Зростає кількість німецьких пенсіонерів, які продовжують працювати після досягнення пенсійного віку

Останніми роками в Німеччині все більше пенсіонерів вирішують залишатися на роботі, незважаючи на досягнення пенсійного віку. Ця тенденція відображає складну взаємодію фінансових потреб, соціальної залученості та особистої реалізації, згідно з останніми даними, понад 1.3 мільйона пенсіонерів зараз працюють.

Зростаюча кількість по всій країні

Дані Федерального агентства зайнятості вказують на постійне зростання кількості пенсіонерів, які продовжують працювати по всій Німеччині, особливо в регіонах Саксонія, Саксонія-Ангальт і Тюрінгія. Лише в цих регіонах станом на червень 120,000 року працювало понад 2023 1.3 пенсіонерів. Ця тенденція віддзеркалюється по всій країні: станом на кінець 2022 року працювало понад XNUMX мільйона пенсіонерів, і ця цифра постійно зростала в останні роки.

Цифри показують, що більшість цих працюючих пенсіонерів, близько 888,000 240,000, зайняті на «мініроботах», тобто посадах з низьким доходом і мінімальною кількістю робочих годин. Крім того, приблизно 245,000 XNUMX пенсіонерів працюють за межами цих обмежених ролей, приймаючи більш значну роботу. Цікаво, що близько XNUMX XNUMX працюючих уже отримували пенсію до досягнення стандартного пенсійного віку, що відображає різноманітні мотиви для продовження роботи.

Фінансовий тиск і низькі пенсії

Істотним чинником цієї тенденції є фінансова потреба. Незважаючи на десятиліття внесків до пенсійної системи, багато пенсіонерів вважають, що їх пенсії недостатньо для покриття витрат на життя. Середня пенсія в Німеччині в 2022 році становила трохи менше 1,400 євро на місяць після 35 років сплати внесків, причому багато пенсіонерів, особливо жінки, отримували ще менше. Насправді, понад 40% пенсіонерів у Німеччині живуть менш ніж на 1,250 євро на місяць, тому багатьом не залишається іншого вибору, як продовжувати працювати.

Цей фінансовий тиск є особливо гострим серед жінок-пенсіонерів: 42% працюючих жінок на пенсії вказують, що їм терміново потрібен додатковий дохід. Навпаки, 29% працюючих чоловіків-пенсіонерів назвали фінансові потреби основною причиною для того, щоб залишитися на роботі.

Поза фінансами: соціальні та психологічні мотиви

Хоча фінансова потреба є критичним фактором, це не єдина причина, чому пенсіонери вирішують продовжувати працювати. Дослідження, проведене Інститутом дослідження зайнятості (IAB), показало, що 90% працюючих пенсіонерів вказують на задоволення, потребу в соціальній взаємодії та бажання залишатися активними ключовими мотивами для їх подальшої роботи. Це говорить про те, що для багатьох пенсіонерів робота забезпечує не лише фінансову підтримку, але й відчуття мети та спільності.

Дослідження також показало, що 20% непрацюючих пенсіонерів хотіли б працювати, якби у них була така можливість, підкреслюючи ширшу тенденцію людей похилого віку, які прагнуть продовжити роботу. Це підтверджується скасуванням обмежень на доходи для тих, хто вийшов на пенсію з 2023 року, що дозволяє їм отримувати додатковий дохід, не впливаючи на їхні пенсійні виплати, що ще більше заохочує цю тенденцію.

Більш широкі наслідки

Зростаюча кількість пенсіонерів серед робочої сили відображає ширші демографічні та економічні проблеми, з якими стикається Німеччина. Старіння населення в поєднанні з неадекватними пенсійними виплатами для багатьох, ймовірно, увічнить цю тенденцію. Більше того, оскільки кількість людей похилого віку продовжує зростати, очікується, що кількість пенсіонерів, які шукають роботу, зросте.

Ця тенденція також підкреслює необхідність політичних реформ. У той час як одні, як-от Соціальна асоціація VdK, виступають за зміни, щоб зробити робоче місце більш пристосованим для літніх працівників, інші закликають до ширших пенсійних реформ, щоб гарантувати, що пенсіонери можуть комфортно жити без потреби працювати.

Підсумовуючи, зростаюча кількість працюючих пенсіонерів у Німеччині підкреслює як фінансову боротьбу, з якою багато хто стикається після виходу на пенсію, так і ширше бажання соціальної участі та мети. Оскільки ця тенденція збережеться, це, ймовірно, призведе до подальших дебатів щодо адекватності пенсійної системи та ролі людей похилого віку в робочій силі.