Техніка співбесіди в Німеччині

Співбесіда в Німеччині – це не просто розмова з різними манерами. Вона ґрунтується на наборі правових правил, з якими більшість людей, що приїжджають з Великої Британії, США, Індії чи Австралії, ніколи не стикалися: роботодавець взагалі не може ставити вам певні запитання, вам дозволено відповідати на деякі запитання неправдиво без будь-яких наслідків, вас попросять назвати суму зарплати, а не домовлятися про діапазон, а компанія, яка вас запросила, може бути зобов'язана вам сплатити дорожні витрати, незалежно від того, чи отримаєте ви роботу. У цьому розділі пояснюються ці правила та умови самої кімнати, щоб ви знали, чого від вас очікують і на що ви маєте право.

Майже нічого з цього не стосується впевненості чи харизми. Культура співбесід тут винагороджує підготовку, точність і певну стриманість, яка може здатися холодною, якщо ви звикли до більш енергійного стилю. Гарна новина полягає в тому, що це конкретні речі, яких можна навчитися, а не риси особистості. Тут немає жодної юридичної поради; якщо ви вважаєте, що вам відмовили з незаконної причини, або роботодавець відмовляється сплачувати вам належні витрати, зверніться до Fachanwalt für Arbeitsrecht (юриста, що спеціалізується на трудовому праві) або до вашої профспілки.

Що насправді являє собою співбесіда на роботу в Німеччині

Німецьке слово Vorstellungsgespräch буквально означає «вступна розмова». Назва точніше, ніж «співбесіда». У більшості німецьких компаній зустріч є перевірочною вправою: у вашій письмовій заяві вже викладено твердження, і Vorstellungsgespräch існує для того, щоб перевірити, чи ці твердження відповідають дійсності, чи ви детально розумієте роботу та чи будете ви надійними. Це не головним чином сцена, на якій ви продаєте розповідь про себе.

Це призводить до найпоширенішої помилки іноземних кандидатів. В американській та британській традиції співбесід від вас очікується, що ви перетворюєте кожне завдання на досягнення, говорите про вплив та трансформацію, а також демонструєте ентузіазм на рівні, який вважався б нормальним там і надмірним тут. У Німеччині це часто сприймається як несерйозне. Інтерв'юер, який почує, що ви «революціонізували» процес, не вважатиме вас амбітним; він вважатиме, що ви перебільшуєте, і почне недооцінювати все інше, що ви говорите. Інстинкт переоцінювати — це саме інстинкт придушувати.

Замінює його конкретність. Замість того, щоб говорити, що проект мав величезний успіх, скажіть, що система робила раніше, що ви змінили, скільки часу це зайняло, що пішло не так на цьому шляху та яким був вимірюваний результат. Німецькі інтерв'юери добре реагують на кандидата, який добровільно розповідає про труднощі, обмеження чи невдачу, оскільки це сигналізує про те, що решта розповіді також чесна. Чітко сказати, що ви чогось не робили, і описати, як би ви підійшли до вивчення цього, коштує вам тут набагато менше, ніж впевнений блеф, який розплутується під подальшим запитанням. Інтерв'юери ставлять подальші запитання, і ставлять їх точно.

Очікуйте структури. Багато роботодавців, особливо великі та будь-які інші у державному секторі, використовують фіксований набір питань, які задаються кожному кандидату в одному порядку, частково для справедливості, а частково тому, що структурований процес легше захищати, якщо відхилений кандидат стверджує про дискримінацію. Може бути комісія, до складу якої часто входить представник відділу кадрів (Personalabteilung), особа, яка буде вашим керівником (Fachvorgesetzter), а в компаніях з робочою радою іноді член Betriebsrat. Розмова може здаватися формальною і навіть трохи плоскою порівняно з тим, до чого ви звикли. Це не ознака того, що справи йдуть погано.

