Трудове право та контракти

Цей розділ допоможе вам зробити одне: отримати компетентну допомогу, якщо на роботі щось пішло не так. Він стосується радше практичного боку німецького трудового законодавства, ніж самого закону. Коли вам насправді потрібен адвокат? Як швидко знайти його, англійською мовою, коли час уже спливає? Скільки це коштуватиме і хто платить. Які є дешевші шляхи, і що позбавляє вас права на них. І що насправді відбувається в Arbeitsgericht, суді з трудових спорів, після подання позову.

Він не повторює правила вашого договору. Терміни повідомлення, порогові значення Kündigungsschutzgesetz, робочий час, відпустки, лікарняні, строкові договори, Arbeitszeugnis та те, що ваш роботодавець може і не може доручати вам робити, детально розглядаються в нашому розділі про Німецькі трудові договори та праваПрочитайте це, якщо хочете знати, які ваші права. Прочитайте це, якщо ви вже підозрюєте, що їх було порушено, і вам потрібно знати, що з цим робити, до кого звертатися та скільки це вам коштуватиме.

Один факт формує все, що відбувається нижче, тому він на першому місці. У справі першої інстанції з трудових спорів у Німеччині ви платите своєму адвокату, навіть якщо виграєте. Це єдине правило перевертає логіку витрат, яка застосовується майже скрізь у німецьких судових процесах, і майже кожне рішення в цьому розділі випливає з нього.

Правило, яке змінює все: Розділ 12a ArbGG

Цивільні судові процеси в Німеччині зазвичай відбуваються за принципом «програш платить». Згідно з розділом 91 Цивільного процесуального кодексу (ZPO), сторона, що програла, несе судові витрати та відшкодовує необхідні витрати переможця, включаючи гонорари його адвоката. Наш розділ про юридичні послуги для експатів викладено, як працює ця система та як розраховуються гонорари німецьких адвокатів. Працевлаштування є значним винятком, і цей виняток не є приміткою.

Розділ 12a(1) Закону про трудові суди (Arbeitsgerichtsgesetz, ArbGG) говорить, що в Urteilsverfahren, судовому провадженні, у справі першої інстанції сторона, що виграла справу, не має права на компенсацію за втрачений час та не має права на відшкодування витрат на залучення Prozessbevollmächtigter, юриста, або Beistand, помічника консультанта. Ви можете ознайомитися з цим за посиланням. laws-im-internet.deВиграйте справу про незаконне звільнення повністю, але ваш роботодавець все одно не оплатить вашого адвоката. Ви оплатите.

Закон ставиться до цього настільки серйозно, що робить це обов'язком щодо розкриття інформації. Друге речення статті 12a(1) вимагає, щоб про виключення відшкодування витрат вам було повідомлено до укладення угоди про представництво. Якщо німецький адвокат з трудового права починає вашу першу зустріч з пояснення, що ви сплатите його гонорар у будь-якому разі, він не попереджає вас. Він дотримується закону.

Це правило діє в обидва боки, а друга перевага полягає в тому, чому варто подавати так багато позовів щодо працевлаштування. Якщо ви програєте, ви також не платите адвокату свого роботодавця. У звичайному цивільному спорі подання позову проти компанії, за якою стоїть велика юридична фірма, означає ризикувати їхніми рахунками, а також своїми власними. У суді з трудових спорів першої інстанції ваші збитки обмежуються вашими власними витратами. Така асиметрія є навмисною. Вона існує для того, щоб окремий працівник міг звернутися до роботодавця, не ставлячи на результат свої заощадження.

Мають значення два обмеження. По-перше, Розділ 12a(1) охоплює лише першу інстанцію. Якщо справа потрапляє до Земельного судового розгляду (Landesarbeitsgericht), регіонального суду з трудових спорів, за апеляцією Berufung, звичайні прибутки повертаються за принципом «програш платить». Таким чином, апеляція є суттєво відмінною фінансовою пропозицією від першого слухання, і це рішення слід приймати разом з вашим адвокатом, а не за принципом. По-друге, у третьому реченні є вузьке виключення: якщо ви подаєте заяву до неправильної гілки судової системи, звичайного, адміністративного, фінансового чи соціального суду, і вона передає справу до Арбайтгеріхту, витрати, понесені вашим роботодавцем через вашу помилку, не захищені. Подання заяви до належного місця є вашою відповідальністю.

Чому тритижневий термін робить це надзвичайною ситуацією

Якщо вас звільнили, і ви хочете оскаржити це звільнення, у вас є три тижні з моменту отримання письмового повідомлення про звільнення, щоб подати до Arbeitsgericht позов про захист від звільнення (Kündigungsschutzklage). Це правило регулюється розділом 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG), а його наслідки викладено в нашому розділі про Німецькі трудові договори та праваТут важливо те, як цей термін вплине на ваші пошуки адвоката.

