінацію під час пошуку роботи. Ця кількість знаменує значне зростання порівняно з 2021 роком, коли так вважали 15.5%. Ситуація здається більш гострою для тих, хто нещодавно прибув, тих, хто прожив у Німеччині п’ять років або менше, які, швидше за все, відчують покращення перспектив працевлаштування через брак робочої сили.
Дискримінація виходить за межі процесу найму. Більше половини (57.6%) респондентів вважають, що вони повинні працювати більше, ніж їхні корінні німці, щоб отримати такий самий рівень визнання, різке зростання порівняно з 37.2% два роки тому. Ця проблема стосується не лише тих, хто шукає роботу не з Німеччини; Дослідження, проведене Агентством Європейського Союзу з основних прав (FRA), показало, що 76% темношкірих людей у Німеччині повідомили, що за останні п’ять років зазнавали дискримінації за ознакою раси, походження чи релігії, що є найвищим показником серед 13 опитаних країн ЄС.
Проблеми для іноземних кваліфікованих працівників ще більше ускладнюються перешкодами у виконанні формальних вимог. Близько 42.9% вважають офіційні сертифікати, як-от дипломи та інші документи, найбільшою перешкодою у пошуку роботи. Крім того, 38.9% вважають, що носіям німецької мови надають перевагу при працевлаштуванні, а 38.5% вважають, що упередження у відділі кадрів сприяють дискримінаційній практиці найму.
Незважаючи на ці проблеми, нестача робочої сили в Німеччині, здається, має парадоксальний ефект. Приблизно 76% опитаних вважають, що їхня робоча ситуація покращилася через брак кваліфікованих працівників. Цю думку підтримують 56.8% опитаних, які вважають, що за останнє десятиліття знайти роботу стало легше. Проте таку думку поділяють лише 30.3% довготривалих резидентів (15 років і старше).
Потреба в більш різноманітній робочій силі підкреслюється тим фактом, що майже половина всіх підприємств у Німеччині не змогли заповнити посади кваліфікованих працівників на початку 2022 року. Ця нестача була більш гострою в невеликих підприємствах, де 62% посад залишалися вакантними порівняно з 24 % у великих фірмах.
У відповідь на це зростає вимога до більш різноманітних практик найму. Близько 28.6% опитаних виступають за більш різноманітний склад відділів кадрів, включаючи більше осіб із міграційним походженням. Подібним чином 28% бачать потенціал у процесах анонімного подання заявок для зменшення упередженості.
Ситуація підкреслює критичну потребу Німеччини усунути цю дискримінаційну практику не лише для задоволення потреб ринку праці, але й для забезпечення справедливого ставлення до всіх шукачів роботи, незалежно від їх походження чи походження.
Цю статтю перекладено з англійської.
