Дебати щодо підвищення мінімальної зарплати в Німеччині загострюються

Дискусія навколо мінімальної заробітної плати в Німеччині знову в центрі уваги, а федеральний міністр праці Губертус Хайль наполягає на значному підвищенні. Heil закликав до 15 року підвищити мінімальну заробітну плату приблизно до 2026 євро за годину, відповідно до директиви Європейського Союзу щодо мінімальної заробітної плати. Ця пропозиція викликала широке обговорення, заручившись підтримкою профспілок і зустрівши опір бізнес-груп і політичної опозиції.

Поштовх до підвищення мінімальної заробітної плати

Губертус Хайль, член Соціал-демократичної партії (СДПН), був рішучим прихильником підвищення мінімальної заробітної плати, стверджуючи, що це необхідно для економічної справедливості. У нещодавньому листі до незалежної Комісії з мінімальної заробітної плати, яка складається з представників як роботодавців, так і профспілок, Хайль підкреслив, що Німеччині необхідно дотримуватися директиви ЄС, яка передбачає мінімальну заробітну плату на рівні 60 відсотків від середнього доходу. Згідно з останніми розрахунками Конфедерації профспілок Німеччини (DGB), до 15.27 року мінімальна зарплата становитиме приблизно 2026 євро за годину.

Хайл заявив, що це збільшення принесе користь близько шести мільйонів людей по всій країні. Він стверджував, що вища заробітна плата буде не тільки питанням справедливості, але й підвищить купівельну спроможність споживачів, що може позитивно вплинути на загальну економіку. Міністр також підкреслив важливість забезпечення того, щоб працівники, які працюють повний робочий день, могли утримувати себе та свої сім’ї без фінансових труднощів.

Останні зміни мінімальної заробітної плати

За останні роки мінімальна заробітна плата в Німеччині зазнала кількох коригувань. Після значного підвищення в жовтні 2022 року наразі вона становить 12.41 євро за годину, а у 12.82 році планується зрости до 2024 євро. Незважаючи на ці підвищення, багато хто стверджує, що попередні коригування були недостатніми, щоб впоратися зі зростанням вартості життя. .

У 2023 році Комісія з питань мінімальної заробітної плати зіткнулася з внутрішніми розбіжностями. Представники роботодавців просували менші, ніж очікувалося, підвищення на 2024 та 2025 роки, що викликало невдоволення серед представників профспілок. Це був перший раз, коли комісія не змогла прийти до одноголосного рішення. Ця розбіжність підкреслила ширшу напругу між тими, хто виступає за підвищення зарплат, і тими, хто стурбований потенційними економічними наслідками такого підвищення.

Роль Директиви ЄС

Директива ЄС щодо мінімальної заробітної плати відіграє центральну роль у поточних дебатах. Директива, яка передбачає мінімальну заробітну плату в розмірі 60 відсотків від середнього доходу країни, спрямована на захист працівників у всьому Європейському Союзі від бідності та експлуатації. Німеччина, як і всі країни-члени ЄС, зобов’язана дотримуватися цієї директиви, забезпечивши відповідність мінімальної заробітної плати встановленому порогу.

Гайль зазначив, що закон має бути імплементований до 2026 року, і його пропозиція спрямована на те, щоб забезпечити виконання Німеччиною цієї правової вимоги. Він підкреслив, що Комісія з мінімальної заробітної плати, будучи незалежною, повинна враховувати ці вказівки при прийнятті рішень щодо майбутніх рівнів заробітної плати.

Опозиція і критика

Не всі підтримують запропоноване підвищення мінімальної зарплати. Вільна демократична партія (ВДП), яка входить до правлячої коаліції Німеччини, розкритикувала пропозицію Хайля. Представники FDP стверджують, що значне підвищення заробітної плати може завдати шкоди малому та середньому бізнесу, особливо тим, які вже відчувають труднощі через нинішню економічну ситуацію. Карл-Юліус Кроненберг, депутат Бундестагу від СвДП, попередив, що таке підвищення послабить конкурентоспроможність Німеччини та обтяжить середній клас.

Крім того, рішучу опозицію висловив Інститут німецької економіки (IW Cologne), орієнтований на роботодавців. Хаген Леш, експерт з ринку праці в інституті, стверджував, що політичне втручання у встановлення заробітної плати підриває роль Комісії з мінімальної заробітної плати та може порушити колективні угоди. Він також висловив стурбованість ширшими економічними наслідками, попередивши, що вищі зарплати можуть призвести до втрати робочих місць у таких секторах, як готельний бізнес і роздрібна торгівля, де маржа і так низька.

Крім того, Леш припустив, що підвищення мінімальної заробітної плати може посилити інфляційний тиск, особливо в сферах послуг, таких як гастрономія, де підприємства можуть перекладати вищі витрати на робочу силу на споживачів. Це, у свою чергу, може призвести до підвищення цін, додаючи ще більшої напруги і без того млявій економіці.

Підтримка профспілок і представників працівників

Незважаючи на опозицію з певних сторін, поштовх до підвищення мінімальної зарплати отримав сильну підтримку профспілок. Ясмін Фахімі, голова DGB, високо оцінив зусилля Heil, описавши запропоноване підвищення як необхідний крок для забезпечення мінімальної заробітної плати, «захищеної від бідності». Фахімі стверджував, що вища заробітна плата забезпечить кращий захист для працівників з низькими доходами та допоможе скоротити розрив між найвищими та найнижчими заробітками в Німеччині.

Вона також зазначила, що багато секторів, наприклад галузь догляду, значною мірою залежать від низькооплачуваних працівників, і підвищення мінімальної заробітної плати допоможе покращити їхній рівень життя. Представники профспілок уже давно стверджують, що нинішні рівні заробітної плати не відповідають належним чином вартості життя в багатьох частинах країни, особливо в містах, де витрати на житло та інші витрати швидко зростають.

Майбутнє мінімальної зарплати в Німеччині

Дискусія щодо мінімальної заробітної плати, ймовірно, залишатиметься центральною темою в найближчі роки, особливо коли країна готується до наступних федеральних виборів. Для СДПН це питання є ключовою частиною її платформи, і Хайль, і канцлер Олаф Шольц підтримують значне збільшення. FDP, з іншого боку, продовжує відмовлятися, посилаючись на занепокоєння щодо економічних наслідків.

Поки Комісія з мінімальної заробітної плати готується надати свій наступний набір рекомендацій, залишається незрозумілим, чи буде вона узгоджуватися з баченням Heil, чи вибере більш помірне підвищення. Однак очевидно, що це питання продовжуватиме викликати гострі дискусії серед політиків, лідерів бізнесу та працівників.

Результат цих дебатів матиме значні наслідки для мільйонів працівників по всій Німеччині, формуючи майбутнє ринку праці та економіки в цілому.