Зміна міграційних процесів змушує Німеччину переглянути стратегію розвитку ринку праці

Федеральний прикордонний контроль Німеччини дає відчутні результати. Конфіденційний звіт від джерел у сфері національної безпеки показує, що посилені перевірки на всіх зовнішніх кордонах Німеччини порушили потоки нелегальної міграції. Влада спостерігала помітні зміни у схемах в'їзду між січнем та березнем 2025 року.

Західний кордон з Францією залишається найактивнішою зоною для спроб несанкціонованого в'їзду. Тільки у березні 547 осіб було повернуто назад під час спроби перетину кордону з Франції, меншу кількість осіб було зареєстровано на кордонах з Нідерландами, Бельгією та Люксембургом. Особи, яких найчастіше перехоплювали, мали громадянство Алжиру, Сирії, Туреччини, Афганістану, Тунісу або Марокко.

На південних кордонах Німеччини також залишається високим рівень відмов у в'їзді, особливо з Австрії та Швейцарії. Громадяни Афганістану, України, Сирії та Марокко були серед тих, кому найчастіше відмовляли у в'їзді. Уздовж східних кордонів продовжують відбуватися незаконні перетини, особливо з Польщі та Чеської Республіки. Більшість відмов пов'язані з відсутністю віз або дозволів на проживання, причому українці є найбільш постраждалою групою.

Північний кордон залишається відносно спокійним, у березні було зареєстровано лише 41 випадок несанкціонованого в'їзду. Рішення Фінляндії закрити свої кордони з Росією, схоже, мало негативний ефект по всій Північній Європі, обмеживши доступ до Німеччини через скандинавський маршрут. Німецькі чиновники розглядають цей «ефект доміно» як ознаку того, що сусідні країни посилюють контроль у відповідь на зміну політики Берліна.

Зменшення трудової міграції зі Східної Європи

Хоча політика прикордонного контролю посилюється, інша подія створює тиск на німецький ринок праці: різке скорочення трудової міграції зі Східної Європи. Мігранти з країн, що беруть участь у східному розширенні ЄС, колись відігравали вирішальну роль у робочій силі Німеччини. Між 2011 і 2015 роками щорічно прибували понад 200,000 2023 працівників з таких країн, як Польща, Румунія та Болгарія. Але до 69,000 року це число скоротилося до лише 66 XNUMX, що на XNUMX відсотків менше.

Цей спад частково зумовлений демографічним насиченням у країнах-походженнях, багато з яких вже зазнали переміщення значної частини мобільного населення. Німеччина зараз стикається з гострою нестачею кваліфікованих працівників. Тільки у 2024 році було 487,000 XNUMX вакансій, що вимагають спеціальних навичок.

Експерти кажуть, що демографічний зсув ще більше зменшить доступність робочої сили в найближчі роки. Без нових стратегій Німеччина зіткнеться з дедалі більшими труднощами у підтримці основних послуг та промислового виробництва.

Регулювання Західних Балкан пропонує альтернативний шлях

У відповідь на зменшення міграції з країн-членів ЄС, Німеччина почала дивитися за межі ядра Європи. Регламент щодо Західних Балкан, який діє з 2016 року, дозволяє громадянам шести балканських країн, що не входять до ЄС, працювати в Німеччині, маючи лише пропозицію роботи та схвалення агентства зайнятості. На відміну від традиційних каналів міграції, тут не потрібна жодна формальна кваліфікація, за винятком регульованих професій.

Спочатку політика обмежувала міграцію 25,000 50,000 в'їздів на рік, хоча це число було тимчасово збільшено до 2024 46,000 у 2017 році. Однак, наразі розробляються плани щодо повторного зниження обмеження. Незважаючи на це, схема демонструє стабільні результати: близько 2021 XNUMX осіб щорічно прибували між XNUMX і XNUMX роками.

Важливо, що мігранти із Західних Балкан, як правило, добре інтегруються на ринок праці. Більшість із них зайняті на роботах, що виплачують внески до соціального забезпечення, і рідко покладаються на соціальні послуги. Вимога в'їзду на основі зайнятості означає, що їхня присутність тісно пов'язана з потребами німецької економіки.

Заклики до розширення та модернізації каналів трудової міграції

З огляду на масштаби дефіциту робочої сили, економісти закликають до розширення моделі Західних Балкан. Потенційними кандидатами на включення є Грузія, Молдова та Туреччина — країни, які або мають статус кандидата на вступ до ЄС, або підтримують міцні економічні зв'язки з Німеччиною. Експерти також рекомендують використовувати двосторонні міграційні угоди для сприяння легальному припливу робочої сили та зменшення тиску на систему надання притулку.

Одна з ключових пропозицій полягає в тому, щоб зосередитися на структурі, а не контролювати кожен аспект працевлаштування. Це означає спрощення візових процедур, дозвіл агентствам тимчасового працевлаштування набирати персонал та оцифрування визнання кваліфікації. Поточний процес оцінки іноземних кваліфікацій залишається надто фрагментованим і повільним, що створює непотрібні затримки.

Експерти наголошують, що навіть кандидати без формальної кваліфікації повинні бути прийняті, якщо їхні навички відповідають попиту на ринку праці. Хоча уряд Німеччини відмовився від суворих правил еквівалентності, йому все ще потрібно покращити те, як він перевіряє та доносить професійні компетенції до роботодавців.

Перехід від реагування на кризи до довгострокового планування

Зміна динаміки міграції — як на кордонах, так і в пропозиції робочої сили — підкреслює необхідність переосмислення підходу. Німеччина зараз перебуває в такому становищі, коли їй необхідно чіткіше розрізняти нелегальний в'їзд та керовану трудову міграцію. Хоча посилення кордонів може зменшити навантаження на систему надання притулку, воно ніяк не допомагає заповнити зростаючий прогалину в робочій силі.

Майбутня політика уряду, включаючи нові квоти та трудові угоди, визначатиме, чи зможе Німеччина залишатися конкурентоспроможною на світовому ринку, який дедалі більше зумовлений мобільністю талантів. Без ефективніших правових шляхів різні галузі, від охорони здоров'я до логістики, можуть зіткнутися з постійними проблемами з кадрами.

Цифри очевидні: залежність від традиційних робочих сил ЄС більше не є стійкою. Якщо Німеччина хоче зберегти функціонування своєї економіки на поточному рівні та уникнути довгострокового економічного спаду, вона повинна інвестувати в сучасну, адаптивну та інклюзивну міграційну інфраструктуру.