Це означає, що ви не займаєтеся пошуком. Ви проводите сортування. Три тижні звучать як час, поки не відняти дні, коли ви засмучені, дні, які фірма витрачає на відповідь на електронний лист, дні між запропонованою зустріччю та самою зустріччю, а також той факт, що адвокату потрібен ваш контракт, лист про звільнення та ваші платіжні відомості, перш ніж він зможе щось скласти. На практиці компетентний адвокат з трудового права хоче отримати вашу справу протягом першого тижня, а не третього. Ставтеся до дня отримання листа як до першого дня та дійте в цей день.

Не чекайте, чи все вирішиться само собою. Не чекайте відповіді роботодавця на ваш електронний лист. Не чекайте, поки ви вирішите, чи хочете ви взагалі повернутися на роботу, оскільки подання заяви не зобов'язує вас бажати її повернення. Майже кожну заяву про звільнення в Німеччині подає людина, яка не має наміру повертатися, і система до цього повністю звикла.

Кінцевий термін майже абсолютний. Розділ 5 KSchG дозволяє визнати прострочену позовну заяву, але лише якщо вам було перешкоджено подати її, незважаючи на прояв усієї обачності, яку можна було обґрунтовано очікувати за даних обставин, і заяву необхідно подати протягом двох тижнів після усунення цієї перешкоди, з жорстким обмеженням у шість місяців після пропущеного терміну. ​​Невпевненість, нове перебування в країні, незнання німецької мови або незнання існування правила не є перешкодами в цьому сенсі. Це правило не змінюється з поважних причин. Плануйте, що воно взагалі не змінюватиметься.

Коли вам дійсно потрібен адвокат з трудового права

Ви не зобов'язані за законом мати його в першій інстанції. У розділі 11(1) ArbGG зазначено, що сторони можуть самостійно вести справу в Arbeitsgericht, а суд з трудових спорів призначений для використання особами без представництва. Rechtsantragstelle, публічний пункт суду для подання заяв, особисто прийме від вас позовну заяву та належним чином її оформить.

Цей варіант реальний, і для деяких питань його достатньо. Чіткий позов про невиплачену заробітну плату невеликої суми або запит на виправлення Arbeitszeugnis можна вирішити без адвоката, якщо ви організовані та ваша німецька мова є достатньою. Але звільнення – це інша справа. Роботодавця представлятиме, зазвичай, спеціаліст. Справа розглядатиметься німецькою мовою. Тритижневий термін є невблаганним, юридичні питання при звільненні рідко бувають такими простими, як здаються з вашого боку столу, а вартість вашого позову буде вирішена в розмові, до якої ви не підготовлені.

Ситуації, що вимагають звернення до адвоката, а не самодопомоги, досить зрозумілі. Будь-яке звільнення, яке ви маєте намір оскаржити. Будь-яка угода про звільнення (Aufhebungsvertrag), яку вам пропонують, особливо та, яку вас просять підписати того ж дня, оскільки ці угоди зазвичай передбачають обмін правами та можуть призвести до Sperrzeit (призупинення виплати допомоги) в Агентстві з питань праці (Agentur für Arbeit). Будь-яке офіційне письмове попередження (Abmahnung), яке ви вважаєте невиправданим, оскільки попередження є основою для подальшого звільнення. Позови про дискримінацію та домагання, які мають власні терміни подання. Будь-що, що стосується великої суми, тривалого трудового стажу або керівної посади. А також будь-який спір, де ваш дозвіл на проживання залежить від роботи.

Якщо у вас є Betriebsrat, робоча рада, поговоріть з ними заздалегідь і паралельно. Вони не є юристами і не представляють вас у суді, але вони знають вашого роботодавця, мають право на консультації, яке має пройти звільнення, і їхнє бачення того, що насправді відбувається в компанії, часто коштує більше, ніж година юридичного часу. Наш розділ про культура на робочому місці в Німеччині пояснює, що може та не може зробити для вас рада працівників.

Скільки коштує справа з трудового права та скільки вона коштує

Гонорари німецьких адвокатів зазвичай відповідають Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), Закону про винагороду адвокатів, та залежать від Gegenstandswert, вартості справи, що є предметом спору, а не від відпрацьованих годин. Механізм пояснюється в нашому розділі про юридичні послуги для експатівТут вам потрібні дані, які враховує цей механізм, оскільки у справах про працевлаштування це регулюється законом.

Розділ 42(2) Закону про судові витрати (Gerichtskostengesetz, GKG) регулює вартість судових спорів у трудових судах щодо існування, неіснування або припинення трудових відносин. У ньому зазначено, що вирішальним є максимум розмір заробітної плати за квартал, і що до нього не додається вихідна допомога (Abfindung). Читайте далі за посиланням laws-im-internet.deЗверніть увагу на слово «максимум». Чверть валової заробітної плати – це законодавчо встановлена ​​гранична сума, а не автоматична цифра, хоча для прямого позову про звільнення суди зазвичай встановлюють саме її.