Пунктуальність, рукостискання та слово «Сіе»

Приходьте за п'ять-десять хвилин до призначеного часу. Це вужчий вікно, ніж здається, і воно діє в обидва боки. Запізнення майже означає дискваліфікацію і сприймається як заява про те, як ви будете ставитися до дедлайнів. Але прихід на півгодини раніше також є помилкою: це ставить адміністратора та вашого інтерв'юера в незручне становище, коли вони або залишають вас сидіти, або перепланують для вас свій ранок. Практичне рішення — приїхати раніше, почекати десь поруч і з'явитися на рецепцію за п'ять-десять хвилин до часу, зазначеного в запрошенні. Якщо вас справді затримує поїзд, зателефонуйте заздалегідь, а не надсилайте електронного листа; сам дзвінок — це вже прояв ввічливості.

Зазвичай вам потиснуть руку. Німецький «Handschlag» — це твердий, короткий рукостискання, одне або два потиски, зоровий контакт, і його пропонують усім присутнім, а не лише найстаршому за посадою. Зачекайте хвилинку, щоб побачити, чи простягнуть руку, оскільки деякі компанії непомітно відмовилися від цієї практики з 2020 року, і дотримуйтесь інструкцій у кімнаті. Не дивуйтеся стукоту по столу замість рукостискання в кінці групової зустрічі; це звичайний німецький жест подяки, а не зневага.

Звертайтеся до всіх на Sie, на офіційне «ви», і продовжуйте використовувати його. Англійська мова повністю приховує цю відмінність, тому легко недооцінити обсяг роботи, яку вона виконує. Sie – це звернення за замовчуванням для кожного незнайомця в професійному середовищі, і перехід на du – це рішення, яке пропонує старша особа, а не те, яке ви приймаєте. Деякі компанії, особливо в технологічній галузі та стартапах, працюють повністю на du і скажуть вам про це протягом першої хвилини; якщо вам запропонують використовувати du, погодьтеся та використовуйте. В іншому випадку залишайтеся зі Sie протягом усієї розмови, включно з людьми вашого віку. Нікому ще не відмовляли через надмірну формальність на першій співбесіді.

Титули тут мають більше значення, ніж у Великій Британії чи США. Якщо ваш інтерв'юер — доктор Шмідт, це пані доктор Шмідт або пан доктор Шмідт, а не Анна чи Міхаель, і не просто пані Шмідт, якщо ви знаєте, що існує докторський ступінь. В академічних колах, медицині, юриспруденції, інженерії та більшій частині німецької промисловості отриманий докторський ступінь є частиною імені та відображається на візитних картках, іменних табличках та документах, що посвідчують особу. Професор має вищу посаду, ніж доктор, і замінює його в адресі. Перевірте підпис у електронному листі-запрошенні та веб-сайт компанії, перш ніж іти, оскільки правильне використання титулу — це невеликий сигнал про те, що ви звернули увагу, а його пропуск може бути сприйнятий як недбалість у більш традиційних куточках німецького професійного життя.

Одягайтеся консервативно на першу зустріч, якщо у вас немає вагомих причин не робити цього. Банківська справа, страхування, юриспруденція та державне управління залишаються формальними. Інженерія, промисловість та середні підприємства знаходяться десь посередині. Стартапи та значна частина технологічного сектору справді неформальні. Якщо ви не можете визначитися, помиліться, якщо ви одягнетеся на крок формальніше, ніж вважаєте за потрібне; бути трохи надмірно одягненим непомітно, тоді як недостатньо одягненим – ні.

Питання, які роботодавець не повинен вам ставити

Ця частина не має аналогів у країнах більшості читачів, і вона є найкориснішою в цьому розділі. Німецьке законодавство не просто забороняє ставити певні запитання в інтерв'ю. Воно робить їх незаконними та надає вам засіб правового захисту, коли їх ставлять.

Центральним законом є Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, або Загальний закон про рівне ставлення, який повсюдно називають AGG. У його §1 перелічено рівно сім ознак захисту: Rasse (раса) та ethnische Herkunft (етнічне походження), Geschlecht (стать), Religion oder Weltanschauung (релігія чи філософські переконання), Behinderung (інвалідність), Alter (вік) та sexuelle Identität (сексуальна ідентичність). §7 забороняє встановлення невигідного становища для будь-кого за цими ознаками, і ця заборона поширюється на процес найму, а не лише на вже працевлаштованих осіб. Тому питання, яке існує для виявлення однієї з цих характеристик, не є грубим питанням. Воно є незаконним.

