Майбутня зміна закону про кваліфіковану імміграцію в Німеччині

Німеччина стоїть на порозі суттєвої трансформації свого підходу до кваліфікованої імміграції, кроку, спрямованого на пожвавлення різних секторів, які борються з гострою нестачею робочої сили. Законодавчі зміни уряду Німеччини спрямовані на спрощення процесу для кваліфікованих працівників, особливо з країн, що не входять до ЄС, для більш ефективного виходу на німецький ринок праці. Цей комплексний перегляд охоплює кілька важливих сфер, від модифікації Блакитної картки ЄС до запровадження картки можливостей, усі вони спрямовані на залучення різноманітних талантів до робочої сили країни.

Реформи блакитної карти ЄС

Реформований Закон про кваліфіковану імміграцію, ухвалений парламентом Німеччини минулого літа, знаменує ключову зміну, особливо щодо блакитної карти ЄС. З листопада 2023 року суттєво послаблено критерії отримання цієї картки. Примітно, що річні порогові розміри зарплати були знижені, що зробило її більш доступною для професій початкового рівня та професій, які користуються попитом, відомих як «вузькі місця». Крім того, ІТ-фахівці без вищої освіти, але з принаймні три роки відповідного досвіду, а також асистенти медсестер з менш ніж трирічним навчанням медсестер тепер можуть вийти на німецький ринок праці за цією схемою.

Розширена гнучкість і права на проживання

Нове законодавство також передбачає підвищений рівень гнучкості для кваліфікованих працівників, у тому числі тих, хто має професійну або академічну кваліфікацію. Наприклад, вимогу Федерального агентства зайнятості щодо затвердження потенційних іноземних працівників було спрощено, що дозволяє досвідченим кваліфікованим працівникам обійти потребу у визнанні їх кваліфікації в Німеччині, якщо вони визнані в країні походження та мають принаймні два роки професійного досвіду.

Навчання та визнання кваліфікації

Важливим аспектом реформи є положення, яке дозволяє особам, які проходять навчання або шукають визнання кваліфікації в Німеччині, залишатися на термін до трьох років. Ця політика призначена для тих, хто потребує відповідності своєї іноземної кваліфікації німецьким стандартам, пропонуючи їм можливість працювати до 20 годин на тиждень під час проходження процесу.

Полегшене возз’єднання сім’ї

Правила щодо возз'єднання сім'ї також були пом'якшені. Кваліфіковані працівники тепер можуть брати з собою своїх подружжя, неповнолітніх дітей і навіть батьків чи свекра без суворих вимог, які діяли раніше щодо підтвердження достатньої житлової площі чи фінансової стабільності.

Картка можливостей і правила Західних Балкан

До 1 червня 2024 року Німеччина планує запровадити «карту можливостей» на основі системи балів для осіб з іноземною кваліфікацією, що дасть їм можливість шукати роботу в Німеччині протягом року. Крім того, положення про Західні Балкани було переглянуто, щоб дозволити подвоєну квоту в 50,000 XNUMX працівників з окремих країн, що полегшує їх вихід на німецький ринок праці.

Березень 2024: віха для медичних працівників і подвійного громадянства

З 1 березня 2024 року Німеччина має намір запровадити подальші зміни, які суттєво вплинуть на медичних працівників і вирішать проблему подвійного громадянства. Медсестрам та іншим медичним працівникам із третіх країн буде легше працювати в Німеччині, навіть якщо вони мають менше трьох років навчання, за умови, що вони мають відповідну кваліфікацію, визнану в Німеччині.

Амбіційна зміна Німеччиною своїх правил імміграції кваліфікованих кадрів є стратегічним кроком для вирішення проблеми нестачі робочої сили в різних секторах, зробивши більш привабливим для кваліфікованих працівників у всьому світі переїзд і роботу в Німеччині. Ці реформи є свідченням прагнення Німеччини розвивати динамічну та інклюзивну робочу силу, готову долати виклики сьогодення та майбутнього.