З цього випливають три наслідки, і саме вони є причиною розуміти це, а не просто запитувати цінову пропозицію. Ваші витрати на гонорар приблизно передбачувані, перш ніж ви дасте комусь інструкції, оскільки ви вже знаєте свою власну валову зарплату. Ваш гонорар не зростає через запеклість суперечки, оскільки вартість обмежується вашою зарплатою, а не зусиллями. А велика угода не збільшує рахунок, оскільки Розділ 42(2) прямо не включає Abfindung до розрахунку. Запитайте будь-якого юриста, з яким ви спілкуєтесь, яку Gegenstandswert вони припускатимуть і яким буде результуючий гонорар, без ПДВ. Вони скажуть вам, тому що закон вже це вирішив.

У цьому розділі не буде надруковано таблицю зборів. Таблиця RVG періодично змінюється, а скопійована таблиця на сторінці довідника тихо гниє, водночас виглядаючи авторитетною. Попросіть свого юриста розрахувати суму для вашого Gegenstandswert або ознайомтеся з поточними таблицями, посилання на які є на нашому сайті. розділ юридичних послуг.

Судові збори у трудовому праві також працюють по-різному

Власні судові збори відповідають другому набору правил, які також надають перевагу працівнику, і майже ніхто, хто приїжджає з-за кордону, їх не очікує.

Зазвичай, цивільний позов у ​​Німеччині вручається відповідачу лише після того, як ви сплатите аванс на судові витрати. У трудових судах такої вимоги немає. Розділ 11 Закону Німеччини про судові витрати не застосовує весь розділ Закону про судові витрати про аванс та попередню оплату до проваджень у трудових судах. Ваше позовне клопотання про захист прав людини (Kündigungsschutzklage) подається та вручається без вашої попередньої оплати суду. Коли у вас є три тижні, ви не отримуєте зарплату і не знаєте, скільки це коштуватиме, це має більше значення, ніж здається.

Тоді збір може повністю зникнути. Kostenverzeichnis in Anlage 1 to to GKG, Teil 8 (Судівельний збір у пункті 1 Закону про трудові спори, частина 8) охоплює судові процеси з трудових спорів. Його Vorbemerkung 8 передбачає, що якщо провадження завершується судовою угодою, збір, що виникає в цій справі, відпадає, якщо угода не охоплює лише частину спору. Пункт 8210 збору, загальний збір першої інстанції, додає, що він відпадає, якщо все провадження завершується без оскаржуваного слухання і не виноситься рішення заочно. Укладіть угоду на першому слуханні, як це передбачено системою, і судовий збір за цю справу просто зникне.

Додайте до цього розділ 12a(1) ArbGG, і вся картина витрат вирішиться. Суд буває дешевим або безкоштовним. Адвокат вашого опонента ніколи не є вашою проблемою в першій інстанції. Ваш власний адвокат — це завжди ваша проблема, незалежно від того, виграєте ви чи програєте. Це суть математичного аналізу, і саме тому наступні два розділи мають більше значення в трудовому праві, ніж будь-де в цьому посібнику.

Rechtsschutzversicherung, і період очікування, який ловить кожного

Оскільки гонорар вашого власного адвоката неминучий і передбачуваний, його страхування тут є надзвичайно раціональним. Rechtsschutzversicherung, страхування судових витрат, є поширеним продуктом для домогосподарств у Німеччині. Відповідним модулем є Berufsrechtsschutz або Arbeitsrechtsschutz, компонент трудового страхування, який часто включено до приватного полісу. Якщо він покриває справу, він оплачує встановлені законом гонорари вашого адвоката та судові витрати, з урахуванням вашого Selbstbeteiligung, тобто перевищення.

Прочитайте це у порівнянні з Розділом 12a(1). У більшості спорів страхування захищає вас від ризику, якого ви могли б уникнути, вигравши справу. У трудових справах першої інстанції ви не зможете виграти власні судові витрати. Тому страхування не покриває непередбачуваний випадок. Воно покриває певну гарантію. Ось чому німецькі працівники, які ніколи б нічого іншого не застрахували, часто мають це покриття, і саме тому варто перевірити, чи включає ваш поліс модуль працевлаштування, перш ніж вважати, що у вас нічого немає.

А тепер пастка, і саме вона ловить новачків. Страхові поліси встановлюють Wartezeit, період очікування, перш ніж страхування зайнятості набуде чинності, і страховий випадок має настати після нього. Ви не можете придбати юридичну страховку в день звільнення та вимагати відшкодування з цього приводу. Ви не можете придбати її, коли ваш керівник починає дивно поводитися, і очікувати, що він відповість за те, що буде далі. Страхування купується, коли все гаразд, або воно взагалі не купується. Перевірте свої чинні поліси сьогодні, а не в день, коли вони вам потрібні, і отримайте Deckungszusage, письмове підтвердження покриття, перш ніж звертатися до адвоката.