На практиці це означає, що роботодавець не може запитувати, чи ви вагітні або плануєте дітей. Суди розглядають питання вагітності як дискримінацію за ознакою статі згідно з §§1 та 7 AGG, оскільки це питання можна поставити лише жінкам. Найбільше людей дивує те, що це стосується навіть випадків, коли робота є befristet (укладеною за строковим контрактом), і навіть коли вакансія існує спеціально для покриття батьківської відпустки іншої особи. Інтуїтивний аргумент роботодавця про те, що вагітність зводить нанівець весь сенс дев'ятимісячного контракту, було відхилено: це питання залишається неприпустимим. Питання щодо вашого планування сім'ї, вашого сімейного стану чи організації догляду за дітьми знаходяться в одній і тій самій сфері.

Роботодавець не може запитувати про вашу релігію, ваш світогляд, ваше етнічне походження чи вашу сексуальну ідентичність. Також, як правило, вони не можуть запитувати про вашу приналежність до профспілки (Gewerkschaftszugehörigkeit) чи вашу партійну приналежність. Зверніть увагу на юридичну різницю тут, оскільки варто її розуміти: членство в профспілці та партії не перелічені в AGG §1. Їхня неприпустимість випливає з allgemeines Persönlichkeitsrecht, загального права особистості згідно з Grundgesetz, яке захищає інформацію, яка просто не стосується роботодавця. Наслідки для вас однакові, але міркування відрізняються. Існує вузький виняток для Tendenzbetriebe, організацій з явним релігійним чи політичним характером, таких як церковний роботодавець, партійний офіс або сама профспілка, де вимога справжньої відповідності може зробити таке питання законним.

Інвалідність заслуговує на увагу, тому що чесна відповідь точніша, ніж «ніколи». Запитувати претендента на роботу про Schwerbehinderung, визнану важку інвалідність, неприпустимо на етапі працевлаштування: це дискримінація за ознакою інвалідності згідно з AGG. Bundesarbeitsgericht, Федеральний суд з трудових спорів, чітко провів межу у своєму рішенні від 16 лютого 2012 року (6 AZR 553/10). Питання стає допустимим лише після того, як трудові відносини вже тривають шість місяців, що пов'язано з терміном, встановленим у §90(1)(1) SGB IX, і лише тоді, коли роботодавець може виконати свої власні юридичні обов'язки щодо роботи, що відповідає інвалідності, збору Ausgleichsabgabe та додаткової відпустки. Отже: не під час співбесіди, не протягом перших шести місяців, і законно після цього. Окрема ситуація – це інвалідність, яка дійсно заважає вам виконувати основні завдання конкретної роботи, що згідно з §8 AGG може зробити цілеспрямоване запитання законним, оскільки вимога є реально професійною. Роботодавець на складі може запитати про обмеження щодо підйому вантажів. Роботодавець-розробник програмного забезпечення може не запитувати про ваш статус інвалідності через цікавість.

Ваша попередня зарплата є неприпустимою, якщо вона не має жодного стосунку до нової ролі, що зазвичай так і є. Попередні судимості є неприпустимими, якщо вони не стосуються відповідної роботи: транспортна компанія може законно запитати водія про порушення правил дорожнього руху, а роботодавець, який наймає бухгалтера, може запитати про судимості за шахрайство, але загальне запитання «чи є у вас судимість?» є незаконним. Хронічні захворювання є неприпустимими, якщо вони не впливають на вашу придатність до конкретної роботи або не становлять реальної загрози для колег.

Das Recht Zur Lüge: Право на брехню

Ось та частина, яка справді вражає людей з англо-американських правових культур. Якщо запитання неприпустиме, німецьке законодавство не просто дозволяє вам відмовити йому. Воно дозволяє вам відповісти на нього неправдиво.

Це Recht zur Lüge, право на брехню, визнане Bundesarbeitsgericht та підтверджене у його рішенні від 15 листопада 2012 року (6 AZR 339/11). Логіка радше практична, ніж цинічна. Проста відмова від відповіді, заявивши, що «це питання неприпустиме», технічно є вашим правом, але всі присутні знають, що відмова функціонує як відповідь. Вагітна кандидатка, яка відмовляється обговорювати вагітність, фактично розкрила її, і їй буде тихо відмовлено з причини, яку ніхто не записує. Право, яке можна реалізувати лише за рахунок роботи, взагалі не є правом. Тому суди дозволяють неправдиву відповідь і позбавляють роботодавця засобу правового захисту від неї.

