Німеччина схвалила рекордне підвищення мінімальної заробітної плати

Федеральний кабінет міністрів Німеччини схвалив найбільше підвищення мінімальної заробітної плати з моменту її запровадження десять років тому. Це рішення знаменує собою значний зсув у політиці, спрямований на покращення рівня життя мільйонів працівників з низьким рівнем доходу та зменшення гендерного розриву в оплаті праці.

Мінімальна заробітна плата в Німеччині досягне 14.60 євро

Починаючи з січня 2026 року, встановлена ​​законом мінімальна заробітна плата в Німеччині зросте до 13.90 євро за годину. Подальше підвищення до 14.60 євро відбудеться в січні 2027 року, згідно з офіційним рішенням уряду, прийнятим у Берліні. Цей двоетапний план являє собою загальне збільшення на 13.9 відсотка порівняно з поточною ставкою 12.82 євро.

Цей захід виконано за рекомендацією незалежної Комісії з питань мінімальної заробітної плати, до складу якої входять представники асоціацій роботодавців, так і профспілок. Компроміс було досягнуто після місяців обговорення, враховуючи баланс між економічними проблемами та закликами до посилення соціальної справедливості. Нові ставки не потребують схвалення ні Бундестагу, ні Бундесрату, а це означає, що їхнє впровадження тепер підтверджено.

Мільйони людей отримають вигоду від вищої заробітної плати

За оцінками Федерального статистичного відомства, до 6.6 мільйона працівників отримають вигоду від першого етапу підвищення, а ще 1.7 мільйона приєднаються після другого етапу у 2027 році. Загалом 8.3 мільйона працівників – близько 21 відсотка всіх трудових відносин у Німеччині – отримають підвищення заробітної плати після завершення обох етапів.

Федеральний міністр праці Бербель Бас назвала це підвищення «історією успіху для мільйонів працьовитих людей». Вона сказала, що це підвищення призведе до відчутного покращення умов життя, водночас дозволяючи роботодавцям поступово адаптуватися. Уряд очікує додаткових витрат на робочу силу приблизно на 2.2 мільярда євро у 2026 році та 3.4 мільярда євро у 2027 році, але не бачить ризику значного впливу на інфляцію.

Політичний тиск з боку СДПН та профспілок

Соціал-демократична партія (СДПН) та профспілки були ключовими рушійними силами підвищення. Генеральний секретар СДПН Тім Клюссендорф заявив, що цей крок є результатом «спільного тиску профспілок та соціал-демократів», назвавши його віхою на шляху до справедливої ​​заробітної плати. Спочатку СДПН наполягала на швидшому підвищенні до 15 євро на годину ще у 2026 році, але ця пропозиція зустріла опір з боку груп роботодавців, які стверджували, що такий крок накладе важкий тягар на малий бізнес.

Комісія з питань мінімальної заробітної плати попереджала раніше цього року, що надмірний політичний вплив може підірвати її незалежність. Голова Комісії Крістіане Шьонефельд наголосила, що мандат комітету полягає в забезпеченні збалансованих рішень між соціальною справедливістю та економічною стабільністю.

Економічний прогноз та реакція бізнесу

Роботодавці висловили неоднозначну реакцію. Хоча галузеві асоціації вітають поступове впровадження, вони залишаються стурбованими зростанням витрат у трудомістких секторах, таких як роздрібна торгівля, гастрономія та сфера послуг. Тим не менш, уряд стверджує, що вища заробітна плата зміцнить внутрішній попит і підвищить загальну продуктивність.

Економісти очікують помірного коригування цін у певних споживчих регіонах, але не прогнозують значного впливу на загальний рівень цін у Німеччині. Зростання відбувається в той час, коли країна намагається боротися з втомою від інфляції, дефіцитом житла та постійною нерівністю між східними та західними регіонами.

Найбільше користі отримують жінки та Східна Німеччина

Статистичні дані показують, що жінки непропорційно виграють від підвищення заробітної плати. Близько 20 відсотків усіх робочих місць, які обіймають жінки, отримають підвищення заробітної плати, порівняно з приблизно 14 відсотками для чоловіків. Ефект буде особливо помітним у низькооплачуваних професіях, де зайнятість жінок вища.

Працівники на сході Німеччини також отримають більше, ніж працівники на заході, оскільки сектори з низьким рівнем доходу становлять більшу частку загальної зайнятості там. Для працівників, які працюють повний робочий день і отримують мінімальну заробітну плату, перше підвищення у 2026 році означатиме приблизно на 190 євро більше на місяць до сплати податків.

Сильний вплив на всі сектори послуг

Наслідки підвищення будуть особливо помітними у сфері послуг. Тільки в Північному Рейні-Вестфалії очікується, що від першого етапу підвищення заробітної плати скористаються близько 286 000 працівників у сфері роздрібної торгівлі та технічного обслуговування автомобілів — приблизно кожен четвертий працівник у цьому секторі. Індустрія гостинності також отримає значні прибутки, оскільки очікується, що понад половина її працівників отримають вищу заробітну плату.

Підвищення також торкнеться клінінгових служб, охоронних компаній, управління об'єктами, фітнес-центрів, культурних закладів та салонів краси. Це сектори, які значною мірою залежать від низькооплачуваної робочої сили та в останні роки стикаються з постійними проблемами з наймом.

Довгострокові соціально-економічні цілі

Уряд розглядає рекордне підвищення мінімальної заробітної плати як частину ширших зусиль щодо забезпечення соціальної справедливості та економічної стійкості. Коаліція канцлера Фрідріха Мерца стверджує, що справедлива оплата праці сприяє не лише покращенню рівня життя, але й стабільному внутрішньому споживанню. «Ті, хто щодня забезпечує функціонування нашої країни, заслуговують на справедливу заробітну плату», – сказав міністр праці Бас.

Профспілки вітають це рішення як перемогу соціальної справедливості, тоді як опозиційні партії закликають до подальших структурних реформ, щоб гарантувати, що низька заробітна плата не повернеться через тимчасові контракти або субпідряд. Економісти зазначають, що вища мінімальна заробітна плата може заохотити більше людей виходити на ринок праці, особливо в регіонах, які страждають від нестачі робочої сили.

Десятиліття мінімальної заробітної плати в Німеччині

Запроваджена у 2015 році, законодавчо встановлена ​​мінімальна заробітна плата в Німеччині спочатку була встановлена ​​на рівні 8.50 євро за годину. Протягом останнього десятиліття вона постійно зростала, але ніколи не була такою різкою, як під час цього нового двоетапного підвищення. Поточне рішення знаменує собою історичний момент для німецької трудової політики, сигналізуючи про поновлену увагу до рівності доходів та купівельної спроможності.

До 2027 року Німеччина матиме одну з найвищих мінімальних заробітних плат у Європейському Союзі, що наблизить її до таких країн, як Франція та Нідерланди. Уряд сподівається, що цей розвиток допоможе протидіяти соціальній поляризації та підтримувати стале економічне зростання на дедалі конкурентнішому світовому ринку.