Профспілковий шлях: дешевший і піддається тій самій пастці

Альтернативою страхуванню є Gewerkschaft, профспілка, і для працівників це часто вигідніша пропозиція, оскільки юридична підтримка профспілки — це не окремий продукт, який ви купуєте. Вона включена у членство.

Це не неофіційна послуга. Розділ 11(2) Частини 2 № 4 Закону про трудові відносини (ArbGG) прямо дозволяє профспілкам бути представниками своїх членів перед Арбітражним судом (Arbeitsgericht), а № 5 дозволяє юридичним особам, що повністю належать такій організації, виключною статутною метою яких є юридичні консультації та представництво членів цієї організації. Це друге положення є статутною основою для DGB Rechtsschutz GmbH, юридичної служби Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), німецької конфедерації профспілок. Згідно з DGB Rechtsschutz, вона була заснована в 1998 році як дочірня компанія, що повністю належить DGB, її юристи спеціалізуються на трудовому, соціальному та службовому праві, вона представляє інтереси членів восьми профспілок DGB, вона веде близько 125 000 судових справ на рік у всіх інстанціях, аж до Bundesarbeitsgericht та європейських судів, а її послуги є безкоштовними для членів профспілок DGB.

Дія цього питання виходить за рамки першого слухання. Розділ 11(4) ArbGG робить представництво обов'язковим у Landesarbeitsgericht та Bundesarbeitsgericht і допускає лише Rechtsanwälte та ті самі профспілкові організації. Таким чином, член профспілки, який програв у першій інстанції, може подати апеляцію, не наймаючи нікого, у форумі, де особа, яка не має представника, взагалі не має права з'являтися. Враховуючи, що Розділ 12a(1) припиняє ваш захист після апеляції, це суттєва річ.

Ця пастка має таку ж форму, як і страхова пастка, і варто чітко її зазначити. Юридична підтримка профспілки вимагає попереднього членства. Право на це випливає з власного Satzung вашої профспілки, її статуту та Rechtsschutzrichtlinie, її правил юридичної підтримки, і ці правила зазвичай вимагають, щоб членство тривало протягом кваліфікаційного періоду до виникнення спору. Вступ до профспілки на тижні звільнення, як правило, не гарантує вам представництва у разі цього звільнення. Правила відрізняються між профспілками, тому перевірте Satzung профспілки, яка охоплює вашу галузь, а не припускайте, і перевірте його, поки все гаразд. Якщо ви вже є членом профспілки, зв’яжіться з нею, перш ніж звертатися до юридичної фірми. Наш розділ про правова допомога та послуги pro bono охоплює консультації на основі членства в більш широкому сенсі.

Якщо ви взагалі не можете оплатити адвоката

Існують дві державні схеми, обидві з яких доступні для іноземних резидентів. Beratungshilfe покриває консультації поза судовим розглядом, а Prozesskostenhilfe – представництво після того, як справа розглядається судом. Обидві схеми залежать від потреб, обидві вимагають подання заяви, а Prozesskostenhilfe додатково вимагає, щоб ваша справа мала достатні шанси на успіх. Наш розділ про правова допомога та послуги pro bono детально пояснює тести, застосування та пастки, і вам слід прочитати його, перш ніж вважати, що ви не відповідаєте вимогам.

Один момент заслуговує на повторення тут, оскільки саме в ньому люди помиляються в протилежному напрямку. Найвідомішим недоліком Prozesskostenhilfe є те, що вона не звільняє вас від необхідності відшкодовувати витрати іншої сторони. У справі суду першої інстанції з трудових спорів цей недолік значною мірою зникає, оскільки розділ 12a(1) ArbGG означає, що взагалі немає необхідності відшкодовувати рахунок адвоката опонента. Тому правова допомога краще підходить для трудових спорів, ніж для більшості інших видів справ. Подайте заявку заздалегідь, оскільки розгляд заяви займає час, якого у вас немає після закінчення тритижневого терміну, і поговоріть з адвокатом про подання позову в захисних цілях, поки заява розглядається.

Швидкий пошук Fachanwalt für Arbeitsrecht

Необхідна кваліфікація Fachanwalt für Arbeitsrecht, сертифікований юрист-спеціаліст з трудового права. Fachanwalt – це регульований титул, що присуджується Rechtsanwaltskammer, регіональною палатою адвокатів, згідно з Fachanwaltsordnung (FAO), і Arbeitsrecht – одна з галузей, у яких його можна отримати. Для її збереження потрібен документально підтверджений спеціалізований курс, документально підтверджений та значний особистий досвід роботи в цій галузі, а також щорічне підвищення кваліфікації. Наш розділ про юридичні послуги для експатів пояснює, що означає назва. Короткий варіант: «спеціалізується на трудовому праві» – це маркетинг, а Fachanwalt für Arbeitsrecht – це факт, який хтось перевірив.