Наслідком є ​​важлива половина. Зазвичай, якщо ви отримуєте контракт обманом, роботодавець може анулювати його ретроактивно згідно з §123 BGB, оголосивши Anfechtung wegen arglistiger Täuschung, ухилення від відповідальності за шахрайське введення в оману. Брехня про диплом, якого у вас немає, або досвід, якого у вас ніколи не було, наражає вас саме на це в будь-який момент, навіть через роки, і це стандартний шлях до втрати роботи. Але брехня у відповідь на неприпустиме запитання не є підставою для Anfechtung. Якщо вас запитають, чи ви вагітні, ви скажете «ні», а через три місяці ви будете явно вагітні, роботодавець не може анулювати контракт, вимагати відшкодування збитків і не може звільнити вас за неправду. Закон трактує запитання як неправильне, а не як відповідь.

Два застереження. По-перше, цей захист рівно такий самий широкий, як і неприпустимість. Збрехати про те, що роботодавець мав право запитати, і ви вручите йому зброю. Вся доктрина залежить від того, на чиєму боці лінії стоїть питання, тому попередній розділ варто перечитати. По-друге, мати рацію — це не те саме, що відчувати себе комфортно. Багато кандидатів віддають перевагу відхиленню від теми, а не відвертій неправді, і спокійне перенаправлення уваги добре працює на практиці: «Це не те, що впливає на те, як я виконував би цю роботу. Чи можу я повернутися до питання про структуру команди?» Така відповідь дозволяє вам залишатися правдивими, зберігає цивілізований порядок у кімнаті та зберігає вашу правову позицію недоторканою. Якщо було поставлено незаконне питання, і вам відмовили, AGG (Агентство з питань боротьби з дискримінацією) може підтримати позов про компенсацію, а Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Агентство з питань боротьби з дискримінацією Федерального агентства) публікує рекомендації щодо того, що роботодавці можуть і не можуть запитувати. Майте на увазі, що позови AGG мають короткі терміни, що є причиною швидко звернутися за консультацією, а не вагатися.

Питання, які вони мають право ставити

Дзеркальне відображення має не менше значення, адже якщо ви будете сприймати кожне незручне запитання як незаконне, ви втратите пропозиції роботи. Роботодавець може без обмежень запитувати про вашу професійну кваліфікацію, освіту, досвід роботи, конкретні навички та знання в галузі. Він може запитати про прогалини у вашому резюме та очікувати прямої відповіді. Він може запитати про ваше володіння мовами, німецькою та англійською, якщо цього вимагає робота.

Вони можуть запитати, чи зобов’язані ви Wettbewerbsverbot, пунктом про неконкуренцію з вашим поточним або колишнім роботодавцем, оскільки такий пункт, що має юридичну силу, може взагалі перешкодити вам виконувати роботу. Дайте відповідь на це питання чесно; роботодавець має законний інтерес, і брехня тут є ризиком Anfechtung. Вони можуть запитати про судимості, пов’язані з роботою, та про стан здоров’я, який дійсно впливає на роботу. Вони можуть запитати, чому ви залишили свою попередню посаду, і можуть попросити вашу Arbeitszeugnis, письмову рекомендацію роботодавця, яку німецькі працівники отримують за правом, закодована мова якої розшифрована в нашому розділі про написання резюме в німецькому стилі (Lebenslauf).

І вони можуть запитати про ваше право на працю. Саме це питання іноземні кандидати найчастіше вважають дискримінаційним, але це не так. Роботодавець може законно запитати про ваше громадянство (Staatsangehörigkeit), дозвіл на проживання (Aufenthaltstitel) та дозвіл на роботу (Arbeitserlaubnis), оскільки працевлаштування особи, яка не має дозволу на роботу, саме по собі є незаконним і наражає компанію на відповідальність. Роботодавець має явний законний інтерес, тому це питання допустиме, і ви повинні відповісти на нього повно та точно. Тут немає права брехати.

