Криза кваліфікованих кадрів у Німеччині поглиблюється: професійна підготовка, соціальні послуги та термінова реформа робочої сили

Німеччина стикається з критичною нестачею кваліфікованих працівників у ключових секторах, що викликає занепокоєння у лідерів галузі, експертів у галузі освіти та постачальників соціальних послуг. Зі зростаючим невідповідністю між академічними здібностями та практичними вимогами до роботи, а також демографічними зрушеннями, що прискорюють вихід на пенсію, як економіка, так і основні державні служби демонструють ознаки напруги.

Відрахування студентів з університетів та вакантні місця для професійного навчання: зростаючий дисбаланс

Понад 2.8 мільйона молодих людей зараз навчаються в німецьких університетах, проте значна частина ніколи не завершить навчання. Водночас тисячі місць для учнів залишаються вакантними. У таких землях, як Рейнланд-Пфальц, зусилля місцевих торгових палат починають давати результати: кількість учнів вперше за багато років перевищила кількість студентів-першокурсників університетів. Однак цей поворот є нестабільним.

Багато молодих німців досі відчувають соціальний тиск щодо здобуття академічних ступенів, часто ігноруючи професійні можливості, які пропонують чіткі кар'єрні шляхи та конкурентну заробітну плату. Дані галузі підкреслюють необхідність кращого просування систем подвійної освіти, де студенти навчаються як у класі, так і на робочому місці. Ці шляхи можуть призвести до отримання кваліфікації, еквівалентної університетському диплому, часто з подібним або вищим потенціалом заробітку.

Соціальні послуги на межі: кожна п'ята посада незаповнена

Кадрова криза особливо гостра в секторі соціальних послуг Німеччини. Нові дані, отримані Caritaspanel у співпраці з Інститутом досліджень зайнятості (IAB), показують, що кожна п'ята посада залишається незаповненою. У деяких сферах, таких як служби підтримки людей з інвалідністю, вакансії сягають кожної четвертої. Проблему ускладнює майбутній вихід на пенсію приблизно 30 відсотків нинішньої робочої сили протягом наступного десятиліття.

Незважаючи на значне зростання заробітної плати в секторі догляду — майже на 30 відсотків з 2018 року — тиск продовжує зростати. Відсутність на роботі через хворобу та зростаюча потреба в послугах підштовхують системи до межі їхньої нестабільності. Експерти закликають до стабільного, довгострокового фінансування та реформ, які дозволять гнучке розподілення персоналу, включаючи використання резервних кадрових резервів. Більш ефективне визнання іноземних кваліфікацій також вважається важливим для залучення нових фахівців до інфраструктури догляду країни.

Професійна підготовка набирає обертів, але реформа є необхідною

В основі рішення лежить переосмислення того, як Німеччина навчає та утримує свою робочу силу. Лідери бізнесу та дослідницькі установи погоджуються: професійну підготовку необхідно модернізувати, краще фінансувати та надавати їй такий самий соціальний статус, як і академічні шляхи. Оновлені шкільні програми, тісніша співпраця між школами та роботодавцями, а також інтеграція поточних потреб ринку праці в навчальні програми мають вирішальне значення.

Зокрема, малий бізнес має труднощі із залученням стажерів. Більше половини повідомляють, що не можуть знайти відповідних кандидатів. Опитування Інституту Ifo показують, що хоча 85 відсотків компаній готові навчати молодих людей, 61 відсоток стикається з серйозними труднощами в цьому.

Незважаючи на ці виклики, є ознаки позитивних змін. Такі програми, як «Direkteinstieg Kita» у Ройтлінгені, дозволяють особам, які змінюють кар’єру, безпосередньо розпочати навчання у сфері дошкільної освіти. Цей проект вже визнано регіональним успіхом і демонструє потенціал інноваційних стратегій рекрутингу.

Економічний ризик та демографічний тиск зростають

Демографічна крива Німеччини загострює кризу. Порівняно з двома десятиліттями тому, зараз у країні щорічно зменшується кількість випускників шкіл майже на 200,000 50,000 осіб. Очікується, що цей розрив збільшиться. Прогнози показують щорічну нестачу близько XNUMX XNUMX кваліфікованих працівників лише в Рейнланд-Пфальці, і аналогічні показники спостерігаються по всій країні.

Щороку понад 100,000 XNUMX студентів покидають університетські програми, багато з яких могли б успішно навчатися на стажуваннях. Бізнес-лідери та економісти наголошують, що ці люди є втраченим ресурсом у спробах стабілізувати ринок праці. Вони закликають до активізації кампаній, спрямованих на переосмислення професійної підготовки не просто як резервного варіанту, а як розумного та стратегічного вибору кар'єри.

Політична воля та структурні зміни терміново потрібні зараз

Заклики до дій лунають все голосніше. Caritas, яка має понад 740,000 XNUMX працівників по всій Німеччині, закликає політиків створити стабільні фінансові рамки та спростити доступ до соціальних професій. Їхнє послання чітке: соціальний сектор — це не тягар, а стовп суспільства, що пропонує змістовні та гарантовані робочі місця.

Економічне майбутнє Німеччини дедалі більше залежить від її здатності реформувати стратегії розвитку робочої сили, зміцнювати системи навчання та скорочувати розрив між освітою та зайнятістю, що зростає. Без швидких та рішучих реформ як промисловість, так і соціальні служби ризикують стати жертвами дефіциту робочої сили, якого можна було б уникнути.