Кожен четвертий мігрант розглядає можливість виїзду з Німеччини через бюрократичні та соціальні розчарування

Нове комплексне дослідження, проведене Інститутом досліджень зайнятості (IAB), показало, що 26 відсотків іммігрантів у Німеччині розглядають можливість виїзду з країни. Ґрунтуючись на відповідях понад 50,000 2.6 учасників, ця цифра становить приблизно 300,000 мільйона осіб. З них приблизно XNUMX XNUMX вже сформулювали конкретні плани еміграції.

Результати дослідження проливають світло на тривожну тенденцію: багато з тих, хто розглядає можливість виїзду, не є маргінальними чи борючимися групами, а радше високоосвіченими, економічно успішними та лінгвістично інтегрованими особами — саме тими профілями, на які Німеччина покладається для вирішення проблеми поглиблення дефіциту кваліфікованої робочої сили.

Основні фактори, що спонукають до цього: бюрократія, податки та політичне невдоволення

Респонденти називали низку причин свого невдоволення. Серед найчастіше згадуваних були надмірна бюрократія, високі податки та політичне розчарування. Ці фактори впливають на всі основні категорії іммігрантів — від трудових та сімейних мігрантів до студентів та біженців. Біженці також вказували на дискримінацію як на чітку та вагому причину свого бажання виїхати.

Хоча деякі мігранти розглядають можливість повернення до своїх країн походження, інші планують переїзд до третіх країн. Польща стала найпопулярнішим напрямком для повернень, за нею йде Румунія. Також часто згадувалися Туреччина та Україна. Серед тих, хто прагне переїхати в інше місце, Швейцарія, Сполучені Штати та Іспанія посіли найвищі місця.

Особисті та професійні мотиви планів еміграції

Для мігрантів, які прагнули повернутися на батьківщину, основними причинами були особисті стосунки та емоційні зв'язки. Подружжя, діти, родичі та друзі всього життя відігравали ключову роль у формуванні цих рішень.

Тим часом ті, хто розглядав можливість еміграції до нового місця призначення, були керовані економічними можливостями та кар'єрним розвитком. Вони, як правило, надавали пріоритет країнам зі стабільною економікою, спрощеними адміністративними процесами та сильними системами інтеграції на ринок праці. Ця відмінність підкреслює багатовимірний характер міграційних рішень, оскільки як особисті, так і професійні фактори перетинаються складним чином.

Ключові сектори, що перебувають під загрозою втрати талантів

Ризик еміграції особливо високий у галузях, які вже страждають від нестачі кадрів. Згідно з даними IAB, від 30 до 39 відсотків мігрантів, які працюють у секторах ІТ, фінансів, страхування та консалтингу, повідомили, що розглядають можливість виїзду з Німеччини. Навіть у таких критично важливих секторах, як охорона здоров'я, виробництво, логістика та соціальні послуги, рівень еміграції серед мігрантів становив від 24 до 28 відсотків.

Ця тенденція викликає занепокоєння у експертів ринку праці, оскільки вона безпосередньо загрожує здатності Німеччини підтримувати ключову інфраструктуру та економічну конкурентоспроможність. Мігранти, які найімовірніше розглядатимуть можливість виїзду, також є найціннішими для робочої сили Німеччини: освічені, працевлаштовані та досвідчені фахівці з сильним володінням німецькою мовою.

Структурні бар'єри підривають зусилля з інтеграції

Незважаючи на тривалі публічні дискусії щодо інтеграції, багато іммігрантів все ще стикаються зі значними структурними перешкодами. Складні процедури визнання іноземних кваліфікацій, повільні та непрозорі адміністративні системи, а також непослідовне застосування імміграційної політики – все це було названо факторами, що послаблюють довіру до німецьких інституцій.

Хоча Німеччина доклала зусиль для спрощення шляхів отримання посвідки на проживання та визнання іноземних документів, респонденти дослідження IAB описали свій досвід як обтяжений неефективністю. Ці бюрократичні проблеми, у поєднанні з обмеженим доступом до стабільної роботи або професійного зростання, сприяють поширеному відчуттю відчуженості серед деяких груп мігрантів.

Рекомендації щодо політики закликають до термінових реформ

Експерти IAB наголошують, що простого сприяння імміграції недостатньо. Юлія Косякова, керівник відділу міграції та досліджень міжнародного ринку праці IAB, наголосила на необхідності побудови довгострокових перспектив врегулювання. Вони повинні включати ефективніші адміністративні структури, швидше прийняття рішень в імміграційних процесах та більшу підтримку соціальної інтеграції.

Ванесса Ахуджа з Федерального агентства зайнятості повторила цю думку, закликаючи до сміливих кроків для оптимізації бюрократичних процесів, оцифрування імміграційних систем та пришвидшення визнання кваліфікації. Не менш важливим, зазначила вона, є формування широкої суспільної сприйнятливості мігрантів та визнання їхньої важливої ​​ролі в економіці Німеччини.

Повернення все ще є варіантом для деяких

Цікаво, що близько 21 відсотка мігрантів, які зараз розглядають можливість еміграції, були б готові повернутися до Німеччини пізніше. Третина повністю виключила це, тоді як майже половина ще не визначилася. Це свідчить про те, що покращення поточних умов все ще може позитивно вплинути на результати.

Однак, поки що дані малюють тривожну картину: Німеччина ризикує втратити саме тих людей, яких вона так наполегливо намагалася залучити, — кваліфікованих фахівців, які вже зробили складний крок міграції та інтеграції.