Межа пролягає між дозволом на роботу та етнічним походженням. Питання «Чи маєте ви дозвіл на проживання, який дозволяє цю роботу, і до якого терміну він дійсний?» є законним. «Звідки ви насправді?», «Яке ваше походження?» або питання, що з'ясовують вашу етнічну приналежність, акцент чи ім'я, не є законними, оскільки вони спрямовані на характеристику AGG §1, а не на вашу законну здатність виконувати роботу. На практиці більшість роботодавців запитують законну версію незграбно, а не злонамірно, і найкращою відповіддю є чітка фактична відповідь: назвіть свою посаду, термін її дії та чи дозволяє вона роботу без додаткових умов. Якщо ваш дозвіл пов'язує вас з певною роботою або вимагає згоди Федерального агентства для зміни, скажіть про це прямо, а не сподівайтеся, що це залишиться непоміченим, оскільки це все одно спливе на етапі укладання договору. Наш розділ про пошук роботи англомовною людиною в Німеччині детально охоплює шляхи отримання дозволів та визнання іноземних кваліфікацій.

Die Gehaltsvorstellung: у вас запитають номер

Німецькі роботодавці запитують вашу Gehaltsvorstellung, ваші очікувані зарплатні очікування, і дуже часто запитують про це письмово, ще до того, як ви потрапите на співбесіду. Оголошення про роботу зазвичай запитують її в самій заявці, разом з вашою можливою датою початку роботи. Це погано справляється з кандидатами з англо-американських позицій, оскільки тактика, якої навчають у Великій Британії та США, полягає в тому, щоб ухилитися від відповіді: ніколи не називайте першу цифру, запитуйте про їхній діапазон, приховуйте свою позицію. Використайте це тут, і ви не виглядатимете як хитрий переговірник. Ви виглядатимете ухильним або як людина, яка не виконала базового домашнього завдання, і в процесі, який цінує підготовку, це реальні витрати. Німецький рекрутер, який запитує цифру, зазвичай робить щось буденне, тобто перевіряє, чи входите ви в групу, перш ніж хтось із вас витратить на це день.

Тож назвіть число і вмійте пояснювати, звідки воно взялося. Найсильнішим доступним вам якорем є Tarifvertrag, колективна угода, укладена між профспілкою та асоціацією роботодавців, яка охоплює значну частину зайнятості в Німеччині та встановлює оплату праці за розрядами. Якщо роботодавець є тарифним бунденом, тобто зв'язаний такою угодою, шкала оплати праці публікується, ваші переговори, по суті, стосуються того, до якої Entgeltgruppe (оплатної групи) та до якого Stufe (ступеню всередині неї) ви потрапляєте, і сперечатися про число поза шкалою безглуздо. Державний сектор працює за TVöD та TV-L; галузь має власні угоди. Дізнайтеся, чи зв'язаний роботодавець однією з них, перш ніж відповідати, тому що це змінює сам зміст розмови. Якщо Tarifvertrag не застосовується, використовуйте опубліковані дані про заробітну плату для посади, регіону та розміру компанії, і пам'ятайте, що Мюнхен, Франкфурт і Штутгарт платять значно більше, ніж Лейпциг чи Росток за ту саму роботу.

Назвіть свою суму як річну валову зарплату: Bruttojahresgehalt. Це постійно ставить новачків у глухий кут. Розмови про зарплату в Німеччині ведуться в brutto, до сплати податків та соціальних внесків, тоді як фактична сума, яку ви отримуєте, є нетто. Різниця велика, і це не фіксований відсоток, оскільки ваша чиста сума залежить від вашого Steuerklasse (податкового класу), вашого церковного податкового статусу, вашого медичного страхування та наявності дітей. Двоє колег з однаковою валовою зарплатою можуть отримувати додому помітно різні суми. Якщо хтось називає вам щомісячну цифру, з'ясуйте, чи рік складається з дванадцяти платежів, чи включає тринадцятий місяць або премію Weihnachtsgeld, оскільки це значно змінює річну суму. Наш розділ про розуміння німецьких податків пояснює податкові класи та що з них виходить.

