Турецька
Італійська
Іспанська
Португальська
Румунська
Албанська
Литовська
Латвійська
Болгарська
Грецька
Угорська
Французька
Хорватська
Чеська
Нове загальнонаціональне дослідження показало, що 84 відсотки підприємств по всій Німеччині наразі відчувають брак кваліфікованого персоналу. Результати, опубліковані Інститутом досліджень зайнятості (IAB), висвітлюють дефіцит кваліфікованої робочої сили як найактуальнішу проблему, з якою стикаються німецькі роботодавці, незалежно від галузей промисловості.
IAB опитала 15,000 XNUMX компаній для своєї регулярної бізнес-панели та дійшла висновку, що нестача кваліфікованих працівників є не лише поширеною, а й глибоко вкоріненою. Галузі, від будівництва до виробництва та сфери послуг, намагаються заповнити вакантні посади. У багатьох випадках проблема більше не обмежується спеціалізованими посадами, а поширюється на простіші роботи, які традиційно легше заповнювати.
Будівництво та промисловість постраждали найбільше
Будівельний сектор є одним із найбільш постраждалих. Лише кожна четверта будівельна фірма повідомила, що не має побоювань щодо найму кваліфікованого персоналу в майбутньому. Промисловий сектор також стикається зі складною ситуацією. Такі фактори, як слабка зовнішня торгівля та структурні зміни, пов'язані з енергетичним переходом, призвели до зростання невизначеності в цій галузі. За словами дослідника IAB Уте Лебер, ці виклики зробили компанії особливо обережними щодо майбутнього найму, деякі навіть очікують потенційного перевищення штату через стагнацію бізнес-операцій.
Водночас, п'ять відсотків підприємств у всіх секторах вважають, що у них може бути забагато персоналу, особливо у промисловому виробництві. Однак ця думка меншості затьмарюється поширеним страхом не мати можливості забезпечити таланти, необхідні для підтримки операційної діяльності.
Витрати на заробітну плату та прогули посилюють тиск
Висока вартість робочої сили стає ще одним серйозним тягарем. Минулого року 55 відсотків компаній назвали витрати на заробітну плату суттєвим навантаженням, що на 12 відсоткових пунктів більше, ніж у 2022 році. Ці проблеми особливо помітні у виробничому секторі, а також у оптовій та роздрібній торгівлі. Окрім тиску на заробітну плату, багато роботодавців також відзначали високий рівень прогулів через хвороби, що ще більше ускладнює планування робочої сили.
Ці сукупні фактори створюють дедалі складніше середовище для компаній, які намагаються залишатися конкурентоспроможними, працюючи з обмеженими людськими ресурсами. IAB наголосив, що стрес, спричинений нестачею персоналу, посилюється фінансовими обмеженнями та зниженою операційною гнучкістю.
Низькокваліфіковані посади не застраховані
Хоча дефіцит є більш серйозним у спеціалізованих та технічних професіях, простіші професії також не обійшли стороною. Третина підприємств повідомила про труднощі з наймом на базові посади, такі як допоміжний персонал та робочі місця. Особливо постраждали такі сектори, як готельний бізнес, агентства тимчасового працевлаштування, служби безпеки, сільське господарство та гірничодобувна промисловість. Дефіцит у цих сферах демонструє, що проблема не обмежується висококваліфікованими професіями, а впливає майже на всі рівні ринку праці.
Компанії шукають рішень, але залишаються песимістичними
Незважаючи на визнання проблеми, багато компаній не впевнені в ефективних рішеннях. Дві третини опитаних фірм висловили сумнів у тому, що вони зможуть найняти достатню кількість кваліфікованих працівників у найближчі роки. Тим не менш, близько половини підприємств зазначили, що вони інвестують у внутрішні заходи для вирішення ситуації.
Популярні стратегії включають розширення можливостей навчання, систематичні програми розвитку співробітників та сприяння кращому балансу між роботою та особистим життям для залучення та утримання персоналу. Ці підходи вважаються важливими для покращення набору та утримання персоналу, особливо в умовах демографічних змін та зростаючої конкуренції за таланти.
Однак, дослідження показує, що цих зусиль може бути недостатньо самих по собі. Зростаючий дисбаланс між пропозицією на ринку праці та попитом з боку бізнесу стає структурною проблемою, а не лише тимчасовим викликом. Без скоординованих дій як з боку політиків, так і з боку галузей очікується, що дефіцит робочої сили збережеться та потенційно погіршиться.
Довгострокові наслідки для німецької економіки
Ці висновки викликали дискусію щодо сталості економічної моделі Німеччини. Оскільки країна стикається зі старінням населення та обмеженою імміграцією кваліфікованих працівників, підприємства закликають переглянути стратегії щодо робочої сили. Експерти попереджають, що без рішучого втручання дефіцит кваліфікованої робочої сили може перешкодити економічному зростанню, зменшити інновації та послабити позиції Німеччини як провідної промислової країни.
Зараз компанії закликають до чіткіших політичних рамок, більших стимулів для навчання та спрощених імміграційних процесів для кваліфікованих іноземних працівників. Тиск зростає на всіх рівнях — від малих підприємств до федеральних агентств — щоб реагувати швидко та ефективно, перш ніж ситуація стане ще більш критичною.
