У Німеччині набув чинності оновлений закон про імміграцію кваліфікованих працівників

З 18 листопада 2023 року Німеччина почала вносити низку змін до Закону про кваліфіковану імміграцію, який Бундестаг ухвалив улітку. Це частина зусиль, спрямованих на вирішення проблеми гострої нестачі кваліфікованих працівників у країні, оскільки існують сотні тисяч вакансій у таких секторах, як ІТ, технології, медичне обслуговування, будівництво та логістика.

Етап перший: пом’якшення вимог до блакитної картки

Переглянуті правила негайно набувають чинності, знижуючи пороги річної зарплати для Блакитної картки ЄС, що полегшує вступ для науковців і фахівців з аналогічною кваліфікацією з країн, що не входять до ЄС. Тепер для дефіцитних професій вимога до зарплати становить приблизно 40,000 44,000 євро, а для інших робіт – близько XNUMX XNUMX євро. Крім того, ІТ-фахівці без вищої освіти та асистенти медсестер із менш ніж трирічним навчанням тепер мають право за певних умов. Цей перший транш змін також надає більшу гнучкість у зміні роботи для власників блакитної картки в Німеччині, хоча регульовані професії збережуть свої суворі критерії кваліфікації.

Другий етап: права на проживання та прискорені процеси затвердження

Кваліфіковані працівники з необхідною кваліфікацією тепер мають право на дозвіл на проживання, а дискреційні повноваження дипломатичних місій та імміграційних органів обмежені. Федеральне агентство зайнятості пришвидшить процес затвердження, і досвідчені працівники не потребуватимуть німецького визнання своїх кваліфікацій, якщо вони вже визнані у своїй країні та мають дворічний професійний досвід.

Третій етап: картка навчання та можливості

Запланований на розгортання в березні 2024 року, особам, яким необхідно пройти навчання, щоб узгодити свою кваліфікацію з німецькими стандартами, буде дозволено залишитися на термін до трьох років і працювати неповний робочий день. Крім того, кваліфіковані працівники можуть безпосередньо приступити до роботи під час визнання їхньої кваліфікації з продовженням терміну перебування до трьох років за певних умов, таких як наявність принаймні дворічної професійної кваліфікації та базове знання німецької мови.

Возз’єднання сім’ї та права батьків

Нові правила спрощують процеси возз’єднання сім’ї, вимагаючи підтвердження фінансової спроможності без наявності достатньої житлової площі. З березня 2024 року кваліфіковані працівники також можуть привозити своїх батьків або свекра за умови наявності дійсного дозволу на проживання.

Картка можливостей Введення

У червні 2024 року Німеччина запроваджує «карту можливостей» на основі балів, що дозволяє кваліфікованим особам шукати роботу в Німеччині протягом одного року за умови, що вони можуть підтримувати себе фінансово. Кандидати повинні мати вищу освіту або професійно-технічну кваліфікацію не менше двох років, а також базові знання німецької або англійської мови на середньому рівні.

Розширення регулювання на Західних Балканах

Важливо, що положення щодо Західних Балкан було оновлено, подвоївши квоту до 50,000 XNUMX працівників з Албанії, Боснії та Герцеговини, Косово, Чорногорії, Північної Македонії та Сербії. Це має на меті полегшити доступ до німецького ринку праці для громадян цих країн, сприяючи створенню ландшафту зайнятості в Німеччині.

Мета: спрощена імміграція та працевлаштування

Головна мета Німеччини – спростити процес імміграції для кваліфікованих працівників і зменшити бюрократичні перепони. Роботодавці можуть бути в курсі можливостей кваліфікованої імміграції та пов’язаних проектів через портал «Make it in Germany», забезпечуючи підтримку, необхідну для заповнення критичних прогалин у робочій силі.

Ці поетапні зміни являють собою суттєві зміни в імміграційній політиці Німеччини, що відображає більш відкритий і гнучкий підхід до заповнення дефіциту кваліфікації, який кидає виклик її економіці.