Перш ніж називати цифру, зрозумійте, що вона означає у вашій руці. Brutto-Netto-Rechner на Werkzeu.ge – це калькулятор брутто-нетто, який працює у вашому браузері та не потребує облікового запису для використання: він знаходиться на рівні Gast, безкоштовному рівні без реєстрації, і ви можете знайти його за адресою werkzeu.ge/de/tools/steuern/brutto-netto-rechnerВведіть валову зарплату з вашим податковим класом, штатом та страховими даними, і система покаже, що надходить на ваш рахунок, що є єдиним способом порівняти німецьку пропозицію з тим, що ви заробляєте зараз. Werkzeu.ge створено Cryon UG, компанією, що стоїть за WeLiveIn.de. Він перебуває в бета-версії, і його власні умови говорять, що інструменти можуть бути неповними, його безкоштовний рівень містить рекламу, і він явно не є податковою чи юридичною консультацією: він використовує офіційні формули та не замінює Steuerberater. Поточні ціни на платні рівні становлять werkzeu.ge/en/pricing.

Практична відповідь звучить так: «Виходячи з Тарифного збору для цього сектору та моїх семи років роботи на цій посаді, я очікую близько 68 000 євро брутто на рік, і я відкритий для обговорення точної оцінки». Ви назвали цифру, продемонстрували свої міркування та залишили простір для роздумів. Це звучить компетентно тут, на відміну від питання «скільки оплачується ця посада?».

Хто платить за те, щоб ви туди потрапили

Майже жоден іноземний кандидат цього не знає, і це коштує реальних грошей. Якщо компанія запрошує вас на співбесіду, вона, як правило, повинна відшкодувати ваші розумні витрати на участь, незалежно від того, чи отримаєте ви роботу, чи ні.

Основою є §670 BGB, який говорить, що якщо хтось, діючи на прохання іншої особи, несе витрати, які він мав право за даних обставин вважати необхідними, особа, яка подала запит, повинна їх відшкодувати. Німецькі суди та юридична література застосовують це до Vorstellungsgespräch: запрошення – це прохання, ваша подорож – це витрати. Bundesarbeitsgericht підтвердив цей принцип у 1988 році (5 AZR 433/87), а стандарт – це те, що кандидат може обґрунтовано вважати необхідним. Це охоплює вартість зворотної дороги, а там, де відстань це виправдовує, нічліг та розумні витрати на харчування. Це не обмежується успішними кандидатами, і застосовується до кожного запрошеного кандидата, а не лише до того, кого прийнято на роботу.

Існує один важливий виняток, і вам слід його ознайомитися. Роботодавець може виключити, обмежити або зменшити цей обов'язок заздалегідь, і зазвичай це робиться в електронному листі із запрошенням. Формулювання на кшталт «Витрати на проїзд, на жаль, не можуть бути відшкодовані» або встановлена ​​​​стежка мають чинність, якщо вони надходять до вас до поїздки. Роботодавець не може нав'язати вам їх пізніше. Тому уважно прочитайте запрошення. Якщо там нічого не сказано про витрати, то за замовчуванням ви можете вимагати відшкодування, і ця вимога є реальною, а не послугою, про яку ви просите.

Практично: зберігайте кожен чек, користуйтеся розумним класом подорожі, а не найдорожчим з доступних, і запитуйте про процедуру, коли підтверджуєте зустріч. Короткий рядок на кшталт «Можете, будь ласка, звернутися до нас, як ви отримуєте вартість подорожі?» є цілком нормальним і не сприймається як хитрощі. Багато компаній мають готову форму. Негайно надішліть її разом із квитанціями. Якщо компанія, яка не зробила жодного попереднього виключення, пізніше відмовить, у вас є законні претензії, хоча за квиток на поїзд вартістю п'ятдесят євро більшість людей зважують це порівняно з зусиллями. Також зауважте, що якщо роботодавець не відшкодує вам витрати, невідшкодовані витрати на подання заявки можуть бути відраховані з вашої податкової декларації як Werbungskosten, тому зберігайте квитанції в будь-якому випадку. Якщо вас запрошують прилетіти з-за кордону, чітко врегулюйте питання вартості в письмовій формі, перш ніж щось бронювати.

Ви маєте у нас питання?

