Дефіцит кваліфікованої робочої сили в Німеччині: зростаючий виклик у багатьох секторах

Німеччина стикається з гострою та зростаючою нестачею кваліфікованої робочої сили, що має значні наслідки для її економіки та різних галузей промисловості. Дефіцит особливо гострий у інженерії, інформаційних технологіях (ІТ) і ряді професійних галузей, що призводить до значних економічних втрат і гострої потреби в комплексних рішеннях. Ситуація ускладнюється незаповненими робочими місцями учнівства, що ще більше посилює дефіцит.

Економічний вплив дефіциту техніки та ІТ

Попит на інженерів та ІТ-фахівців у Німеччині залишається високим, що зумовлено триваючою цифровізацією та переходом до стійкої енергетики. Незважаючи на зменшення вакансій на 15.6% порівняно з попереднім роком, країна все ще страждає від значного дефіциту в цих сферах. Дефіцит настільки серйозний, що, за оцінками, призведе до щорічних економічних втрат від 9 до 13 мільярдів євро. Ці дані взяті зі звіту Інституту німецької економіки (IW) та Асоціації німецьких інженерів (VDI), який підкреслює постійний високий попит на кваліфікованих фахівців у сфері енергетики, електротехніки та ІТ.

Дефіцит особливо гострий у деяких регіонах, при цьому південна та східна Німеччина найбільше виграє від припливу іноземних інженерів. З 2012 року кількість іноземних професіоналів на інженерних посадах зросла на 146.6%, що значно поповнило робочу силу в цих секторах. Збільшення іноземних інженерів мало вирішальне значення для пом’якшення того, що могло б бути ще більшим економічним збитком. Зокрема, у Баварії, Гессені та районі Берліна спостерігається найвища концентрація іноземних інженерів, що підкреслює важливість міжнародних талантів у збереженні технологічного та економічного лідерства Німеччини.

Широка криза кваліфікованої праці

Дефіцит кваліфікованої робочої сили не обмежується інженерією та ІТ. Недавнє дослідження IW прогнозує, що до 2027 року ринок праці зіткнеться з серйозним дефіцитом у кількох ключових секторах, включаючи продажі, догляд за дітьми, соціальну роботу та охорону здоров’я. Дослідження підкреслює, що розрив буде особливо помітним у продажах, де, за оцінками, 37,000 20,000 позицій можуть залишитися незаповненими. Подібним чином попит на спеціалістів із догляду за дітьми та соціальної роботи продовжуватиме перевищувати пропозицію, навіть якщо зайнятість у цих сферах зростатиме. Очікується, що до 2027 року сектор охорони здоров’я, який і так перебуває під тиском, відчуватиме дефіцит понад 19,000 XNUMX спеціалістів, тоді як ІТ-сектор може відчувати дефіцит XNUMX XNUMX фахівців.

Цей ширший брак робочої сили спричинений демографічними змінами, зокрема виходом на пенсію покоління бебі-бумерів. Очікується, що ситуація буде більш складною у східній Німеччині, де робоча сила старіє швидше. Дослідження IW також наголошує на необхідності посилення інтеграції іноземних працівників на ринок праці, вказуючи на те, що визнання іноземних кваліфікацій має бути прискорене для ефективного усунення цих прогалин.

Боротьба за заповнення місць учнівства

Критичним аспектом дефіциту робочої сили в Німеччині є зростання кількості незаповнених робочих місць. За даними Інституту дослідження зайнятості (IAB), у 35 році 2023% усіх робочих місць залишалися вакантними, що є найвищим показником за всю історію. Ця тенденція свідчить про значне зростання порівняно з 2010 роком, коли лише 15% посад були незаповненими. Основною причиною, яку називають роботодавці, є відсутність відповідних кандидатів, що відображає перехід від ринку, керованого роботодавцями, до ринку, де потенційні учні мають більше важелів впливу.

Ця нестача є особливо гострою в таких професіях, як будівництво та особисті послуги, де майже половина всіх робочих місць залишається вакантною. Проблема особливо серйозна для малих підприємств, які повідомляють, що 57% їхніх робочих місць незаповнені, порівняно з лише 12% у великих компаніях. Відсутність інтересу до певної професійної кар’єри в поєднанні з несприятливими умовами праці та негативним сприйняттям цих робіт загострює проблему.

Щоб протистояти цій тенденції, багато компаній запровадили бонуси та спеціальні виплати для залучення учнів. Однак ці стимули ще не повністю вирішують основні проблеми, і невідповідність між наявними посадами та інтересом претендентів продовжує зростати. Висновки IAB підкреслюють необхідність стратегічних змін у тому, як професійне навчання просувається та цінується на німецькому ринку праці.

Зусилля щодо усунення дефіциту

Відповідь Німеччини на брак кваліфікованої робочої сили включала кілька ініціатив, спрямованих на залучення та інтеграцію іноземних талантів. Наприклад, проект VDI Xpand зосереджений на підтримці інтеграції іноземних інженерів як у робочу силу, так і в суспільство. Ця ініціатива включає програми наставництва, мережеві заходи та інші ресурси, щоб допомогти новачкам адаптуватися до німецького ринку праці. Проект підкреслює важливість комплексного підходу, який виходить за рамки простого заповнення посад, натомість спрямований на створення сприятливого середовища для кваліфікованих професіоналів з усього світу.

Крім того, зростає визнання того, що вирішення проблеми дефіциту кваліфікованої робочої сили вимагатиме багатогранного підходу. Це включає не тільки наймання більшої кількості жінок і молоді в технічні та наукові галузі, але й зменшення бюрократичних перешкод для іноземних працівників і студентів у дисциплінах STEM (наука, технології, інженерія та математика). VDI наголошує на необхідності раннього залучення дітей, щоб викликати інтерес до технологій і науки, щоб забезпечити майбутнє інноваційної економіки Німеччини.

Дорога вперед

Дефіцит кваліфікованої робочої сили в Німеччині є багатогранною проблемою, яка впливає на численні сектори та регіони. Сфери машинобудування та ІТ, зокрема, є критично важливими для економічної стабільності та зростання країни, що робить поточний дефіцит особливо занепокоєним. Тим часом ширший ринок праці стикається з дедалі більшим тиском, оскільки демографічні зміни зменшують кількість доступних працівників. Щоб зберегти свої позиції провідної світової економіки, Німеччина повинна продовжувати інвестувати як у внутрішні кадри, так і в міжнародний підбір кадрів, а також вирішувати системні проблеми, які сприяють незаповненим посадам і відсутності інтересу до професійної кар’єри. Шлях вперед вимагатиме скоординованих зусиль уряду, промисловості та освітніх установ для створення стійкої та адаптивної робочої сили, здатної відповідати вимогам майбутнього.