Шукайте в офіційному реєстрі, а не в оголошенні. Bundesweites Amtliches Anwaltsverzeichnis, національний офіційний довідник, який ведеться палатами адвокатів, підтверджує, що особа дійсно допущена до практики, та містить перелік її спеціалізованих посад. Шукайте за своїм містом та за трудовим правом (Arbeitsrecht). На власних вебсайтах фірм також буде вказано посаду, і її неправдиве зазначення є професійним правопорушенням, тому це достовірне твердження.

Потім проведіть сортування за швидкістю та мовою. Телефонуйте, а не пишіть електронного листа, бо ви змагаєтесь за місце на чиємусь тижні, а запити про звільнення надсилаються електронною поштою. У першому реченні скажіть, що ви отримали Kündigung (довідку про звільнення), вкажіть дату її отримання та скажіть, що термін подання заявки згідно з розділом 4 KSchG закінчується. Кожен адвокат з трудового права в Німеччині точно розуміє, що це означає, і одразу скаже вам, чи може він її прийняти. Якщо не може, попросіть його назвати когось, хто може, бо він знає свій місцевий ринок, а рекомендації рухаються швидше, ніж пошук. Запитайте, чи працює він англійською, і будьте чесними щодо своєї німецької, бо судовий розгляд відбуватиметься німецькою, і ваш адвокат перекладатиме вашу справу на неї.

Перш ніж щось підписувати, поставте три запитання. Який Gegenstandswert ви припускатимете і яка ймовірна загальна вартість моєї оплати, включаючи ПДВ. Чи виставляєте ви рахунок за RVG чи за Vergütungsvereinbarung (угодою про гонорар), і якщо останнє, то за якою ставкою. І, якщо у вас є страховка, чи отримаєте ви Deckungszusage (довідку про страхування). Попросіть відповіді у письмовій формі. Фірма, яка не надає їх у письмовій формі, розповіла вам щось корисне.

Що взяти з собою на першу зустріч

Візьміть із собою сам лист про звільнення та, що найважливіше, вкажіть, коли він надійшов і як. Кінцевий термін згідно з Розділом 4 починається з дати отримання листа, а не з дати, зазначеної на ньому, тому відмітка про день, коли лист потрапив до вашої поштової скриньки, є окремим документом. Якщо лист надійшов поштою і у вас досі є конверт, візьміть його.

Візьміть із собою трудовий договір та всі зміни до нього, будь-який тарифний договір (Tarifvertrag), колективний договір (Committee of Betriebsvereinbarung), що застосовується, ваші останні дванадцять платіжних відомостей, будь-які отримані вами відпустки (Abmahnung), ваше листування з вашим керівником та з відділом кадрів, а також будь-які нотатки, які ви зробили про розмову, в якій вас звільнили. Візьміть із собою дозвіл на проживання, якщо він у вас є. Візьміть із собою просту хронологію, розписану в порядку дати, що і коли сталося. Хронологія – це найкорисніша річ, яку приносить клієнт, і майже ніхто її не приносить.

Вирішіть перед зустріччю, чого ви насправді хочете, і скажіть про це. Існує лише кілька реальних відповідей: повернення на роботу, гроші, чистий Arbeitszeugnis, виправлена ​​дата закінчення контракту або якась їх комбінація. Стратегія вашого адвоката різко відрізняється залежно від того, яка це, і «Я хочу справедливості» — це не те завдання, яке хтось може виконати. Цілком респектабельно хотіти грошей і нічого більше. Скажіть це, і вся розмова пришвидшиться.

Як насправді проходить справа Arbeitsgericht

Arbeitsgericht (Арбітражний суд) – це суд першої інстанції з трудових спорів, вище за нього знаходиться Земельний апеляційний суд, а ще вище – Федеральний суд зайнятості в Ерфурті. Перша інстанція є швидшою та менш офіційною, ніж очікують іноземці, і вона побудована навколо одного слухання, про яке більшість людей ніколи не чули.

Згідно з розділом 54(1) ArbGG, усне слухання починається з Güteverhandlung, слухання з примирення, яке проводиться з метою досягнення мирного врегулювання. Його проводить Vorsitzender, головуючий професійний суддя, який засідає одноосібно без залучення народних засідателів. Суддя повинен обговорити весь спір зі сторонами, вільно оцінюючи всі обставини. На цьому етапі немає присяжних допитів та свідків. На практиці суддя прямо повідомляє обом сторонам, як виглядає справа, де є слабкі місця кожної сторони та яким буде розумне вирішення. Згідно з розділом 54(6), суддя може натомість направити сторони до Güterichter, судді, який не має повноважень вирішувати справу, але може використовувати будь-який метод вирішення конфліктів, включаючи медіацію.