Ближче до кінця вас запитають, чи є у вас запитання. Ставтеся до цього як до частини оцінювання, бо це саме так. Відповідь «ні, я думаю, ви все розглянули» – одна з найшкідливіших речей, які ви можете сказати на співбесіді в Німеччині. Вона не сприймається ефективно. Вона сприймається як незацікавленість і підриває враження підготовки, яку має перевірити весь процес. Приносьте запитання письмово, у зошиті, і робіть нотатки під час співбесіди: ніхто тут не вважає це дивним, і це свідчить про серйозність.

Запитайте про роботу. Гарні запитання стосуються конкретної форми ролі: що насправді передбачається протягом перших шести місяців, як структурована команда та перед ким ви будете звітувати, які інструменти та процеси використовуються, як відділ оцінює успішність ролі, яка є найбільша поточна перешкода. Питання, які показують, що ви зрозуміли технічну суть обговорення, мають кращий результат, ніж запитання про цінності компанії. Якщо компанія зобов'язана Тарифним договором, питання про те, до якої групи розподілу належить ця посада, є цілком нормальним та обґрунтованим питанням.

Ви також можете обґрунтовано запитати про Probezeit (час очікування) та його тривалість, про те, чи є контракт unbefristet (постійним) чи befristet (строковим), про модель робочого часу та чи оплачуються понаднормові години, про Urlaubsanspruch (право на відпустку) понад встановлений законом мінімум, та про те, чи існує Betriebsrat. Ці практичні, цілком стандартні, і відповіді на них важливі для вас. Про що йдеться в нашому розділі Німецькі трудові договори та права охоплює в деталях, ось що означають ці відповіді, коли вони потрапляють у контракт; на етапі співбесіди суть просто в тому, щоб запитати.

Запитайте, які наступні кроки та коли ви повинні очікувати відповіді. Це звичайне заключне запитання, яке дає вам терміни, необхідні для подальшого розділу нижче. Уникайте починати першу співбесіду зі святкових годин та робочих годин, якщо можете цього уникнути: не тому, що запитання неналежні, а тому, що послідовність запитань передбачає, що ваш інтерес починається з умов, а не з роботи.

Чому Німеччина? І як чесно на це відповісти

Якщо ви іноземець, вас чекає щось на кшталт «Warum Deutschland?» (Чекаєте Deutschland?) та «Як довго ви плануєте залишитися?». Це не є незаконним. Йдеться про те, що роботодавець обґрунтовано хвилюється, чи витрачатиме він місяці на адаптацію людини, яка звільняється через рік, і це занепокоєння ще гостріше, якщо на заповнення посади знадобилося багато часу.

Дайте конкретну відповідь без лестощів. Інтерв'юери чули, що кандидати люблять культуру, поїзди та хліб, і це нікого не переконує. Переконує конкретна, перевірена причина: тут є галузь, тут є дослідницька група, тут працює ваш партнер, ви вже живете тут, і ваші діти навчаються тут, ви вивчаєте німецьку мову два роки та досягли рівня B1. Все, що показує, що рішення має коріння, а не є примхою, виконує свою роботу. Якщо ви вже облаштувалися в Німеччині, скажіть про це заздалегідь, бо це відповідає на запитання ще до того, як його поставлять.

Якщо ваша німецька мова обмежена, зверніться до неї безпосередньо, а не сподівайтеся, що вона не виникне. Скажіть, де ви знаходитесь, що ви з цим робите, і точно вкажіть свій рівень, оскільки заявка на рівень B2, а потім невиконання відповідей на запитання німецькою мовою – це поганий спосіб бути викритим. Деякі інтерв'юери ненадовго переключаються на німецьку мову, щоб перевірити. Цілком прийнятно сказати, що ваш рівень німецької мови знаходиться на рівні A2 і покращується, що ви проходите курс і що ви можете працювати англійською вже сьогодні. Шкала CEFR від A1 до C2 є стандартом у цьому випадку, і краще точно назвати свій рівень, ніж округляти його в більшу сторону.

Очікуйте запитань щодо вашої кваліфікації з-за кордону та дізнайтеся про власний статус визнання, перш ніж починати роботу. Німецькі роботодавці надають особливої ​​ваги офіційним документам, а для регульованих професій це питання не є перевагою, а є юридичною умовою практики. Можливість сказати, що ваш диплом зазначений у anabin, або що ваше Anerkennung завершено чи триває, і на якому етапі, перетворює нечіткий сумнів на остаточний факт. Цей процес розглядається в розділі про пошук роботи англомовною людиною в Німеччині.

