Реальна заробітна плата в Німеччині суттєво зросла

Реальна заробітна плата в Німеччині пережила найсуттєвіше зростання за більш ніж десятиліття, знаменуючи значні зміни для працівників по всій країні. За даними Інституту економічних і соціальних досліджень (WSI) Фонду Ганса Беклера, за цей період реальна заробітна плата — заробітна плата з урахуванням інфляції — зросла на вражаючі 3.1%. Цей сплеск є найсуттєвішим щорічним зростанням реальної заробітної плати з початку 1990-х років.

Це зростання відбулося після років падіння реальної заробітної плати, причому у 2021 і 2022 роках спостерігалося особливо різке падіння. Значне підвищення заробітної плати цього року вперше компенсувало майже половину втрат купівельної спроможності, які відбулися за ці роки. Однак експерти попереджають, що, незважаючи на таке відновлення, рівень заробітної плати з поправкою на інфляцію все ще залишається значно нижчим за пік, досягнутий у 2020 році.

Вплив колективних договорів

Підвищення реальної заробітної плати можна пояснити сукупністю факторів, зокрема сильними колективними договорами та помітним зниженням інфляції. У номінальному вираженні заробітна плата за перше півріччя 2024 року зросла на 5.6%, а інфляція за цей же період становила в середньому 2.4%. Колективні договори, узгоджені в 2024 році, були особливо значущими: середня заробітна плата зросла на 7.6% у таких ключових галузях, як будівництво, роздрібна та оптова торгівля. У цих секторах протягом кількох років не відбувалося значного підвищення заробітної плати, що робить цьогорічні угоди особливо вагомими.

Крім того, WSI повідомила, що протягом першої половини року було укладено нові колективні угоди приблизно для 8.1 мільйона працівників. Ще майже 12 мільйонів працівників отримали вигоду від підвищення заробітної плати, про яке раніше було домовлено у 2023 році або раніше, що ще більше сприяло загальному зростанню реальної заробітної плати.

Виплати компенсації інфляції сприяють зростанню заробітної плати

Іншим критичним чинником зростання реальної заробітної плати стало запровадження виплат компенсації інфляції. Ці одноразові платежі, які коливалися від 100 до 3,000 євро залежно від сектора, були введені, щоб компенсувати вплив зростання споживчих цін. Ці виплати звільнялися від податків і внесків на соціальне страхування, що робило їх значним додатком до доходів робітників. Однак, оскільки ці виплати не повторюються, очікується, що їх відсутність у майбутніх розрахунках заробітної плати стримає зростання заробітної плати в наступні роки.

Прогноз на 2025 рік: очікується повільніше зростання

Незважаючи на позитивні зміни в 2024 році, експерти WSI, включаючи експерта з питань тарифів Торстена Шультена, попереджають, що ця тенденція може не продовжуватися в тому ж темпі в 2025 році. Виплати компенсації інфляції, хоча і корисні в короткостроковій перспективі, не очікуються повторення , що ймовірно призведе до скорочення зростання реальної заробітної плати наступного року. Шультен прогнозує, що хоча зарплати продовжуватимуть зростати, вони будуть більш скромними порівняно зі значними досягненнями, які спостерігалися цього року.

Більше того, незважаючи на те, що нещодавнє підвищення заробітної плати забезпечило вкрай необхідний стимул для купівельної спроможності працівників, відновлення економіки все ще не завершено. Загальний рівень заробітної плати, скоригований на інфляцію, залишається нижчим за максимуми 2020 року, що вказує на те, що все ще існує значний розрив, який необхідно усунути під час майбутніх переговорів.

Висновок

Різке зростання реальної заробітної плати в Німеччині в першій половині 2024 року знаменує собою значне відновлення після років спаду. Незважаючи на те, що це зростання допомогло компенсувати деякі втрати купівельної спроможності, які спостерігалися в попередні роки, економічні перспективи припускають, що зростання заробітної плати сповільниться у 2025 році. Оскільки Німеччина продовжує рухатися по відновленню економіки, результати майбутніх колективних договорів відіграватимуть важливу роль. вирішальну роль у визначенні того, чи можна зберегти цю тенденцію до зростання реальної заробітної плати.