Це відбувається швидко. Розділ 61a(2) ArbGG говорить, що судове розгляд справ про відхилення позову має відбутися протягом двох тижнів з моменту подання позову, і весь розділ 61a побудований для того, щоб надавати пріоритет цим справам. Суди не завжди дотримуються двотижневого терміну, а робоче навантаження варіюється залежно від регіону, тому ставтеся до цього як до законодавчої амбіції, а не до обіцянки. Навіть за таких умов, за стандартами судових процесів будь-де, ви опинитеся перед суддею надзвичайно швидко після подання позову. Ось чому вашому адвокату ваші документи потрібні негайно.

Уся ця схема спрямована на досягнення врегулювання на цьому слуханні. Судовий збір за справу списується після укладення врегулювання. Адвокати отримують Einigungsgebühr, збір за врегулювання, згідно з RVG (Законом про врегулювання спорів). Суддя, який спонукає вас до врегулювання, є тим самим суддею, який в іншому випадку мав би вирішувати справу. Якщо Güteverhandlung (Угода про врегулювання спорів) не вдається, стаття 54(4) передбачає, що оскаржуване слухання або проводиться негайно, або заплановано на найближчий час, а стаття 61a(3) встановлює мінімальні двотижневі терміни для подання письмових позовних заяв. Це оскаржуване слухання, Kammertermin (Заключне слухання), розглядається професійним суддею разом з двома народними суддями (ehrenamtliche Richter), одним від сторони працівника та одним від сторони роботодавця. Воно повільніше, саме на ньому фактично збираються докази, і саме на ньому виноситься рішення, якщо ніхто не досяг врегулювання.

Abfindung – це ціна, а не право

Це найчастіше неправильно тлумачений пункт німецького трудового законодавства, і його неправильне розуміння коштує людям реальних грошей. У Німеччині немає загального законного права на вихідну допомогу у разі звільнення. Жодного. Якщо ви берете щось із цього розділу, окрім тритижневого терміну, візьміть це.

Насправді більшість позовів про звільнення завершуються Vergleich – угодою, за якою роботодавець купує гарантію. Ризик роботодавця – це не головним чином Abfindung. Це Annahmeverzugslohn – заробітна плата, яка продовжує нараховуватися, якщо звільнення пізніше буде визнано недійсним, і тому трудові відносини ніколи не припинялися. Чим довше триває справа, тим більшою зростає ця відповідальність. Abfindung – це ціна припинення цього ризику. Він обговорюється, а не присуджується, і його розмір відображає ймовірність програшу роботодавця, а не те, чого ви заслуговуєте, або те, наскільки погано з вами поводилися.

Закон передбачає лише два вузькі шляхи отримання виплати за відшкодуванням, і жоден з них не є тим, що люди мають на увазі, коли кажуть, що їм її належить. Розділ 1a KSchG надає право на відшкодування лише тоді, коли роботодавець вирішує його запропонувати: звільнення має бути зумовлене невідкладними операційними потребами, роботодавець повинен чітко зазначити у листі про звільнення як те, що воно ґрунтується на цих підставах, так і те, що ви можете вимагати виплати за відшкодуванням, дозволивши спливти терміну, передбаченого Розділом 4, і ви дійсно повинні дозволити йому спливти. Тоді, і тільки тоді, право на відшкодування виникає після закінчення терміну попередження, за половиною місячного заробітку за рік стажу, при цьому більше шести місяців округляється до повного року. Цей шлях є вибором роботодавця, а не вашим правом, і його використання означає повну відмову від вашого права на відшкодування.

Другий шлях – це Розділ 9 KSchG. Якщо суд визнає, що звільнення не припинило вашу трудову діяльність, але її продовження є для вас недоцільним, суд може розірвати трудові відносини за вашою заявою та наказати про відповідне вирок. Розділ 10 KSchG обмежує цей термін заробітком дванадцятьма місяцями, збільшуючись до п'ятнадцяти місяців у віці п'ятдесяти років зі стажем п'ятнадцяти років та до вісімнадцяти місяців у віці п'ятдесяти п'яти років зі стажем двадцяти років. Уважно читайте: це виникає лише після того, як ви вже виграли справу, і лише тоді, коли суд визнає, що повернення до попереднього стану є недоцільним. Це не є запасним варіантом для слабкої справи.

Знайоме емпіричне правило – половина місячної зарплати за рік служби – не є законом. Це цифра, зазначена в Розділі 1a, яка увійшла в практику та стала якорем для переговорів. Реальні врегулювання опиняються вище цієї цифри, нижче її і навіть не близько до неї, залежно від того, як пройде процедуру подання документів та наскільки розкритий роботодавець. Будь-хто, хто каже вам, яким буде ваш Abfindung (відшкодування збитків) до подання позову, лише здогадується. Те, що дає вам хороший юрист, – це не цифра. Це точна оцінка ризику вашого роботодавця, яка є єдиним фактором, що фактично визначає цю цифру.