Після співбесіди на роботу в Німеччині

Американська традиція листів з подякою насправді не існує в Німеччині, і це варто знати, перш ніж дотримуватися загальних порад. Короткий, тверезий електронний лист із подякою інтерв'юеру за його час є нешкідливим і дещо позитивним, особливо в міжнародних компаніях. Але ентузіазм у відповідь того ж дня, який підтверджує ваш ентузіазм, додає нові аргументи та описує розмову як надихаючу, тут не є нейтральним актом: він може сприйматися як нав'язливий або як брак впевненості в тому, як пройшла співбесіда. Якщо ви щось надсилаєте, обмежтеся кількома рядками. Не використовуйте це, щоб повторно обговорювати відповідь, яку ви хотіли б дати інакше.

Що вам слід зробити, це дотримуватися наданих вам термінів і діяти відповідно до них. Якщо сказали два тижні, зачекайте два тижні. Зволікати раніше контрпродуктивно. Після закінчення зазначеної дати короткий та ввічливий Nachfassen (додаткове запитання) із запитанням про статус вашої заявки є цілком нормальним явищем і не буде використано проти вас. У Німеччині процеси найму часто повільніші, ніж очікують кандидати, особливо там, де щодо призначення потрібно проконсультуватися з Betriebsrat, а мовчання частіше означає внутрішню затримку, ніж рішення проти вас.

Якщо ви отримаєте відмову (Absage), вам не потрібно пояснювати причини, і більшість роботодавців їх не надаватимуть, саме тому, що детальна причина може стати доказом у позові AGG. Вона не є особистою і зазвичай не інформативна. Якщо ви отримаєте Zusage (прийняття), починається справжня робота: нічого не вирішено, поки ви не отримаєте письмовий контракт, і вам слід прочитати його, а не підписувати при першому ж пориві полегшення. Усні обіцянки щодо зарплати, годин роботи, роботи вдома або дати початку роботи зазвичай не з'являються в документі. Наш розділ про Німецькі трудові договори та права пояснює, що має містити контракт, а також що означає і чого не означає Probezeit, що саме вам потрібно в цей момент.

Що робити далі

Перед наступною співбесідою зробіть чотири конкретні речі. Дізнайтеся, чи зобов'язаний роботодавець дотримуватися тарифного тарифу (Tarifvertrag), і якщо так, перевірте шкалу оплати праці для бажаного класу, оскільки цей самий факт змінює розмову про зарплату. Визначте свій Gehaltsvorstellung як річний валовий показник і розрахуйте його від валового до нетто, щоб знати, що це означає на практиці. Перечитайте електронний лист із запрошенням, щоб знайти рядок, що виключає або обмежує витрати на подорожі (Reisekosten), і якщо такого рядка немає, збережіть свої квитанції. Запишіть п'ять запитань про фактичну роботу та візьміть їх із собою.

Тоді чітко визначте юридичну лінію, бо це та частина, яку ви не можете імпровізувати в кімнаті. Знайте, що вагітність, релігія, етнічна приналежність, сексуальна ідентичність, членство в партіях та профспілках, а також, на етапі працевлаштування, інвалідність – це питання, на які вам не потрібно відповідати правдиво, і що брехня на будь-яке з них не може бути використана проти вас пізніше. Так само знайте, що ваша кваліфікація, заборона конкуренції, судимості, пов’язані з роботою, та ваше право на працю – це питання, на які ви повинні відповідати чесно, бо брехня в цих питаннях може анулювати ваш контракт згідно з §123 BGB у будь-який момент у майбутньому. Все інше – це підготовка: знайте роль, детально знайте свою власну історію, приходьте на п’ять-десять хвилин раніше, використовуйте Sie та не піддавайтеся спокусі перебільшувати. Антидискримінаційна служба Федерації публікує рекомендації щодо того, що можуть запитувати роботодавці, і якщо ви вважаєте, що незаконне питання коштувало вам роботи, швидко зверніться за порадою, оскільки терміни AGG короткі.