Одна практична примітка. Якою б цифрою не було погоджено, це валова цифра. Abfindung – це оподатковуваний дохід, а Fünftelregelung у Розділ 34 Закону про державну службу (EStG), яка розподіляє надзвичайний дохід на п'ять років для цілей ставки, може зменшити податок. Чи застосовується це до вас і як – це питання оподаткування, а не трудового законодавства, тому змоделюйте чистий прибуток, перш ніж погоджувати валовий.

Позови про дискримінацію розглядаються за іншим графіком

Якщо ваша скарга стосується дискримінації, а не звільнення, терміни змінюються і вони коротші, ніж більшість людей вважає. Згідно з розділом 15(4) Закону про загальне рівне ставлення (AGG), вимога про відшкодування збитків або компенсацію має бути подана у письмовій формі протягом двох місяців, якщо колективний договір не передбачає інше. У разі відхилення заявки або перенесення підвищення по службі два місяці починаються з моменту отримання відмови. В інших випадках вони починаються з моменту, коли ви дізналися про невигідне становище.

Потім настає другий термін. Розділ 61b(1) ArbGG вимагає, щоб позов про компенсацію згідно з розділом 15 AGG був поданий до суду протягом трьох місяців після його письмового заявлення. Таким чином, структура така: два місяці для написання, потім три місяці для подання позову, а пропуск першого робить другий неактуальним. Наш розділ про культура на робочому місці в Німеччині охоплює те, що охоплює і чого не охоплює AGG, включаючи важливий момент, що національність не є однією з перелічених у ньому підстав, і що стаття 75(1) Betriebsverfassungsgesetz є ширшою саме з цього питання.

Зверніть також увагу на Розділ 2(4) AGG: звільнення регулюються виключно загальними та спеціальними правилами захисту від звільнення, а не AGG. Якщо вас звільнили, і ви вважаєте, що причиною була дискримінація, транспортний засіб все ще вважається Kündigungsschutzklage згідно з тритижневим терміном. Дискримінація є аргументом усередині цієї заяви, а не окремим шляхом обходу її терміну. ​​Помилка в цьому є поширеною та дорогою.

Коли звільнення також є надзвичайною імміграційною ситуацією

Якщо ваше право на проживання в Німеччині пов'язане з вашою роботою, звільнення запускає два відліки одночасно, і вони рахують незалежно один від одного. Відлік часу на працевлаштування – це тритижневий термін згідно з розділом 4 Закону про трудові відносини (KSchG). Відлік часу на імміграцію – це термін, зазначений у вашій посвідці на проживання, і ваш дозвіл на проживання (Aufenthaltstitel) не зупиняється, поки триває розгляд вашої справи у трудовому суді.

Більшість дозволів на працевлаштування певним чином пов’язані з працевлаштуванням, і втрата роботи може призвести до зобов’язання повідомити про це імміграційну службу Ausländerbehörde, а також до обмеженого періоду для пошуку нової роботи. Конкретні правила залежать від того, який у вас дозвіл, і наші розділи про Німецькі трудові договори та права і на імміграційна та візова допомога Викладіть, що ваш контракт та його закінчення означають для вашого статусу. Прочитайте обидва документи в день отримання листа, не пізніше.

Практичний момент цього розділу полягає в тому, що адвокат з трудових спорів не є автоматично імміграційним адвокатом, і навпаки так само вірно. «Fachanwalt für Arbeitsrecht» («Працевлаштування») та «Fachanwalt für Migrationsrecht» – це різні посади. Ваш адвокат з трудових спорів може домовитися про чудову угоду з кінцевою датою, яка непомітно зруйнує ваш дозвіл, оскільки кінцева дата – це імміграційна змінна, про яку ніхто в Güteverhandlung не думає. Повідомте своєму адвокату з трудових спорів на першій зустрічі, що ваш дозвіл залежить від цієї роботи. Це змінює те, як виглядає хороша угода: пізніша дата звільнення, довший період відпустки для використання в саду або конкретне формулювання можуть бути для вас ціннішими, ніж більша виплата. Якщо ваша справа має реальний імміграційний вимір, проконсультуйтеся з обома сторонами, перш ніж підписувати угоду про порівняння, а не після.

Інструменти для оформлення документів навколо спору

Звільнення генерує документи, терміни та цифри, і деякі з них достатньо механічні, щоб їх можна було передати інструменту. Werkzeu.ge — це браузерна платформа німецьких бюрократичних, податкових та юридичних інструментів для роботи з документами, створена Cryon UG, компанією, що стоїть за WeLiveIn.de. Її інструменти використовують детерміновані формули, а не штучний інтелект, вона розміщена в Німеччині, а для гостей введені дані залишаються на пристрої. Вона перебуває в бета-версії до 30 листопада 2026 року, тому інструменти можуть бути неповними, а її власні умови чітко вказують, що вона не надає юридичних, податкових чи фінансових консультацій.

Це застереження не є формальністю в цьому розділі, і варто прямо сказати про обмеження. Згідно з Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG), Законом про юридичні послуги, консультації з вашої індивідуальної справи надаються лише особам, яким дозволено їх надавати. Жоден генератор документів не має права повідомляти вам, чи є ваше звільнення дійсним або яка вартість вашої вимоги. А з урахуванням фатального тритижневого терміну шаблон є поганою заміною адвоката, чого просто не можна зробити, коли ви розриваєте контракт із спортзалом. Якщо вас звільнили, спочатку зателефонуйте адвокату або своїй профспілці, а потім скористайтеся інструментами для пов'язаної з цим документації.

З огляду на це, кілька з них відповідають завданням, що знаходяться на межі справи. Монітор першої необхідності (Pro) відстежує періоди попередження та їх дати, тобто арифметичний підрахунок, який визначає, чи є кінцева дата врегулювання тією, про яку ви вважали, що погодилися. Якщо ви подаєте на відставку, Дослідження роботи (Плюс) подає заяву про звільнення у належній формі. Зверніть увагу на пастку з іменем: безкоштовний інструмент Kündigungsschreiben призначений для споживчих договорів, таких як тренажерні зали та тарифні плани мобільного зв'язку, а не для звільнення з роботи. Розрахунок відліку (Плюс) працює через арифметику звільнення, і Проектор Abfindungs-Netto (Плюс) прогнозує, яку суму врегулювання залишить після сплати податків, тобто суму, з якою вам фактично слід вести переговори. Жоден з них не говорить вам, з чим погоджуватися.

Ще два стануть у пригоді після того, як це сталося. Робочий декодер (Плюс) допомагає читати закодовану мову німецького трудового договору, що важливо, оскільки угода майже завжди включає Zeugnis, а її формулювання є предметом обговорення, поки справа розглядається, і фактично вирішується згодом. Декодер інструкцій (Plus) допомагає з офіційними листами, зокрема з тими, що надходять від Агентства з питань праці (Agentur für Arbeit) після того, як ви втратили роботу. Назви рівнів на Werkzeu.ge такі: Gast, безкоштовно без облікового запису, потім Kostenlos, безкоштовно з безкоштовним обліковим записом, а потім Plus та Pro. Безкоштовний рівень містить рекламу. Що включає кожен рівень, див. поточні ціни.

Що робити далі

Якщо надійшов лист про звільнення, то сьогодні перший день. Запишіть дату, коли він вам надійшов. Перевірте, чи маєте ви страховку від непрацездатності з модулем працевлаштування або членство в профспілці, і якщо у вас є таке, зв’яжіться з ними, перш ніж звертатися до когось іншого, оскільки вони спрямують вас до адвоката, гонорар якого вже покритий. Якщо у вас немає жодного з них, знайдіть офіційний реєстр адвокатів щоб отримати Fachanwalt für Arbeitsrecht у вашому місті, зателефонуйте, вказавши в першому реченні, що Kündigung надійшов і тритижневий термін спливає. Зберіть договір, платіжні відомості, лист і письмову хронологію, поки чекаєте на зустріч.

Якщо ви сьогодні не сперечаєтеся, витратьте п'ятнадцять хвилин на дві речі, які ви не зможете купити пізніше. Дізнайтеся, чи включає ваша існуюча страховка Berufsrechtsschutz, і дізнайтеся, яка профспілка покриває вашу галузь, і що її Satzung говорить про період, на який можна отримати право на юридичну підтримку. Обидва варіанти недорогі, хоча нічого страшного немає, і недоступні, якщо щось сталося. Враховуючи, що розділ 12a(1) ArbGG гарантує, що ви оплатите свого адвоката навіть у разі перемоги, це той рідкісний випадок у німецькому управлінні, коли попередня підготовка має безпосередньо обчислювану вигоду.

Щоб зрозуміти, які права ви можете захищати, прочитайте Німецькі трудові договори та праваЩоб дізнатися, як загалом знаходять, перевіряють та оплачують роботу німецьких адвокатів, прочитайте юридичні послуги для експатівЯкщо гроші є перешкодою, читайте правова допомога та послуги pro bono перш ніж зробити висновок, ви не можете діяти. Щодо робітничої ради та того, що охоплює і не охоплює AGG, прочитайте культура на робочому місці в НімеччиніА якщо ваш дозвіл залежить від роботи, яку ви щойно втратили, прочитайте імміграційна та візова допомога того ж дня. Офіційна інформація щодо трудового законодавства публікується Федеральне міністерство праці та соціальних питань, а самі статути можна вільно ознайомитися за адресою laws-im-internet.de.